en股份有限公司(總公司:東京都新宿區，代表取締役會長兼社長:越智通勝)於2026年7月6日(一)起，啟動日本電気株式會社(東京、港區/取締役 代表執行役社長 兼 CEO:森田隆之，以下簡稱 NEC)的「社會影響力招募計畫」(https://www.enjapan.com/)。透過本公司營運的招募支援服務，公開招募「策略企劃」及「全球業務」等多個職位。以下介紹本計畫概要及招募負責人評論。

招募詳情、特設頁面請由此進入 https://www.enjapan.com/project/nec_2607/

計畫概要

支撐大陸間國際通訊99%的重要基礎設施，便是「海底電纜」。無論是影音串流或雲端服務，乃至於國際匯款、金融交易，甚至緊急時的通訊，都是不可或缺的「資訊大動脈」。

海底電纜的全球市場規模，近年來已從3,000億日圓成長至約5,000億日圓，預計未來將持續擴大。其背景是生成式AI的普及、資料中心使用量的急遽增加，以及新興國家網路整備等因素，帶動海底電纜新建需求的急遽成長。此外，近年來超大規模雲端服務供應商(Hyperscaler,大型科技企業)紛紛自行營運大規模資料中心，並在AI開發及服務營運等領域處理龐大數據，對超大型線路的需求日益增長。

在此情況下，全球已有美國、法國等國政府主導，加強對本國企業的直接支援。從國家安全保障的觀點來看，確保本國擁有海底電纜鋪設能力備受重視，國家級的投資正加速進行。日本政府也將海底電纜指定為「數位基礎設施整備中最重要領域」,並訂定目標，希望在2030年前將日本的鋪設全球市佔率從目前的20%強提升至35%。為維持國力，並在災害時能自主確保穩固的通訊網路，政府方針將著重於國內投資及電纜多路化等措施。預估海底電纜的整備與穩定營運，將能為國內帶來最高23兆日圓的經濟效益。

NEC在達成國家目標方面扮演著重要角色。海底電纜市場進入門檻高，前三大企業佔全球市佔率約9成。NEC便是其中一員，並且是國內唯一、全球也極為罕見的「全方位供應商」。NEC建構了從海底線路規劃、設計，到設備製造、鋪設的一貫化體系，至今已鋪設約相當於地球11圈長度(約45萬公里)的海底電纜，支撐著全球通訊。

實現此體系的是其世界頂尖的技術力。海底電纜兼具大容量、高可靠性、低延遲的特性，鋪設作業也需要極其高深的技術。例如，在中繼器於水深8,000公尺的超高壓環境下仍能運作20年以上所需的耐久設計，以及橫跨太平洋的超長距離大容量傳輸技術等。NEC歷經半世紀以上的技術開發與實用化。近年來，其海底電纜更被Meta主導的全球最大容量跨大西洋電纜計畫採用，在全球的影響力與日俱增。

在此背景下,NEC挾著國家支援與政策的東風，決定在2026年度至2030年度的5年間，對海底電纜事業進行超大型投資。此舉旨在因應全球需求擴大，並守護日本的關鍵基礎設施。除了以亞太地區為中心的全球事業擴張與市場開拓外，也計畫推進自備鋪設船等措施，以確保全球市佔率的擴大。

為成功進行大型投資，並強化全球通訊基礎設施的韌性......。為此，擁有更多元專業性的人才不可或缺。因此，本次與 en 合作，大規模招募具備「策略企劃」、「全球業務」等業務類職位，以及「專案經理」、「系統設計」等技術類職位，進行廣泛的職位招募。

不限海底電纜相關知識或業界經驗。實際上,NEC已有來自建設、電力、廠房、汽車等多樣化產業背景的員工活躍其中。海底電纜事業是匯集各領域知識與技術的龐大計畫，所需知識從系統設計到國際談判等，涵蓋範圍廣泛。因此，這是一個能活用跨產業經驗與職涯的環境。

en 透過「en 轉職」、「MIDDLE of TRANSITION」、「AMBI」等求職服務提供招募支援，並提供從人才招募到入職後的活躍與留任的一貫性支援。在國內唯一、全球前三大之一的 NEC,從根本上支撐通訊基礎設施。我們期待有志之士前來挑戰。

招募負責人 評論

日本所處的國際環境正以前所未有的速度變化，我國的外交課題也包含新的領域而日益增多且複雜。外務省正積極尋求具備豐富實務經驗及多元背景的人才，並強化社會人士經驗者的招募。

從此觀點來看，我們於令和5年度(2023年度)開始了相當於綜合職的外務省獨有社會人士經驗者選考錄用考試。此外，今年度起，相當於外務專業職的考試，也就是所謂的書記官級考試，也將從過去透過人事院錄用，改為外務省獨有的選考錄用。

經過對選考流程的檢討，結果是首先進行書面審查及線上筆試，之後再進行面對面筆試的流程，因此對於海外任職中或居住於地方者等，難以在特定日期多次前往考場的應考者，也更容易應試。

外交是透過每一個人所織就的，外務省任職的人才直接關係到日本的外交實力。我們期待具備豐富實務經驗及多元背景的各位加入外務省，能激發新的想法與變革，成為日本外交的新推動力。

我們期待各位加入，一同為日本及世界的和平與繁榮，在前線外交崗位上共同努力。

招募要項

招募職位 「銷售工程師」 「全球業務」 「國家計畫企劃、營運」 「專案經理」 「系統設計」 「策略企劃」 「品質保證」 「出貨出口管理 」

應徵受理網站 『en 轉職』『AMBI』『MIDDLE of TRANSITION』

應徵受理期間 2026年7月6日(一)~8月30日(日)

特設頁面 https://www.enjapan.com/project/nec_2607/

本計畫中本公司提供的支援服務

除了透過新聞稿、特設頁面及網路廣告進行宣傳外，還提供各求職網站的集客支援。透過活用目標客群不同的求職網站如『en 轉職』、『AMBI』、『MIDDLE of TRANSITION』,能廣泛地將職缺傳達給目標客群。

透過招募解決社會課題的「社會影響力招募計畫」 https://www.enjapan.com/

en 全公司動員支援具有特別重大社會影響力的人才招募「社會影響力招募」。我們致力於支援中央機關幹部候選人、地方政府副市長或數位轉型負責人，乃至於 NGO/NPO、體育團體、有志企業的核心成員等各種職位的招募，並關注其入職後的發展。本計畫旨在連結那些希望將自身卓越能力用於「創造更美好世界」的人才，與需要優秀人才力量來創造更美好世界的組織，進而加速解決社會課題。

歡迎隨時洽詢計畫參與諮詢、採訪或研討會演講邀約等事宜。 MAIL:[email protected]

深入了解透過計畫入職者活躍表現的 YouTube 節目『Impactors』 於「社會影響力招募計畫」官方 YouTube 頻道公開中! https://www.youtube.com/@socialimpact_en

第18彈

主要數據 — KEY FIGURES

2026年7月6日（月）～8月30日（日）
応募受付期間　　2026年7月6日（月）～8月30日（日）

第19彈

新聞稿下載

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en股份有限公司 公關負責人 TEL:03-3342-6590 E-mail:[email protected] ※此為媒體專用電話號碼。

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FACT BOX · 重點整理

  • 來源：PR TIMES
  • 分類：採用
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