【告別肝苦式銷售】AI極致壓縮業務量,「週休三日、全彈性工時」解禁。職位由自己決定的「無職位招聘」啟動，廣納26、27級畢業生共43名!

【圖解】COOD株式會社提出的「次世代工作模式」

COOD株式會社(總公司:東京都千代田區，代表取締役:鳥濱 尚真)將因應生成式AI帶來的勞動生產力飛躍式提升，全面廢除舊有勞動體制。

廢除以「坐在辦公桌的時間」來評估績效，改為以AI的輸出結果來評估的「完全成果報酬型週休三日、超級彈性工時制」。此外，停止強加公司指定的職務，改為在入職後由員工自行定義最能發揮價值之職位，以「無職位(職位自我決定)招聘」方式，包含2026年畢業生、2027年畢業生及在職人才，一次性啟動43名的大規模招聘。

導入背景:人才價值高漲是「值得歡迎的進化」。將剩餘時間投資於教育，打造共同成長的組織

近期，日本社會充斥著人才短缺與人事成本高漲的聲音。本公司將此視為「人類從單純勞動中解放，創造更高價值的美好進化」,而非負面課題。

透過AI提升能力，將舊有商業人士所面臨的「準備」與「作業」時間，如銷售名單製作、提案文案自動生成、針對客戶課題的提案書製作等，壓縮至極限。結果便是創造出「人類工作時間有餘裕」的狀態，使人類得以專注於AI無法取代的「協商與決策」,確立次世代工作模式。

我們之所以一口氣擴編至43名人員編制，原因便在此。正因為有AI所創造的「時間餘裕」,我們才能對新加入的夥伴進行高品質的教育，並共享彼此的知識。我們將招募優秀人才，共同學習，共同實現壓倒性的成長，打造最強的次世代組織。

【圖解】COOD株式會社提出的三項定義

COOD提出的三項「次世代的理所當然」

1. 不強加公司準備的框架。「自己的職位自己決定」

隨著AI的崛起,「銷售」、「行政」等舊有框架的界線正逐漸模糊。在本公司，我們不會將人才硬塞進公司準備好的空缺(職位)中。

入職後，員工將透過運用AI,自行找出「自己最能發揮績效的領域」,並定義自己的職位與任務。我們確信，唯有在完全認同的職位上，才能產生無上限的成果。

2. 工作時間最短化。「週休三日、超級彈性工時」的必然性

這不僅僅是福利。這是「將工作交給AI後，人類的工時縮短至每週3至4天」的極為合理的結果。工作地點與時間皆無限制。過程與「努力」不納入評價對象，僅直接投資與回饋所產生的「成果」,實施完全實力主義。

3. 公司投資AI。「AI工具補助金」全公司一律發放

熟練運用AI是未來商業的絕對條件。本公司將一律發放「AI工具補助金」,供全體員工充分使用Claude、OpenClaw等AI工具。公司在個人AI技能提升上的投資，絕不吝嗇。

所尋求的是「與AI對話的能力」

本公司所尋求的，並非僅能完成指示作業的人才。而是能夠進行「運用AI工具進行業務優化」與「完全自我管理」的次世代專業人才。

因此，我們廢除了撰寫動機的舊式履歷表與適性測驗。

我們想遇見有血有肉的人

【必備應徵條件】

提交過去曾運用AI(Claude、OpenClaw等)解決業務或日常課題、提升效率的實例(包含提示詞與輸出結果)。

我們僅評估「對AI的指示能力」與「課題解決的品味」,而非過往經歷，最快一日即可發出內定。對於只追求穩定的人來說，這裡將是嚴峻的環境，但對於想親手創造機制、取得壓倒性成果的人，我們準備了最棒的舞台。我們不拘泥於26、27級畢業生的框架，期待有實力的年輕人前來挑戰。

招聘資訊詳情、報名

https://www.cood.co.jp/recruit

公司概要

公司名稱:COOD株式會社

代表者:代表取締役 鳥濱 尚真

所在地:東京都千代田區神田平河町1番地 第3東ビル