Cuorega 決定每年招募 100 名新進人員，加強組織體制並將起薪提高至 37 萬日圓

每年支援約 6 萬人以上轉職、致力於解決國內外「飲食與住宿」相關社會議題的 Cuorega 公司（總部：東京都港區，代表董事：佐藤康成），為了解決因入境需求激增而導致的「飲食與住宿」產業嚴重缺工問題，並加速業務擴張與多產品線佈局，決定啟動每年 100 人的招募計畫。

根據政府目標，預計 2030 年訪日外籍旅客將達 6,000 萬人次，旅行消費額將達 15 兆日圓。為此，強化組織架構以進一步擴大業務已刻不容緩。

Cuorega 以「飲食」x「人才」x「IT」為核心，挑戰透過招募數位轉型（DX）平台解決本質問題。為實現業務基礎的強化與跳躍式成長，公司決定了此次 100 人的招募計畫。

1. 行銷、產品與銷售內部化 透過從開發、集客到銷售皆由內部完成的機制，實現了最短路徑的服務改善。

2. 「每季」考核與早期拔擢 公司擁有徹底評估成果與實力的風氣，不分年資與社歷，積極進行早期提拔與管理職聘任。

3. 人力資本投資 為讓優秀人才專注於創造價值，公司加強對薪酬與環境的投資，例如將 2027 年畢業生的起薪提高至最高 37 萬日圓。

代表董事佐藤康成表示：「第 10 期是『落實擴張之年』，我們宣布 2027 年將實現每年招募 100 名人才的目標。」