23個中央省廳聯合實施中途招聘，恩公司公開招募約200名「綜合職相當」與「一般職相當」職位
恩股份有限公司攜手內閣人事局，推動23個中央省廳聯合中途招聘，以「綜合職相當」與「一般職相當」兩類職缺公開招募約200名人才，旨在引入多元經驗解決日益複雜的行政課題。 · 2026-07-16
エン株式会社（en Inc.） 新聞稿
2026年6月派遣員工平均時薪達1,720日圓，連續兩個月創歷史新高。5大職類刷新紀錄。
恩加派遣公布2026年6月派遣時薪數據，三大都市圈平均為1,720日圓，連續第二個月創下新高，共5個職類刷新歷史紀錄。 · 2026-07-15
2026年6月自由職業工程師月均單價達78.5萬日圓，職類最高單價為「AI工程師」198萬日圓
由En公司營運的自由職業工程師求職平台『自由職業啟動』發布2026年6月報酬調查結果，自由職業工程師月均單價為78.5萬日圓，其中AI工程師以198萬日圓位居職類最高單價。 · 2026-07-09
外務省、en的『社會影響力聘任計畫』公開招募「綜合職」與「專門職」
en股份有限公司(總部:東京都新宿區、代表董事會長兼總經理:越智通勝)自2026年6月29日(一)起,開始推動外務省的『社會影響力聘任計畫』(https://www.enjapan.com/)。將透過… · 2026-06-29
NEC與 en 合作推出「社會影響力招募計畫」,同步招募策略企劃、全球業務等多個職位。
en股份有限公司(總公司:東京都新宿區,代表取締役會長兼社長:越智通勝)於2026年7月6日(一)起,啟動日本電気株式會社(東京・港區/取締役 代表執行役社長 兼 CEO:森田隆之,以下簡稱 NEC)… · 2026-07-06
會計檢查院透過 en 的「社會影響力招募專案」決定錄用「數據戰略人才」
en Japan 株式會社宣布，日本會計檢查院透過其社會影響力招募專案，從125名應徵者中成功錄用「數據戰略人才」，旨在透過數位化強化檢查功能。 · 2026-04-07
法務省透過en-japan的『社會影響力招募專案』公開招募綜合職等人員，確定錄用5名
en-japan宣布，透過其支援的『社會影響力招募專案』，法務省已成功錄取5名具備多元經驗的人才擔任綜合職等人員。 · 2026-04-08
茨城縣：En-Japan 透過「社會影響力招聘計畫」決定聘用包含民間人士在內的 5 名「校長」
En-Japan 株式会社於 2025 年 8 月在茨城縣實施了「社會影響力招聘計畫」，公開招募中學及高中一貫制學校的「校長」。從 672 名申請者中，最終決定聘用 5 名校長，其中包括來自民間的人士… · 2026-04-06
2026年3月自由接案工程師月平均單價為78.0萬日圓。按職位劃分，「工程經理」的平均單價連續4個月上漲
根據エン株式会社營運的自由接案工程師案件搜尋引擎『フリーランススタート』的數據，2026年3月自由接案案件的月平均單價為78.0萬日圓，截至3月底，刊登案件數為451,097件。其中，「工程經理」的平… · 2026-04-07
茨城縣：En-Japan 透過「社會影響力招聘計畫」決定聘用包含民間人士在內的 5 名「校長」
En-Japan 株式会社於 2025 年 8 月在茨城縣實施了「社會影響力招聘計畫」，公開招募中學及高中一貫制學校的「校長」。從 672 名申請者中，最終決定聘用 5 名校長，其中包括來自民間的人士… · 2026-04-06
會計檢查院透過 en 的「社會影響力招募專案」決定錄用「數據戰略人才」
en Japan 株式會社宣布，日本會計檢查院透過其社會影響力招募專案，從125名應徵者中成功錄用「數據戰略人才」，旨在透過數位化強化檢查功能。 · 2026-04-07
en Japan與PeopleX成立合資公司「en PeopleX」。利用AI的力量科學化「入職後成功」，為解決日本勞動力短缺和提升生產力做出貢獻
en Japan株式會社和PeopleX株式會社於2026年4月成立了合資公司「en PeopleX株式會社」。新公司將尖端的對話型AI整合到主要的人力資源平台中，以科學方式推動入職後成功並應對勞動力… · 2026-04-14
2026年3月自由接案工程師月平均單價為78.0萬日圓。按職位劃分，「工程經理」的平均單價連續4個月上漲
根據エン株式会社營運的自由接案工程師案件搜尋引擎『フリーランススタート』的數據，2026年3月自由接案案件的月平均單價為78.0萬日圓，截至3月底，刊登案件數為451,097件。其中，「工程經理」的平… · 2026-04-07
茨城縣：En-Japan 透過「社會影響力招聘計畫」決定聘用包含民間人士在內的 5 名「校長」
En-Japan 株式会社於 2025 年 8 月在茨城縣實施了「社會影響力招聘計畫」，公開招募中學及高中一貫制學校的「校長」。從 672 名申請者中，最終決定聘用 5 名校長，其中包括來自民間的人士… · 2026-04-06
2026年4月日本自由工程師平均單價77.2萬日圓，顧問職位連續三個月成長
2026年4月日本自由工程師平均月單價為77.2萬日圓，其中顧問職位受企業DX需求推動，單價連續三個月上漲且最高達480萬日圓。 · 2026-05-12
神戶市聯手 En-Japan 啟動「社會影響力招聘計畫」公開招募創新專家
神戶市政府與 En-Japan 合作，於 2026 年 5 月 7 日起正式招募「創新專家」。此職位針對 AI 及深科技等領域，負責媒合先端技術新創與學研產業界，推動具國際視野的商務協作。神戶市自 2… · 2026-05-11
日本人才荒實態調查：84% 企業感短缺，「營業職」需求最迫切
en-japan 調查顯示 84% 日本企業面臨人才短缺，尤以「營業職」需求最高，九成企業缺乏 30 多歲人才，主要困境為員工離職與中途採用困難。 · 2026-05-11
En Japan 初次轉職調查：「積極應徵」最受肯定，「缺乏比較」成最大後悔點
根據 En Tenshoku 對 962 名用戶的調查，積極投遞是成功的關鍵，而未能充分比較職缺資訊則是初次轉職者最常見的遺憾。 · 2026-04-28
農林水產省大臣官房檢查監察部檢查課，透過 En-Japan 的「社會影響力招聘項目」從超過400份申請中決定錄取9名「檢查官」
En-Japan 為農林水產省大臣官房檢查監察部檢查課執行的「社會影響力招聘項目」，從411份申請中決定錄取9名檢查官。這些具備金融業專業知識的人才，將在農林漁業的金融方面扮演關鍵的支援角色。 · 2026-04-27
「派遣與兼職・打工的差異」調查。只有21%的人「清楚了解」兩者差異。派遣優點前兩名為「時薪高」、「會幫忙尋找符合條件的工作」。
En股份有限公司針對1,831人調查了派遣與兼職的差異。僅21%清楚了解兩者不同。受訪者認為派遣的優勢主要在於高時薪（68%）以及專員代為交涉條件。 · 2026-04-24
和歌山縣透過 en Japan「社會影響力招募專案」首度公開招募副業「衛星數據應用顧問」
en Japan 攜手和歌山縣，首度公開招募「衛星數據應用顧問」作為副業，以支援該縣打造太空產業重鎮的目標。 · 2026-04-23
中生代「跨行轉職」調查：8成人士感興趣，首選「成長型行業」與「製造業」
針對 1,242 名 35 歲以上用戶的調查顯示，80% 的中生代人才對「跨界轉職」感興趣。主要動機為追求成長產業及高薪。製造業與公共事業最受青睞，但 68% 的人對選考流程感到不安。 · 2026-04-23
エン公司分析7,000名新進員工數據，揭示25年畢業生入職一年內的特徵
エン公司透過其營運的「HR OnBoard」工具，分析了7,000名新進員工入職一年內的狀況變化。結果顯示，25年畢業生在入職初期即面臨較大的「想像與現實落差」，且與上司的溝通意願及對工作量的感受均呈… · 2026-06-19
調查顯示66%受訪者對轉換行業或職位感興趣，主要動機為「想改變工作方式」及「想獲得新專業技能」
根據エン転職的調查，66%的受訪者對轉換行業或職位感興趣，其中「想改變工作方式」和「想獲得新專業技能」是最主要的動機。實際轉換後，雖然「工作範圍擴大」是最大的收穫，但也有不少人表示「難以適應新行業的文… · 2026-06-19
EN發布「2026年自由職業者代理機構混沌地圖」
由EN股份有限公司所營運的「自由職業者起點」平台，發布了「2026年自由職業者代理機構混沌地圖」，將218家代理機構依工程師、顧問、創作者、行銷人員四大領域分類，旨在提升市場透明度，協助自由工作者與企… · 2026-06-17
2026年5月派遣員工平均時薪達1,717日圓，創四個月新高。五大職類同步刷新紀錄。
由引擎股份有限公司運營的日本最大規模派遣求職平台「引擎派遣」公布2026年5月數據，三大都市圈平均時薪達1,717日圓，為四個月來最高。辦公室行政、業務銷售服務等五大職類同步創下新高，專業性提升與高階… · 2026-06-17
鹿兒島縣攜手EN推出「社會影響力招聘計畫」，首度公開招募每週僅需工作一天、可全程遠距的「兼職公職人員」
鹿兒島縣與EN公司合作，首度推出每週僅需工作一天且可全程遠距的四類顧問職位，旨在透過外部專業人才解決觀光、農產與自然保育等地方課題。 · 2026-06-15
en Japan與PeopleX成立合資公司「en PeopleX」。利用AI的力量科學化「入職後成功」，為解決日本勞動力短缺和提升生產力做出貢獻
en Japan株式會社和PeopleX株式會社於2026年4月成立了合資公司「en PeopleX株式會社」。新公司將尖端的對話型AI整合到主要的人力資源平台中，以科學方式推動入職後成功並應對勞動力… · 2026-04-14
千葉縣透過恩株式會社「社會影響力招募計畫」，確定錄用海業推進策略顧問、中小企業再技能培訓支援等三個兼職職位
恩株式會社確定錄用千葉縣三個兼職職位（海業推進、再技能培訓支援等）的人選。 · 2026-03-28
調查1000名年輕商務人士的「職涯願景」：七成擁有職涯願景，但三分之一表示在現職無法實現，無法實現者中超過九成考慮轉職
七成年輕商務人士擁有職涯願景，但其中三分之一認為在現職無法實現，並因此考慮轉職。 · 2026-03-28
調查1000名年輕商務人士的「職涯願景」。七成人擁有職涯願景，但三分之一表示「現職無法實現」。無法在現職實現願景的族群中，超過九成正考慮轉職。
七成年輕商務人士擁有職涯願景，但其中三分之一認為無法在現職實現，並考慮轉職。 · 2026-03-28
千葉縣透過En株式會社「社會影響力招募專案」，確定錄用海業推進戰略顧問、中小企業再技能培訓支援等3個兼職職位
En株式會社完成千葉縣3個兼職職位（海業推進、再技能培訓支援等）的招募決定。 · 2026-03-28
日本兩大員工評價平台營運商首度對談：『En Kaisha no Hyoban』與『OpenWork』將於6月5日舉辦聯合研討會
En與OpenWork將於6月5日共同舉辦針對人力資源與招聘主管的研討會。主題為「利用員工評價的招聘策略」，將探討基於市場數據的原始資訊之重要性，以及將其應用於組織改善的方法。 · 2026-05-21
厚生勞動省透過 En Japan「社會影響力招募計畫」同步招募「綜合職」等 9 職種共 20 餘名人才
厚生勞動省自 2026 年 5 月 18 日起，透過 En Japan 的「社會影響力招募計畫」，同步招募包括幹部候補「綜合職」及專業領域「一般職」在內共 9 職種、20 名以上民間人才。此次招募免除… · 2026-05-19
經濟產業省攜手 En Japan 之「社會影響力徵才計畫」，公開招募「綜合職」與「一般職」
2026年5月25日，En Japan 啟動了日本經濟產業省的「社會影響力徵才計畫」。本次計畫旨在招募課長補佐及係長級的「綜合職」與「一般職」，採用類似民間企業的選拔流程。申請受理至6月17日止，並將… · 2026-05-25
En-Japan 發布 IT 自由職市場調查報告：市場規模預計擴大至 1 兆 2,209 億日圓
En-Japan 營運的搜尋引擎『Freelance Start』發布了 IT 自由職現況調查，預測 2026 年市場規模將達 1 兆 2,209 億日圓，並報告了企業在生成式 AI 的應用情況。 · 2026-06-10
2026年4月派遣員工平均時薪達1,713日圓，受DX與AI普及影響，連續43個月同比增長。
2026年4月，日本主要都會區的派遣員工平均時薪達到1,713日圓，已連續43個月同比增長。此增長主要由數位轉型(DX)和人工智慧(AI)普及所帶動的專業人才需求增加所致。 · 2026-05-20
2026年3月自由接案工程師月平均單價為78.0萬日圓。按職位劃分，「工程經理」的平均單價連續4個月上漲
根據エン株式会社營運的自由接案工程師案件搜尋引擎『フリーランススタート』的數據，2026年3月自由接案案件的月平均單價為78.0萬日圓，截至3月底，刊登案件數為451,097件。其中，「工程經理」的平… · 2026-04-07
內閣人事局與 En Japan 聯手，為「就業冰河期世代」公開招募 177 名國家公務員
En Japan 與內閣人事局合作，針對「就業冰河期世代」展開全國性公務員招募計畫。此次招募涵蓋行政、技術及刑務官等三個領域，共計 177 個職位，致力於支援多元背景人才在公部門的發展。 · 2026-05-22
千葉縣透過 en-japan 計畫決定聘用副業「數位宣傳創意人」
千葉縣透過 en-japan 的「社會影響力招募計畫」，決定聘用副業人才擔任「數位宣傳創意人」。旨在運用民間人才之專業能力，加速解決行政課題。 · 2026-06-12
日本貿易振興機構 (JETRO) 透過 En Japan「社會影響力招聘專案」啟動綜合職與行銷職大規模招募，名額逾 20 名
日本貿易振興機構 (JETRO) 宣布，將透過 En Japan 的「社會影響力招聘專案」招募超過 20 名專業人員，擔任綜合職與行銷職。申請期限為 2026 年 5 月 21 日至 6 月 17 日… · 2026-05-21
「理想主管」實際調查：內村光良與天海祐希奪冠，員工最避開「因人而異改變態度」的主管
en Tenshoku 針對 1,390 名用戶進行「理想主管」問卷調查，結果顯示名人奪下男女榜首。受尊敬的主管被視為會保護部屬且指導精準，但同時有 90% 的受訪者曾遇過問題主管。 · 2026-05-25
日本農林水產省透過 en 的「社會影響力招募計畫」大規模招募「綜合職」等多個職位
en Corporation 為日本農林水產省啟動「社會影響力招募計畫」，公開招募「綜合職」等多個職位。此計畫免除國家公務員考試，並採用類似民間企業的選拔方式以吸引多元人才。此舉旨在強化農林水產省組織… · 2026-06-09
en Inc. 將參展後勤及經營者導向展覽「Tokyo HR EXPO」
en Inc. 將於2026年6月17日至19日在東京國際展示場舉行的後勤及經營者導向展覽「Tokyo HR EXPO」中參展。該公司將展示其線上適性測驗「Talent Analytics」，並就「A… · 2026-06-09
文部科學省啟動「社會影響力徵才計畫」！攜手 en-japan 公募綜合職與一般職人才
en-japan 全面支援日本文部科學省（MEXT）之民間人才招募專案，旨在引進多元專業背景以推動組織變革，因應教育與科技領域的複雜挑戰。 · 2026-05-28
留任支援工具「HR OnBoard」使用企業突破1萬家！擴充功能強化防離職與活躍支援
en Japan Inc. 的留任支援工具「HR OnBoard」使用企業已突破1萬家。此次功能擴充將入職第2年及以上員工的關懷功能整合至同一系統中，能夠根據年輕員工的成長階段提供無縫支援。透過AI評… · 2026-05-19
日本數位廳透過En的社會影響力招聘項目公開招募副課長級和係長級職員
日本數位廳透過En株式會社的「社會影響力招聘項目」公開招募副課長級和係長級職員。選拔不設筆試，通過面試和適性測驗進行，旨在吸引多元化人才。 · 2026-06-08
2026年5月：自由接案工程師平均月薪78.7萬日圓；工程經理平均薪酬急升
En股份公司的調查顯示，2026年5月自由接案工程師的平均月薪為78.7萬日圓，工程經理的平均薪酬急升。各開發語言的薪酬全面上漲，遠端案件的薪酬高於駐點案件。 · 2026-06-08
東京都戰略公關部透過en的「社會影響力招聘項目」招募戰略公關
en株式會社透過東京都的「社會影響力招聘項目」開始招募戰略公關。東京都為強化公關功能，已引入SNS和AI公關虛擬角色。申請期間為6月8日至6月29日。 · 2026-06-08
內閣衛星情報中心透過En Japan「社會影響力招募專案」錄用核心管理職候補
內閣衛星情報中心透過En Japan的招募專案錄用了多名管理職候補，旨在強化衛星資訊收集與分析能力以應對嚴峻的安全環境。 · 2026-06-01
針對1500名派遣員工的「就業前後落差」調查：73%經歷「不好的落差」，46%經歷「好的落差」。主要原因均為「工作內容」與「職場氛圍」。
根據由en-japan股份有限公司營運的「en haken」針對1,531名派遣員工所做的調查顯示，73%的受訪者在就業後經歷過「不好的落差」，而46%則經歷過「好的落差」。無論好壞，落差的主要原因都… · 2026-05-28
日本國際協力機構（JICA）透過 en-japan「社會影響力招聘計畫」公開招募綜合職
en-japan 啟動 JICA「社會影響力招聘計畫」，於 2026 年 6 月 1 日至 28 日招募 20 名以上綜合職人員，旨在運用民間人才經驗推動開發中國家的國家建設。 · 2026-06-01
2026年4月自由契約工程師平均月薪77.2萬日圓。按職位類型劃分，「顧問」平均薪資連續3個月上升
由En-Japan Inc.營運的『Freelance Start』宣布，2026年4月自由契約工程師的平均月薪為77.2萬日圓。特別是「顧問」職位的平均薪資連續三個月上升，分析認為這歸因於對DX推動… · 2026-05-12
神戶市透過En-Japan的『社會影響力招聘計畫』公開招募「創新專員」
神戶市與En-Japan合作，透過『社會影響力招聘計畫』啟動了「創新專員」的公開招募。此舉旨在將神戶的創業支援推向全球擴張的新階段。 · 2026-05-11
「人才短缺狀況」實態調查：84%企業感受人才短缺，「銷售職」最多。短缺原因前兩名為「因離職造成的空缺」和「未能透過中途招聘確保人員」。
根據En-Japan的調查，84%的企業感受到人才短缺，特別是銷售職位和30多歲的人才。主要原因是因離職造成的空缺和中途招聘不順利。許多企業考慮加強招聘，但面臨招聘競爭力低的挑戰。 · 2026-05-11
東京都政府透過En-Japan的「社會影響力招聘專案」公開招募30名以上ICT專業人員
En-Japan Inc.與東京都政府合作啟動「社會影響力招聘專案」，公開招募30名以上ICT專業人員。此舉旨在透過引進民間人才，強化東京都的DX推動，加速實現「智慧東京」的願景。 · 2026-04-30
En Japan 初次轉職調查：「積極應徵」最受肯定，「缺乏比較」成最大後悔點
根據 En Tenshoku 對 962 名用戶的調查，積極投遞是成功的關鍵，而未能充分比較職缺資訊則是初次轉職者最常見的遺憾。 · 2026-04-28
農林水產省大臣官房檢查監察部檢查課，透過 En-Japan 的「社會影響力招聘項目」從超過400份申請中決定錄取9名「檢查官」
En-Japan 為農林水產省大臣官房檢查監察部檢查課執行的「社會影響力招聘項目」，從411份申請中決定錄取9名檢查官。這些具備金融業專業知識的人才，將在農林漁業的金融方面扮演關鍵的支援角色。 · 2026-04-27
「派遣與兼職・打工的差異」調查。只有21%的人「清楚了解」兩者差異。派遣優點前兩名為「時薪高」、「會幫忙尋找符合條件的工作」。
En股份有限公司針對1,831人調查了派遣與兼職的差異。僅21%清楚了解兩者不同。受訪者認為派遣的優勢主要在於高時薪（68%）以及專員代為交涉條件。 · 2026-04-24
和歌山縣透過 en Japan「社會影響力招募專案」首度公開招募副業「衛星數據應用顧問」
en Japan 攜手和歌山縣，首度公開招募「衛星數據應用顧問」作為副業，以支援該縣打造太空產業重鎮的目標。 · 2026-04-23
中生代「跨行轉職」調查：8成人士感興趣，首選「成長型行業」與「製造業」
針對 1,242 名 35 歲以上用戶的調查顯示，80% 的中生代人才對「跨界轉職」感興趣。主要動機為追求成長產業及高薪。製造業與公共事業最受青睞，但 68% 的人對選考流程感到不安。 · 2026-04-23
2026年母親節・父親節禮物調查：母親節送禮者佔62%，父親節佔46%。母親節熱門禮物「美食・酒類等可消費品」超越「鮮花」成為最多。
根據En-Japan營運的求職網站『En-baito』用戶為對象進行的「母親節・父親節禮物」2026年調查顯示，母親節送禮者佔62%，父親節佔46%。母親節最受歡迎的禮物超越「鮮花」，以「美食・酒類等… · 2026-04-22
會計檢查院透過 en 的「社會影響力招募專案」決定錄用「數據戰略人才」
en Japan 株式會社宣布，日本會計檢查院透過其社會影響力招募專案，從125名應徵者中成功錄用「數據戰略人才」，旨在透過數位化強化檢查功能。 · 2026-04-07
法務省透過en-japan的『社會影響力招募專案』公開招募綜合職等人員，確定錄用5名
en-japan宣布，透過其支援的『社會影響力招募專案』，法務省已成功錄取5名具備多元經驗的人才擔任綜合職等人員。 · 2026-04-08
2026年3月派遣員工平均時薪為1,708日圓，連續42個月同比上漲
恩・日本公司（En-Japan）營運的『En-Haken』報告指出，2026年3月派遣員工平均時薪為1,708日圓，連續42個月同比上漲。辦公室工作職位數量達到高峰，而高薪的內部銷售職位則推高了銷售、… · 2026-04-15
2026年3月派遣員工平均時薪為1,708日圓，連續42個月同比上漲
恩・日本公司（En-Japan）營運的『En-Haken』報告指出，2026年3月派遣員工平均時薪為1,708日圓，連續42個月同比上漲。辦公室工作職位數量達到高峰，而高薪的內部銷售職位則推高了銷售、… · 2026-04-15
應對核融合研究的國際專案「ITER」，透過EN的「社會影響力招聘專案」，決定錄用具備約30年職涯經驗的「電氣工程師」。
國際核融合研究專案ITER，透過en-japan.com的「社會影響力招聘專案」，錄用了一位擁有約30年經驗的電氣工程師。被錄用的工程師山田有喜，旨在為永續未來貢獻核融合能源，這突顯了該專案在先進清潔… · 2026-04-09
東京都政府透過En-Japan的「社會影響力招聘專案」公開招募30名以上ICT專業人員
En-Japan Inc.與東京都政府合作啟動「社會影響力招聘專案」，公開招募30名以上ICT專業人員。此舉旨在透過引進民間人才，強化東京都的DX推動，加速實現「智慧東京」的願景。 · 2026-04-30
2026年母親節・父親節禮物調查：母親節送禮者佔62%，父親節佔46%。母親節熱門禮物「美食・酒類等可消費品」超越「鮮花」成為最多。
根據En-Japan營運的求職網站『En-baito』用戶為對象進行的「母親節・父親節禮物」2026年調查顯示，母親節送禮者佔62%，父親節佔46%。母親節最受歡迎的禮物超越「鮮花」，以「美食・酒類等… · 2026-04-22