【不動產業界的招募DX】AI招募系統「RecUp」支援ViVi不動產公司的人事兼職作業。透過自動化招募作業，實現穩定人才庫建立與「坐等」式營運

Delight股份有限公司(總公司:東京都豐島區，代表取締役社長 新井 崇德)公開了導入AI招募系統「RecUp」的ViVi不動產股份有限公司的訪談報導。

在勞動人口減少及招募競爭激烈的背景下，不動產業年輕人才的招募難度逐年增加。 本案例是透過AI自動化招募作業，解決了難以設置專職招募人員的企業所面臨的課題，即使在有限的工時內也能持續接觸人才並建立穩定的人才庫，是不動產業招募DX的實踐案例。

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本案例的背景與重點

因少子化及招募競爭激烈，不動產業的年輕人才招募難題逐年加劇。 特別是未設置專職招募人員，而是由現場人員兼任招募工作的企業，容易出現「想發送招募訊息，但無法確保足夠時間」的結構性課題。

ViVi不動產股份有限公司雖然先前已在新進員工招募時使用招募平台，但由於招募負責人需兼任其他業務，因此在招募訊息發送上無法投入足夠的工時，面臨此課題。

面對此狀況，透過導入AI招募系統「RecUp」,實現了招募訊息發送作業的自動化及穩定人才庫的建立。 此外，本案例也因不僅僅是導入工具，更因由業務與客戶成功團隊主動提供的陪伴式支援而獲得好評，成為從其他公司AI工具轉換過來的案例，備受矚目。

本次導入的主要變化

招募訊息發送作業自動化

將招募負責人無法手動處理的招募訊息發送自動化。 解決了兼職人事特有的「想發送卻無法發送」的課題。

穩定獲得錄取回覆

從容易中斷發送的狀態，轉變為可持續接觸學生的狀態。 負責人表示，與導入前相比,「持續有學生回覆」。

不受主觀影響，接觸廣泛的候選人

抑制了人工發送招募訊息時容易產生的「挑選偏好」。 透過AI的客觀判斷，得以接觸到公司本身無法接觸到的族群。

「不只提供工具」的陪伴式支援

作為導入RecUp的決定因素，高度評價了由業務與CS團隊主動提出的建議及會議規劃等，超前部署的支援體系。 防止營運上的孤立感，並につながる支援體制也是本案例的一大特色。

ViVi不動產股份有限公司 訪談報導重點

兼職人事現場發生的「沒有時間發送招募訊息」的課題

從其他公司AI工具轉換至「RecUp」的理由

重視「訊息品質」,因為是AI導入無抵抗的企業

透過自動化實現穩定的錄取回覆與接觸對象的擴展

「只要完成初期設定，之後就只需等待」的營運實際感受

Delight主動提供的陪伴式支援的價值

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詳情請參閱本訪談報導。

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【ViVi不動產股份有限公司 公司概要】

公司名稱:ViVi不動產股份有限公司 所在地:〒930-0955 富山縣富山市天正寺1076 代表人:矢郷 修治 設立:2007年7月 事業內容:不動產業全般 URL:https://vivi-f.jp/

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【Delight股份有限公司 公司概要】

公司名稱 : Delight股份有限公司 所在地 :170-0013 東京都豐島區東池袋3丁目22-17 東池袋中央大樓 3樓 代表人 :代表取締役社長 新井 崇德 設立:2017年3月13日 URL:https://company.delight21.co.jp/

事業內容: AI招募系統「RecUp(RecUp)」

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聯絡方式 : [email protected]