Beisia 導入 PeopleX 對話式 AI 服務，優化面試與員工培訓

透過 AI 解決人資課題的 PeopleX 公司（總部：東京都新宿區，CEO：橘 大地）宣布，Beisia 公司（總部：群馬縣前橋市，社長：相木 孝仁）已正式導入其提供的對話式 AI 服務「PeopleX AI 面試」與「PeopleX AI 角色扮演」。

Beisia 自創業以來秉持「For the Customers（一切為了顧客）」的經營理念，追求「以更低的價格提供更好的商品」，並深耕在地市場。截至 2026 年 2 月底，該公司在關東地區等 15 個都道府縣擁有 138 家門市。除了專注於生鮮與高品質商品的採購與銷售外，也致力於自有品牌開發及特色賣場規劃。

此外，基於「培育人才，透過商業創造文化」的理念，Beisia 也積極投入數位技術應用與人才培育，支持地區社會的永續發展。作為人資領域先進 AI 應用策略的一環，該公司導入了上述兩項 AI 服務，旨在從招募時的人才評估到入職後的培訓，透過對話式 AI 提升品質、優化業務效率並實現標準化。

關於「PeopleX AI 面試」的導入，Beisia 對其靈活的題目設計與深掘提問設定給予高度評價。此外，應徵者無需調整時間即可 24 小時隨時進行面試，且 AI 面試官能提供自然對話體驗，也是獲選的重要原因。

關於「PeopleX AI 角色扮演」的導入，Beisia 將人才培育視為重要經營課題。透過此服務，旨在加速員工技能提升並減輕培訓負擔。Beisia 對 AI 對話品質、情境設定的自由度以及操作的便利性表示肯定。初期將先用於強化店長的管理能力，未來計畫將其應用範圍擴大至顧客服務及對外應對等多元場景。