WEB事業、人材事業、海外医療事業などを中心に、M&A事業やスポーツ事業など多角的に事業を展開する株式会社DYM（本社：東京都品川区、代表取締役社長：水谷佑毅）のグループ会社である株式会社DYM HumanReality（本社：東京都品川区、代表取締役：佐々木聡祐）は、2026年5月27日（水）に開催された「OPEN8 PRIVATE SUMMIT 2026」に登壇し、「採用にAIを入れないリスクと“説明責任”〜シカゴ大学論文に学ぶハイブリッド戦略〜」をテーマに講演を行いました。

登壇内容（一部） ・AI面接が注目される背景 ・採用における“構造化”と“一貫性”の重要性 ・シカゴ大学らの研究論文から見るAI面接の有効性 ・人間面接に潜むバイアス ・AIと人間を組み合わせた採用戦略 ・AI時代に求められる“説明責任”

本講演では、アメリカ・シカゴ大学ブース・スクール・オブ・ビジネスとエラスムス大学による研究論文「Voice AI in Firms（2025年）」をもとに、AI面接による“構造化”と“一貫性”が採用精度に与える影響について解説しました。

講演内では、人間面接において発生しやすい「ハロー効果」「確証バイアス」「類似性バイアス」などの課題にも触れ、AIを活用したコンピテンシーベース評価の有効性について紹介しました。

また、AIによる完全自動化を推奨するのではなく、「最終判断」「カルチャーフィット」「候補者の不安払拭」など、人間にしかできない役割についても言及。AIと人間それぞれの強みを活かした“ハイブリッド採用戦略”の重要性を提唱しました。

さらに、日本国内では依然として「落とされた」というネガティブな印象や説明責任への懸念が存在することから、「なぜその評価になったのか」を説明可能なAI面接の必要性についても解説しました。

FACT BOX ・ 要点整理

  • 出典：PR TIMES
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