株式会社学情 ニュースリリース

若年層の約半数が「ブルーワーカー職種に興味・検討・応募経験あり」一方で、今後数年以内の転職可能性は15.3%に留まる【20代転職希望者調査】

【調査の背景とサマリー】 生成AIの普及が拡大するなか、一部のホワイトワーカー職種がAIに代替される可能性が話題となっています。それに合わせて代替可能性が低いとされるブルーワーカー職種への注目が集ま… · 2026-08-07

28卒採用でオープン・カンパニー実施企業が半数超、参加しやすさ重視。採用連携可能なインターンに前向きな企業、4割超。早期選考実施も広がる【企業調査】

株式会社学情（本社：東京都中央区）は、企業・団体の人事担当者を対象に2028 年卒生対象のインターンシップ等に関するインターネットアンケートを実施しました。1dayなどのオープン・カンパニーを実施する… · 2026-08-05

28卒向けインターンシップ等の広報・開催時期「前倒し」が過半数。「3年生4月広報開始、最初の開催8月」が最多、夏休み前開催が急増【企業調査】

株式会社学情（本社：東京都中央区）は、企業・団体の人事担当者を対象に2028 年卒学生対象のインターンシップ等に関するインターネットアンケートを実施しました。インターンシップやオープン・カンパニーの広… · 2026-08-03

キャリアの考え方、「合う会社見つけるまで転職やむなし」「一社で長く」に二分。退職代行「利用しない」が7割超。「感謝伝えつつ理由言える」の声【26新入社員調査】

株式会社学情（本社：東京都中央区）は、若者の早期退職への意識を探るため、今春の入社直後の段階で20代専門転職サイト「Ｒｅ就活」に登録していた会員を対象にインターネットアンケートを実施しました。現時点で… · 2026-07-29

入社早々の転職サイト登録者、早期退職に「抵抗ある」6割超。「転職市場で不利」の不安。防止のカギは「柔軟な働き方」か【26新入社員調査】

株式会社学情（本社：東京都中央区）は、若者の早期退職への意識を探るため、今春の入社直後の段階で20代専門転職サイト「Ｒｅ就活」に登録していた会員を対象にインターネットアンケートを実施しました。新卒入社… · 2026-07-28

転職サイト登録者、入社前後のギャップ「あった」8割超、「大きくあった」は5割。① 仕事内容②働き方③職場の雰囲気――にギャップ【26新入社員調査】

株式会社学情は、2026年4月に新卒入社した『Re就活』会員52名を対象にアンケートを実施。84.6%が入社前後のギャップを経験し、特に「仕事内容」でミスマッチが顕著。内定後の説明不足が早期退職防止の… · 2026-07-14

入社直後の転職サイト登録者、半数近くが「すでに退職・転職を検討」「仕事内容」「労働条件」「成長実感」のギャップが背景に【26新入社員調査】

株式会社学情（本社：東京都中央区）は、若者の早期退職への意識を探るため、今春の入社直後の段階で20代専門転職サイト「Ｒｅ就活」に登録していた会員を対象にインターネットアンケートを実施しました。回答者の… · 2026-07-13

20代キャリア採用の理由、「新卒採用だけでは若手充足できないから」がトップに。入社後の期待は「中長期的な戦力」が8割超、即戦力より長期的活躍【企業調査】

株式会社学情が実施した調査によると、20代キャリア採用の主な理由は「新卒採用だけでは若手人材が不足するから」。入社後の期待は「中長期的な戦力」が84.0%と高く、即戦力よりも長期的な活躍が重視される傾… · 2026-05-13

キャリア採用業務に「生成AIを利用している」3割弱、半数超が利用に前向き。利用している・したい場面は「求人票の作成・ブラッシュアップ」がトップ【企業調査】

株式会社学情が実施した調査によると、キャリア採用業務で生成AIを「すでに利用している」企業は28.7%。しかし「利用を検討している」など前向きな企業は54.6%に上り、今後の普及が見込まれる。最も利用… · 2026-06-15

低学年時のキャリア教育、ほぼ全員が「就活や将来に役立つ」と回答、大きな教育効果。「今後の行動への視野が広がり、迷いが減った」などの声【28卒学生調査】

学情の28卒学生調査によると、低学年時のキャリア教育について、ほぼ全員が「就活や将来に役立つ」と回答。早期のキャリア形成支援が、学業へのモチベーション向上や将来設計に極めて高い教育効果を持つことが判明… · 2026-04-07

低学年時のキャリア教育「参加した」4割弱、「参加したことはない」6割超で広がり欠く。内容は「ガイダンス・説明会」が7割、単位ありの「授業」も半数【28卒学生調査】

株式会社学情が28卒学生を対象に行った調査で、大学1～2年時にキャリア教育に「参加した」学生は37.1%に留まることが判明。参加内容は「ガイダンス・説明会」が7割、「授業」も半数に上り、低学年向けキャ… · 2026-04-06

キャリア採用のターゲットは①20代後半②30代前半③20代前半。20代キャリア採用では、一定程度の業務経験重視の企業が6割超【企業調査】

株式会社学情（本社：東京都中央区）は、企業・団体の人事担当者を対象に、キャリア採用の対象や期待することについてインターネットアンケートを実施しました。キャリア採用の対象となる年齢層は、「20代後半」と… · 2026-05-12

低学年時のキャリア教育、ほぼ全員が「就活や将来に役立つ」と回答、大きな教育効果。「今後の行動への視野が広がり、迷いが減った」などの声【28卒学生調査】

株式会社学情が2028年卒の学生を対象に「キャリア教育」に関する調査を実施。参加したほとんどの学生が将来や自分について考えるようになり、学習意欲の向上など大きな教育効果があることが判明した。 · 2026-04-07

20代キャリア採用で感じるＺ世代の特徴、「ワーク・ライフ・バランス重視」が8割超。応募者との接触率向上策は「迅速な選考案内」が断トツ【企業・転職希望者調査】

株式会社学情は、20代のキャリア採用に関する調査を実施しました。企業が感じるZ世代の特徴は「ワーク・ライフ・バランス重視」が8割を超えました。応募増に向けた取り組みとして「求人情報の記載内容見直し」が… · 2026-05-19

キャリア採用でカジュアル面談実施企業が過半数。20代求職者「参加したい」85.1％。実施の目的は「ミスマッチの防止」が8割【企業・転職希望者調査】

株式会社学情が実施した調査によると、キャリア採用において「カジュアル面談」を導入する企業が過半数に達しました。企業側の主な目的は「ミスマッチ防止（約8割）」であり、求職者側も85.1%が参加を希望して… · 2026-06-01

20代キャリア採用の理由、「新卒採用だけでは若手充足できないから」がトップに。入社後の期待は「中長期的な戦力」が8割超、即戦力より長期的活躍【企業調査】

株式会社学情が実施した調査によると、20代キャリア採用の主な理由は「新卒採用だけでは若手人材が不足するから」。入社後の期待は「中長期的な戦力」が84.0%と高く、即戦力よりも長期的な活躍が重視される傾… · 2026-05-13

低学年時のキャリア教育、ほぼ全員が「就活や将来に役立つ」と回答、大きな教育効果。「今後の行動への視野が広がり、迷いが減った」などの声【28卒学生調査】

株式会社学情が2028年卒予定の学生を対象に「キャリア教育」に関する調査を実施。約98%の学生が将来のキャリアや自分について考えるようになったと回答し、早期のキャリア教育が大きな教育効果を持つことが判… · 2026-04-07

低学年時のキャリア教育、ほぼ全員が「就活や将来に役立つ」と回答、大きな教育効果。「今後の行動への視野が広がり、迷いが減った」などの声【28卒学生調査】

株式会社学情が2028年卒の学生を対象に「キャリア教育」に関する調査を実施。参加したほとんどの学生が将来や自分について考えるようになり、学習意欲の向上など大きな教育効果があることが判明した。 · 2026-04-07