DroR 總結關於臨床組織科學 (COS) 的30篇連續新聞稿，並宣布獨立驗證計畫

DroR Inc. 是一家以複雜系統科學和神經科學為基礎，觀察和設計組織「無形互動結構」的研究與實踐公司。該公司已經總結了關於臨床組織科學（COS）的30篇連續新聞稿，並宣布邀請進行獨立驗證。由代表取締役山中真琴作為第一作者的論文，已發表在國際學術期刊《Frontiers in Psychology》的組織心理學版塊。

本次公告標誌著5月7日至6月5日期間發布的COS解說系列的最終回。它系統化了COS的定義、與現有理論的連結以及可測試的命題，將其轉化為開放的知識。COS整合了組織心理學和行為科學，將組織變革視為「組織吸引子的轉變」，而非僅僅是「個人行為的改變」。作為其核心技術，它提出了場梯度理論（Field Gradient Theory）、循環轉換設計（Loop Conversion Design）和神經基礎設計（Neural Base Design）。

透過這30篇連續的新聞稿，DroR在國內外進行了系統性的資訊發布。在英語世界，透過EurekAlert!和Phys.org，它被宣傳為一個將組織變革重新定義為結構問題的框架。在日本國內，則透過展示其與心理安全感及人力資本管理的關聯性來進行解說。

DroR並不將COS定位為一個封閉的專有方法，而是一個對獨立研究人員、大學和實踐者的驗證及批判性審查開放的研究計畫。展望未來，公司計畫透過完善COS官方資訊、發布基於可測試命題的研究議程、探索聯合研究以及推動研究員制度，繼續在研究與實踐之間取得平衡與發展。