【理想管理職展登壇】DYM攜手樂天岸井隆一郎 共議「HR文化變革」特別對談確定！

以網路事業、人力資源、海外醫療為核心，並跨足M&A、體育等多元領域的DYM股份有限公司（總部：東京都品川區，代表董事社長：水谷佑毅），其董事暨DYM HumanReality股份有限公司代表董事佐佐木聰祐，已確定將於2026年6月17日（三）至19日（五）於東京國際展示場（Tokyo Big Sight）舉辦的「總務、人事、會計週」內之「理想管理職展」中，參與以「HR文化變革」為主題的專場演講。

本場次將由One HR共同代表西村英丈擔任主持人，與樂天股份有限公司People & Culture、Talent & Growth總監岸井隆一郎，以及本公司董事佐佐木聰祐，共同展開三人特別對談（Cross-talk）。

本場次聚焦於HR自身的文化變革，探討如何在既有系統基礎上，結合現代技術進行優化與革新（HR現代化），並深入分享人事部門最關注的「AI優先（AI-First）」實際案例與應用方式，是深入了解樂天AI優先實踐者經驗，以及最新HR科技服務的矚目舞台。

登壇場次概要

- 展覽名稱：總務、人事、會計週「理想管理職展」

- 活動地點：東京國際展示場 東展館、南展館

- 時間：2026年6月18日（四）15:15 ～ 16:00

- 對談主題：「AI帶來的組織變革與人類應承擔的招聘再定義」

（場次編號：HR-S4／場次名稱：HR文化變革）

- 對象：人事部門、經營企劃、DX推進部門

- 登壇者：

西村英丈 氏（One HR共同代表）

岸井隆一郎 氏（樂天股份有限公司 People & Culture, Talent & Growth 總監）

佐佐木聰祐（DYM股份有限公司 董事／DYM HumanReality股份有限公司 代表董事）

本場次核心議題與看點

隨著商業領域AI應用急速發展，人事作業與組織設計也面臨根本性變革。本對談將由三位專家深入探討以下先進議題：

① 樂天最新案例揭示的「AI優先（AI-First）組織設計」

以樂天於6月1日宣布「人事長（CHRO）與AI長（CAIO）由同一人兼任」的新聞為背景，深入探討該公司如何實際實現將約八成人事工作交由AI處理的真實狀況。

② AI時代的「人類與AI角色分工」與「情感勞動」

在多數人事工作可由AI取代的趨勢下，探討人類仍需專注承擔的「情感勞動」之重要性，例如取得市場未公開的人才資訊、判斷文化契合度、最終說服候選人等關鍵環節。

③ 支撐新招聘標準的「HR Max」理念

說明如何選擇具備「說明責任」的AI，而非僅追求成本削減。基於DYM提供的「HR Max」理念——無縫整合海量數據與人類情感——提出未來高效且精準的招聘流程構想。

DYM HumanReality股份有限公司 公司概要

- 公司名稱：DYM HumanReality股份有限公司

- 代表董事：佐佐木聰祐

- 設立時間：2025年9月

- 總部地址：〒141-0032 東京都品川區大崎1-11-2 Gate City大崎 東塔10樓

- 營業內容：提供AI面試平台

DYM股份有限公司 公司概要

- 公司名稱：DYM股份有限公司

- 代表董事社長：水谷佑毅

- 設立時間：2003年8月

- 資本金：5000萬日圓

- 銷售額：258億日圓（第21期）、324.6億日圓（第22期）

- 總部地址：〒141-0032 東京都品川區大崎1-11-2 Gate City大崎 東塔10樓

- 員工人數：合併 2,744名（截至2025年4月1日）

- 營業內容：網路事業、人力資源事業、HR科技事業、M＆A事業、海外醫療事業、體育事業、餐飲事業、醫療解決方案事業等

- 官網：https://dym.asia/