東急導入「StoryHub」提升人事部門內部內容製作效率

由StoryHub株式會社(總公司:東京都港區，代表取締役CEO:田島 將太，以下稱「本公司」)提供的全方位AI編輯助手「StoryHub(Story Hub)」(以下稱StoryHub),已導入東急株式會社(總公司:東京都澀谷區，以下稱「東急」)的人才戰略室人事企劃小組風土養成團隊，特此公告。

東急導入StoryHub的背景

東急株式會社人才戰略室人事企劃小組風土養成團隊，秉持「人事不僅要建立制度與機制，更要同時兼顧風土養成」的方針，負責社內活動的企劃營運及訪談文章的發布等業務。關於文章部分，以「深入挖掘並傳達人的魅力」為主題，由兩人團隊每月製作最多近10篇社內訪談文章及活動紀錄。

該團隊過去將社內活動的紀錄外包，每次的發包手續及收回稿件後的修改都相當耗時。此外，近萬字的訪談文章全數由內部製作，需花費大量時間進行錄音轉錄及憑藉記憶整理內容。在有限的資源下，有許多想傳達的主題，因此強化製作體制成為一大課題。

為此，團隊嘗試了多種生成式AI服務，卻面臨一個瓶頸:生成的稿件過於完美，失去了在公司內部才能傳達的真實資訊及個人特質。

東急株式會社的StoryHub應用

為了解決這些課題，風土養成團隊導入了StoryHub。除了在試用階段就感受到與通用AI工具成品上的差異外，能夠根據過去的社內文章，實現「希望達成這樣的內容」的要求，並與負責人共同設計出能達成此目標的「食譜(※)」功能，成為了導入的關鍵。(※指AI能自動生成符合目的內容的功能)

在訪談文章方面，客製化了與一般AI活用相反的「不遺漏任何能傳達個人特質的軼事」、「不將口語轉變為整齊的敬體」、「方言保留原貌」等要求的食譜。由於能整理出說話者是誰、何時說了什麼，並以紮實的日文輸出，大幅減輕了從零開始撰寫稿件的負擔，訪談文章的製作時間縮短至原來的約三分之一。

在活動紀錄方面，則準備了重視談話內容、以接近逐字逐句精確度為目標的食譜。過去外包的發包手續已不再需要，活動結束後即可利用零碎時間完成處理。現在，已建構出每月最多可製作約12篇的體制。此外，即使負責人輪調，也能維持內容的持續性，有助於解決業務的個人化問題。

詳情請參閱

導入訪談:https://storyhub.jp/case/tokyu

全方位AI編輯助手「StoryHub Studio」是什麼?

「StoryHub Studio」是解決內容生命週期課題的全方位AI編輯助手。透過獲得專利的、支援製作全流程的功能，即使是剛開始想進行資訊發布的人，也能安心地製作高品質內容。

服務名稱:StoryHub Studio(舊稱:StoryHub)

服務網站:https://storyhub.jp/

專利號碼:第7685132號(登錄日:2025年5月21日)

公司概要

StoryHub株式會社以「成為共創寶貴故事的樞紐」為使命，是開發營運全方位AI編輯助手「StoryHub」的新創企業。作為能豐富地產生並流通優質故事的樞紐，目標是創造出讓人們能感受到「知道這件事真好」的瞬間。

公司名稱:StoryHub株式會社

代表取締役CEO:田島 將太

設立:2022年4月

所在地:東京都港區虎之門一丁目10番5號 KDX虎之門一丁目大樓11樓

企業網站:https://corp.storyhub.jp/

<關於本案的諮詢>

StoryHub株式會社 公關、PR 담당

電子郵件:[email protected]