アイティメディア、子育てサポート企業として「くるみん認定」を取得

アイティメディア株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長 兼 CEO：小林教至、以下アイティメディア）は、厚生労働省が定める次世代育成支援対策推進法に基づく「くるみん認定」を、2026年8月26日付で取得いたしました。

「くるみん認定」について

「くるみん認定」とは、次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定した企業のうち、計画に定めた目標を達成し、一定の基準を満たした企業が、厚生労働大臣から「子育てサポート企業」として認定を受けられる制度です。認定を受けた企業は証として「くるみんマーク」を使用できます。

アイティメディアにおける「子育てサポート企業」としての取り組み

アイティメディアは「子育てサポート企業」として、結婚や出産といったライフイベントがキャリアのブレーキとならず、男女問わず意欲と能力に応じて上位役職を目指せる環境づくりを進めています。その結果、直近の実績（2025年4月1日～2026年3月31日）では女性100％、男性66.7％という高水準な育児休業取得率を記録しており、性別を問わず仕事と子育てを両立し、育児へ参画しやすい社内風土がしっかりと浸透しています。

女性活躍推進

人材育成方針として「Value First（価値にとことん、こだわり抜く）」を掲げており、従業員のキャリア支援に向けた取り組みの一つとして、「女性活躍推進」を進めています。現在は計画の第3期に入っており、「2030年までに管理職に占める女性比率を30％以上とする」ことを目標としています。すでに若手向けキャリアワークショップやリーダーシップワークショップといったキャリア支援を進めており、2026年7月時点で当社の管理職の女性比率は27.9％となっています。

女性活躍推進についての詳細はこちら：https://corp.itmedia.co.jp/corp/women/

スマートワーク制度の導入

アイティメディアでは、従業員が時間や場所に縛られることなく価値を発揮できるよう、リモートワークをベースに在宅勤務と出社を組み合わせた「スマートワーク制度」を導入しています。この制度が、産休・育休から復帰しても子育てと仕事を両立する基盤となっており、社内全体にも柔軟な働き方が浸透しています。また、スマートワークでの長時間労働防止に向けたガイドラインの策定、月次モニタリング、有給消化奨励日の設定など、メリハリのある働き方を推進するための施策を継続的に実施しています。

スマートワーク制度についての詳細はこちら： https://corp.itmedia.co.jp/pr/releases/2022/10/03/smartwork2/

ワークライフバランス両立に向けた施策の実施

アイティメディアでは、柔軟に働くことができる環境づくりに向けた施策を取り入れています。

・事前申請で始業・終業時刻を調整できる「フレックスタイム制度」

・法定基準（原則3歳まで）を大きく超え子どもが小学校を卒業するまで利用可能な「育児短時間勤務制度」

・全国保育サービス協会（https://acsa.jp/）の「ベビーシッター利用券」の導入

今後もアイティメディアは、性別を問わずすべての従業員がライフイベントとキャリアを両立し、個々の能力を最大限に発揮できるよう、柔軟な働き方の推進とより良い職場環境づくりに継続して取り組んでまいります。

以上

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＜本リリースに関するお問い合わせ＞

アイティメディア株式会社コーポレート・リレーション部（広報担当）

pr@sml.itmedia.co.jp

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アイティメディア株式会社について

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