成長し続けるチームに不可欠な「土壌」とは──組織変革プログラム「プレイフルキャンプ」の提供を開始

株式会社コンセント（本社：東京都渋谷区 代表：長谷川敦士 以下、コンセント）は、混沌の時代の中でもしなやかに適応し、成長し続けていく基盤をつくるための組織変革プログラム「プレイフルキャンプ」を開発し、2026年5月より提供を開始しました。

多くの組織で変革の必要性が認識されている一方で、慣習的な組織文化や部門のサイロ化、エンゲージメントの低下といった課題が変革を阻んでいます。これらを乗り越えるためには、組織構造などのハード面だけでなく、価値観や関係性といったソフト面、すなわち組織の「土壌」そのものへの働きかけが必要です。

「プレイフルキャンプ」は、組織が自ら成長し続ける力を育むためのプログラムです。「対話」と「寄り道」のアプローチを通じ、「自他理解・揺さぶり・意味づけ・アクション」の好循環を回すことで、変化に柔軟に対応していく力を育みます。

コンセントでは、組織の土壌に不可欠な要素を以下の6つに整理しました。

安心要素 ・自己認識：自分を理解できている状態 ・関係性：安心して協働できる状態 ・共通認識：同じ方向を見ることができている状態

遊び要素 ・気軽さ：柔軟に考え動ける状態 ・異質性：違う視点を受け入れられる状態 ・面白がる：変化を楽しめる状態

本プログラムは、単発の取り組みではなく、これら6つの要素を耕し続けることを目指します。「対話」で関係性と意味を編み直し、「寄り道」で固定化した前提をゆるめることで、安心して話し動き、変化を前向きに楽しめる組織基盤を構築します。研修や日常のコミュニケーションへの導入など、組織の状況に合わせたカスタマイズが可能です。