求職網站會員中，逾八成新進員工表示入社前後有落差，半數認為「落差很大」——工作內容、工作方式、職場氛圍為主要問題【2026年新進員工調查】
學情公司針對2026年4月入社的「Re就活」會員52人進行問卷調查。84.6%的新進員工感受到入社前後的落差，其中以「工作內容」的錯配最為明顯。錄取後說明不足，成為防止早期離職的重要課題。 · 2026-07-14
株式会社学情 新聞稿
【7/22・23線上舉辦】前田裕二、坂井風太等將發表演講|新進社會新鮮人×第二年資新人,兩天徹底解析招募最前線「線上就職演講會2026」
株式會社學情(總公司:東京都中央區,代表取締役社長:中井大志)將於2026年7月22日(三)、23日(四)舉辦以人事・招募負責人及大學職涯中心相關人員為對象的線上研討會「線上就職演講會2026」。 … · 2026-07-07
6月底內定率82.3%。文組79.4%、理組88.3%,皆成長趨緩。文組學生逾四成持續活動中【27年畢業生調查】
株式會社學情(總公司:東京都中央區)針對預計2027年3月畢業(修業)的國內外大學生、研究所學生,實施了最新的「內定獲得狀況」網路問卷調查。 2027年畢業生招募至6月底的內定率為82.3%,本季首… · 2026-07-02
3月底內定率達66.0%，維持高檔但首次低於去年同期。理科成長放緩至74.2%，文科62.0%【2027年畢業生調查】
學情發布的最新調查顯示，2027年畢業生3月底內定率為66.0%，本季首次跌破去年同期水準，主因是理科生錄取放緩。 · 2026-04-02
【業界最大規模】舉辦實習發現活動「Career Design Forum」
學情股份有限公司將於4月在全國主要城市舉辦業界最大規模的實習發現活動「Career Design Forum」，東京會場預計將有約480家企業參與。 · 2026-04-06
低年級時的職涯教育「有參與過」不到4成，「未曾參與」超過6成，缺乏普及。內容有7成為「輔導・說明會」，帶學分的「課程」也佔半數【28年畢業學生調查】
學情針對2028年畢業學生進行調查。結果顯示，大學一、二年級時曾參與職涯教育的學生僅約37.1%，顯示該教育尚未充分普及。 · 2026-04-06
幾乎所有學生皆認為低年級職涯教育「對求職和未來有幫助」，展現巨大教育效果。「拓寬了未來行動的視野，減少了迷惘」【2028年畢業生調查】
學情股份有限公司發布了針對2028年畢業生的調查結果。數據顯示，在大學一、二年級接受職涯教育，能大幅提升學生的自我認知與學習動力。 · 2026-04-07
近乎所有大學生對未來感到不安。多數原因並非社會情勢或物價上漲。【大學三年級生，未來觀調查】
一項針對大學三年級生的調查顯示，超過九成的學生對未來感到不安，主要原因並非社會情勢或物價上漲，而是「就業與職涯」。這凸顯了在求職活動提前化的趨勢下，學生對職涯發展的焦慮。 · 2026-04-10
【4月23日（週四）13時30分起／年輕人才招募研討會2026】深度解析AI時代的招募戰略：現今人資人員所需的技能為何？
針對人資與招募人員舉辦的線上研討會「年輕人才招募研討會2026」將於4月23日舉行。來自樂天集團、ZENKIGEN等公司的講者，將探討AI時代的招募戰略、AI面試的導入以及真實的HR挑戰。 · 2026-04-07
【業界最大規模】實習職缺發掘活動「Career Design Forum」隆重舉辦
Gakujo Co., Ltd. 將於4月在日本主要都市舉辦「Career Design Forum」實習職缺發掘活動，這是該公司規模最大的聯合企業說明會，旨在協助學生發掘實習及Open Compan… · 2026-04-06
幾乎所有學生皆認為低年級職涯教育「對求職和未來有幫助」，展現巨大教育效果。「拓寬了未來行動的視野，減少了迷惘」【2028年畢業生調查】
學情股份有限公司發布了針對2028年畢業生的調查結果。數據顯示，在大學一、二年級接受職涯教育，能大幅提升學生的自我認知與學習動力。 · 2026-04-07
【4月23日（週四）13時30分起／年輕人才招募研討會2026】深度解析AI時代的招募戰略：現今人資人員所需的技能為何？
針對人資與招募人員舉辦的線上研討會「年輕人才招募研討會2026」將於4月23日舉行。來自樂天集團、ZENKIGEN等公司的講者，將探討AI時代的招募戰略、AI面試的導入以及真實的HR挑戰。 · 2026-04-07
【札幌／5月23日（六）】為學生・20代青年舉辦的就職・轉職活動
株式會社學情將於5月23日（六）在札幌同時舉辦針對學生的「就職博」與針對20代青年的「轉職博」。預計將有約40家以北海道在地企業、地方政府、製造商為主的單位參加，現場也將舉辦有助於求職與轉職的講座。 · 2026-05-18
【札幌／5月23日（六）】為學生・20代青年舉辦的就職・轉職活動
株式會社學情將於5月23日（六）在札幌同時舉辦針對學生的「就職博」與針對20代青年的「轉職博」。預計將有約40家以北海道在地企業、地方政府、製造商為主的單位參加，現場也將舉辦有助於求職與轉職的講座。 · 2026-05-18
【熊本／4月25日】舉辦針對學生與20代年輕人的就業與轉職活動
學情公司將於4月25日在熊本舉辦專為學生及20代年輕族群設計的就業與轉職活動。 · 2026-04-16
預計參加實習的公司數量依序為「2～5家」、「10家以上」。在選擇企業時重視「志願產業/職位」、「想加入的企業」及「早期選拔」【2028年畢業生調查】
學情株式會社發布了針對2028年畢業學生的調查結果，內容關於他們預計參加實習的公司數量以及選擇企業時的重要考量因素。 · 2026-04-13
學情調查：企業職涯採用主要鎖定20多歲後半至30多歲前半人才
株式會社學情（總部：東京都中央區）針對企業與團體的人事負責人，實施了一項關於職涯採用對象與期待條件的網路問卷調查。調查顯示，職涯採用的目標年齡層以「20多歲後半」與「30多歲前半」為前兩名，皆超過八成… · 2026-05-12
學情調查：企業職涯採用主要鎖定20多歲後半至30多歲前半人才
株式會社學情（總部：東京都中央區）針對企業與團體的人事負責人，實施了一項關於職涯採用對象與期待條件的網路問卷調查。調查顯示，職涯採用的目標年齡層以「20多歲後半」與「30多歲前半」為前兩名，皆超過八成… · 2026-05-12
20多歲職場招募原因：「僅靠新卒招募無法補足年輕人才」位居榜首。入職後期望：「中長期戰力」逾八成，重視長期發展勝於即時戰力。【企業調查】
學情株式會社的一項調查顯示，企業招募20多歲職場人才的主要原因是「僅靠新卒招募無法補足年輕人才」。逾八成企業期望「中長期戰力」，顯示比起即時戰力，更重視長期培養與留任。 · 2026-05-13
實施中途轉職招聘的企業增至83.1%，「中途轉職招聘＞應屆畢業生招聘」成為多數。本年度中途轉職招聘「預計增加」26.9%，擴大趨勢持續【企業調查】
根據株式會社學情的調查，實施中途轉職招聘的企業增至83.1%，首次超越應屆畢業生招聘。2026年度預計增加中途轉職招聘人數的企業佔26.9%，顯示擴大趨勢持續。 · 2026-05-11
4月底非正式錄取率達72.7%，連續兩個月低於去年但仍維持高水準。求職活動率為6成，理科學生較去年同期大幅增加至45.9%【27年畢業生調查】
根據學情株式會社的調查，2027年畢業生在4月底的非正式錄取率為72.7%，儘管低於去年，但仍保持高水準。求職活動率為59.1%，較去年同期顯著增加，特別是理科學生，顯示即使收到非正式錄取通知後，仍有… · 2026-05-01
求職生有「想做的工作」嗎？「隱約有目標」者最多，迷茫核心在於「不知道自己適合什麼」【大三學生未來觀調查】
株式會社學情對大三學生進行的調查顯示，雖然有超過六成的學生對想做的工作有「目標」或「隱約有目標」，但仍有近四成的學生表示「沒有」或「不知道」。無法描繪具體目標的最大原因是「不知道自己適合什麼工作」，凸… · 2026-04-27
多數大三學生「每天思考」求職，對求職提前化亦感困惑【大三學生未來觀調查】
學情公司的調查顯示，雖然許多大三學生每天都在思考求職，但對於日益提前的求職時程普遍感到困惑，並對實習抱持著不安卻又積極參與的態度。 · 2026-04-23
近三成企業於職涯招聘使用生成式AI，逾半數持開放態度。最常見應用場景為「職缺文案製作與優化」【企業調查】
學情公司調查顯示，28.7%企業已於職涯招聘中使用生成式AI，逾半數企業表達導入意願。最常見應用場景為「職缺文案製作與優化」（65.3%），顯示企業重視求職者吸引力。75.3%企業認為「面試與面談」應… · 2026-06-15
3月底內定率達66.0%，維持高檔但首次低於去年同期。理科成長放緩至74.2%，文科62.0%【2027年畢業生調查】
學情發布的最新調查顯示，2027年畢業生3月底內定率為66.0%，本季首次跌破去年同期水準，主因是理科生錄取放緩。 · 2026-04-02
東京都主辦「第一屆觀光、建設與運輸業徵才博覽會」將於7月15日至16日舉行
東京都將於7月15日與16日在東京巨蛋城舉辦觀光、建設與運輸業聯合招聘說明會及面試會，預計約有100家企業參展，由學情（Gakujo）承辦。 · 2026-05-25
20多歲人才招募「3週內」錄取佔5成。學情調查：求職者更看重「條件談判」的靈活性
根據學情公司調查，針對20多歲人才的職涯招募，50.1% 的企業在應徵後 3 週內便會發出錄取通知。為了提高入職率，約 43.5% 的求職者重視「條件談判的靈活性」，但企業端的落實比例僅約兩成，顯示出… · 2026-05-20
創作歌手井上苑子將出席學情（Gakujo）主辦之「大轉職博覽會」
學情公司將於6月5日及6日在東京國際論壇大樓舉辦面向20至30多歲族群的轉職活動「大轉職博覽會」，特別邀請創作歌手井上苑子登台演講。 · 2026-05-21
20多歲人才招募趨勢：企業在文件篩選重視經驗，面試重視溝通能力與個性【學情調查】
學情（Gakujo）針對人事主管進行了關於20多歲人才中途採用評估標準的調查。結果顯示，選拔階段有明顯的區分：在文件篩選階段重視「業務內容」與「職種/產業經驗」，而在面試階段則優先考量「溝通能力」與「… · 2026-05-25
企業調查：招聘20多歲無經驗人才，「溝通能力」「性格」「積極性」至關重要
學情公司針對招聘20多歲無經驗求職者進行調查。結果顯示，企業人事部門最看重的是「溝通能力」，超過9成的企業將其視為必備要素。 · 2026-05-26
超過八成企業認為「重視工作與生活平衡」是Z世代在20代職涯招募中的主要特徵；「迅速通知面試」為提升求職者接觸率的首選策略【企業與求職者調查】
株式會社學情針對20代職涯招募進行了一項調查。超過80%的企業認為Z世代的特徵是「重視工作與生活平衡」。為了增加應徵人數，多數企業正在重新檢視求職資訊的內容。雖然迅速通知面試能有效提高接觸率，但在聯絡… · 2026-05-19
5月底內定率為77.7%，連續3個月低於去年。文科生微增至75.3%，理科生大跌9.1個百分點至82.6%【27屆畢業生調查】
學情公司針對2027年畢業生進行調查，5月底內定率為77.7%，連續3個月低於去年同期。其中理科生內定率大幅下滑9.1個百分點至82.6%，成為整體成長停滯的主因。 · 2026-06-02
過半數企業在職涯招募中導入「休閒面談」。85.1%的20多歲求職者表示「想參加」。8成企業目的為「防止媒合落差」【企業與求職者調查】
根據學情（Gakujo）的調查，過半數企業已在職涯招募中導入「休閒面談」。企業的主要目的是「防止媒合落差（約8成）」，而85.1%的20多歲求職者表示有意願參加。雙方皆重視在非正式、放鬆的氛圍下進行真… · 2026-06-01
每4家公司有3家實施加薪，調幅「2%至未滿5%」佔37.6%最多。實施原因「確保與留住人才」超過7成居冠【企業調查】
根據株式會社學情的調查，2026年度實施加薪的企業達到每4家有3家（74.9%），調幅以「2%至未滿5%」的37.6%最多。實施原因第一名是「確保與留住人才」，超過7成，顯示在人力不足與物價高漲的背景… · 2026-06-08
【廣島／5月30日（週六）】舉辦針對學生及20多歲族群的就職與轉職活動
學情公司將於5月30日在廣島國際會議場同時舉辦針對學生及20多歲族群的就職與轉職活動「就職博」與「轉職博」。預計約有40家企業參加，包括廣島市政府及馬自達等在地企業。 · 2026-05-27
【仙台／5月29日（週五）・30日（週六）】舉辦針對學生及20多歲族群的就職與轉職活動
學情公司將於5月29日、30日在仙台舉辦針對學生及20多歲族群的就職與轉職活動「就職博」與「轉職博」。預計約有90家企業參加，包括宮城縣廳、Iris Ohyama及樂天棒球隊等。 · 2026-05-27
學情（Ｒｅ就活キャンパス）宣布在福岡市地下鐵「七隈線」展開針對2028年畢業生等的實習發現活動宣傳
學情株式會社將在福岡市地下鐵七隈線宣傳其最大規模的實習活動「Career Design Forum」，目標對象為2028年及以後畢業的學生。 · 2026-04-01
20多歲職場招募原因：「僅靠新卒招募無法補足年輕人才」位居榜首。入職後期望：「中長期戰力」逾八成，重視長期發展勝於即時戰力。【企業調查】
學情株式會社的一項調查顯示，企業招募20多歲職場人才的主要原因是「僅靠新卒招募無法補足年輕人才」。逾八成企業期望「中長期戰力」，顯示比起即時戰力，更重視長期培養與留任。 · 2026-05-13
實施職涯招聘的企業增至83.1%。「職涯招聘＞應屆畢業生招聘」成為主流。本年度職涯招聘「計劃增加」26.9%，擴大趨勢持續【企業調查】
根據學情股份有限公司的調查，實施職涯招聘的企業增至83.1%，首次超過應屆畢業生招聘成為主要招聘途徑。26.9%的企業計劃本年度增加職涯招聘人數，顯示出持續擴大的趨勢。 · 2026-05-11
4月底非正式錄取率達72.7%，連續兩個月低於去年但仍維持高水準。求職活動率為6成，理科學生較去年同期大幅增加至45.9%【27年畢業生調查】
根據學情株式會社的調查，2027年畢業生在4月底的非正式錄取率為72.7%，儘管低於去年，但仍保持高水準。求職活動率為59.1%，較去年同期顯著增加，特別是理科學生，顯示即使收到非正式錄取通知後，仍有… · 2026-05-01
求職生有「想做的工作」嗎？「隱約有目標」者最多，迷茫核心在於「不知道自己適合什麼」【大三學生未來觀調查】
株式會社學情對大三學生進行的調查顯示，雖然有超過六成的學生對想做的工作有「目標」或「隱約有目標」，但仍有近四成的學生表示「沒有」或「不知道」。無法描繪具體目標的最大原因是「不知道自己適合什麼工作」，凸… · 2026-04-27
19,630名大學生到場。Ｒｅ就活キャンパス實習發現活動「Career Design Forum」在全國5城市舉辦
株式會社學情為預計於2028年3月畢業的大學生，在全國五個城市舉辦了實習發現活動「Career Design Forum」，共吸引了19,630名學生到場。各會場的入場人數均超過去年，顯示出對線下資訊… · 2026-04-27
多數大三學生「每天思考」求職，對求職提前化亦感困惑【大三學生未來觀調查】
學情公司的調查顯示，雖然許多大三學生每天都在思考求職，但對於日益提前的求職時程普遍感到困惑，並對實習抱持著不安卻又積極參與的態度。 · 2026-04-23
求職學生：對工作感到不安？還是期待？比收入更重要的工作選擇重點【大學三年級生，未來觀調查】
學情株式會社提供針對20多歲和30多歲年輕人的轉職和求職支援服務。本次公告推測是關於大學三年級生對工作的態度調查，暗示年輕人在選擇工作時，會將收入以外的因素視為更重要的考量。 · 2026-04-21
求職學生：對工作感到不安？還是期待？比收入更重要的工作選擇重點【大學三年級生，未來觀調查】
學情株式會社提供針對20多歲和30多歲年輕人的轉職和求職支援服務。本次公告推測是關於大學三年級生對工作的態度調查，暗示年輕人在選擇工作時，會將收入以外的因素視為更重要的考量。 · 2026-04-21
【4月23日（週四）13時30分起／年輕人才招募研討會2026】深度解析AI時代的招募戰略：現今人資人員所需的技能為何？
針對人資與招募人員舉辦的線上研討會「年輕人才招募研討會2026」將於4月23日舉行。來自樂天集團、ZENKIGEN等公司的講者，將探討AI時代的招募戰略、AI面試的導入以及真實的HR挑戰。 · 2026-04-07
低年級時的職涯教育「有參與過」不到4成，「未曾參與」超過6成，缺乏普及。內容有7成為「輔導・說明會」，帶學分的「課程」也佔半數【28年畢業學生調查】
學情針對2028年畢業學生進行調查。結果顯示，大學一、二年級時曾參與職涯教育的學生僅約37.1%，顯示該教育尚未充分普及。 · 2026-04-06
幾乎所有學生皆回答低年級時期的職涯教育「對求職與未來有幫助」，教育成效卓著。「開拓了未來行動的視野，減少了迷惘」等心聲【2028年畢業生調查】
學情股份有限公司針對2028年畢業生進行的調查顯示，在大學一、二年級參與職涯教育的學生中，近98%開始思考未來的職涯，展現出顯著的教育效益。 · 2026-04-07
預計參加實習的公司數量依序為「2～5家」、「10家以上」。在選擇企業時重視「志願產業/職位」、「想加入的企業」及「早期選拔」【2028年畢業生調查】
學情株式會社發布了針對2028年畢業學生的調查結果，內容關於他們預計參加實習的公司數量以及選擇企業時的重要考量因素。 · 2026-04-13
大多數大學生「努力定有回報」。對日本未來感焦慮，但仍抱持積極態度【大學三年級生未來觀調查】
本次調查發現，大多數學生認為「努力會有回報的社會」。然而，也有過半數學生預期十年後的日本社會將會惡化，這表明儘管對未來感到不確定，學生仍希望透過個人努力開創自己的未來。 · 2026-04-15
【熊本／4月25日】舉辦針對學生與20代年輕人的就業與轉職活動
學情公司將於4月25日在熊本舉辦專為學生及20代年輕族群設計的就業與轉職活動。 · 2026-04-16
截至三月底，非正式錄取率為66.0%，仍處高位但低於去年同期。理工科增長放緩至74.2%，文科為62.0%。近七成學生仍在活動中【27年畢業生調查】
學情株式會社宣布，2027年畢業生截至三月底的非正式錄取率為66.0%，儘管仍處於高位，但低於去年同期。理工科學生增長放緩，而文科學生則大幅增加。 · 2026-04-02
學情（Ｒｅ就活キャンパス）宣布在福岡市地下鐵「七隈線」展開針對2028年畢業生等的實習發現活動宣傳
學情株式會社將在福岡市地下鐵七隈線宣傳其最大規模的實習活動「Career Design Forum」，目標對象為2028年及以後畢業的學生。 · 2026-04-01
調查顯示：四分之三的企業認為招聘20多歲人才「困難」，逾四成表示比去年更難，主因「無法與知名大企業的待遇競爭」
根據學情公司（Gakujo Inc.）對企業人資主管的一項調查顯示，四分之三的企業（75.2%）認為招聘20多歲的資歷人才（含經驗者及應屆畢業後不久的求職者）相當「困難」。超過四成的企業覺得難度比去年… · 2026-05-18
求職學生：對工作感到不安？還是期待？比收入更重要的工作選擇重點【大學三年級生，未來觀調查】
學情株式會社提供針對20多歲和30多歲年輕人的轉職和求職支援服務。本次公告推測是關於大學三年級生對工作的態度調查，暗示年輕人在選擇工作時，會將收入以外的因素視為更重要的考量。 · 2026-04-21
大多數大學生「努力定有回報」。對日本未來感焦慮，但仍抱持積極態度【大學三年級生未來觀調查】
本次調查發現，大多數學生認為「努力會有回報的社會」。然而，也有過半數學生預期十年後的日本社會將會惡化，這表明儘管對未來感到不確定，學生仍希望透過個人努力開創自己的未來。 · 2026-04-15
學情（Ｒｅ就活キャンパス）宣布在福岡市地下鐵「七隈線」展開針對2028年畢業生等的實習發現活動宣傳
學情株式會社將在福岡市地下鐵七隈線宣傳其最大規模的實習活動「Career Design Forum」，目標對象為2028年及以後畢業的學生。 · 2026-04-01
19,630名大學生到場。Ｒｅ就活キャンパス實習發現活動「Career Design Forum」在全國5城市舉辦
株式會社學情為預計於2028年3月畢業的大學生，在全國五個城市舉辦了實習發現活動「Career Design Forum」，共吸引了19,630名學生到場。各會場的入場人數均超過去年，顯示出對線下資訊… · 2026-04-27