【28卒就活】いーふらん・300名の新卒採用計画を発表 | 新卒から世界を舞台に戦うリーダーへ

株式会社いーふらん（本社：神奈川県横浜市、代表取締役社長：鹿村大志、以下、「当社」という）は、グローバル展開とさらなる企業成長を牽引する次世代リーダーを採用するべく、2028年新卒採用において300名の採用計画を発表致します。

当社は現在28期を迎え、前期の売上高は2,000億円での着地を見込んでおり、今期には売上高4,000億円という高い目標を掲げて急成長を続けています。中長期目標である「国内3,000店舗・売上高1兆円」の達成に加え、さらなるグローバル展開も計画しているため、これまで以上に能動的でキャリアアップへの意欲が高い新卒人材の獲得が不可欠となっています。今回の28卒採用では、特に「グローバル展開」を主要テーマに据え、若くして世界を視野に入れて活躍し、「圧倒的に市場価値を高めたい」「高収入を手にしたい」と願う挑戦心あふれる学生の皆様を広く募集いたします。

また、28卒向けの業界研究会 兼 企業説明会への申し込みは既に受付を開始しており、下記新卒採用特設ページよりエントリ―していただけます。皆様のご応募をお待ちしております。

新卒採用特設ページURL： https://e-fran-recruit.jp/

｜28卒新卒採用の背景と「いーふらん」の現在地

当社は、高価買取「おたからや」を世界1,900店舗以上展開し（2026年7月時点）、リユース業界においてトップクラスのシェアを誇るリーディングカンパニーです。洗練された独自のマーケティング戦略と、確かな買取実績による信頼・圧倒的なネームバリューを武器に、常に成長を続け、前期は売上高2,000億円での着地を見込んでおります。

しかし、私たちは現状の成功に決して満足していません。さらなる事業拡大、そしてリユース事業を核としたグローバル展開や新規事業への多角化をスピーディーに推し進めるためには、次世代の経営幹部候補、すなわち未来の当社を牽引する若手人材の育成が急務となっています。今回の28卒採用は、単なる労働力の確保ではなく、「売上高1兆円」の達成に向け、中核となって活躍してくれる高い志を持った社員を確保する重要なプロジェクトです。

【採用責任者インタビュー】「新卒から世界を舞台に」いーふらんの採用戦略と求める人材

執行役員

兼 人事本部 新卒人事部 部長補佐

兼 中途人事部 部長補佐

岡田 大志

2022年4月：入社

2022年6月：リテール営業本部

店舗営業部　店長就任

2023年6月：人事部マネージャー

兼 新卒採用面接官就任

2025年5月：グローバル採用面接官兼任

2025年6月：中途採用面接官兼任

2025年8月：執行役員

兼 人事本部 新卒人事部 部長補佐

兼 中途人事部 部長補佐就任

｜世界を舞台に躍進する当社の海外展開と新卒社員への期待

現在の当社の成長戦略において、最重要テーマは間違いなく「グローバル展開」です。2025年にオープンした香港拠点は、僅か1年数ヶ月で日本の旗艦店である銀座本店の売上を超えるトップクラスの成果を上げています。また、台湾とタイを除くすべての海外進出国における現地法人の代表やマネージャー職には、新卒入社の生え抜き社員が就任しているのです。

直近の2026年卒採用でも海外志向を持つ学生は非常に多く、入社式と同日に開催する買取ロールプレイングコンテスト「E-1グランプリ」の優勝者を含め、複数の新卒社員が既に海外駐在をしています。当社は現状香港・台湾・シンガポール・タイ・インドネシアの５か国へ展開をしていますが、さらにオーストラリア、韓国、ハワイ、マカオ、ヨーロッパなどにも進出を計画しており、今後の世界展開を見据え、28卒採用でも「若くしてグローバルビジネスに携わりたい」という強い意志を持った人材に出会えることに私は大きな期待を寄せています。

｜活躍人材に共通する「能動性」と「当事者意識」

当社において、グローバル舞台や国内の管理職として最速で活躍する人材には、明確な共通点があります。それは、指示を待つ「受動的」な姿勢ではなく、自ら考えて行動する「能動的」な姿勢であることです。社会人になる以上、会社から求められている最低限の業務をこなしていれば、それだけで給料はもらえます。しかし、当社で劇的な成長を遂げる人間は違います。

会社から与えられた目標数値や売上目標を達成することは当然のスタートラインとして捉え、「自分だからこそ会社に提供できる付加価値は何か」を常に追求できる人間が成果を残しています。現在、香港拠点の代表職を務めている社員も、元々は店舗営業部の店長から海外進出への道を切り開いた実績を持ちます。

「自分が最大限に努力できる環境を自ら作り出す」という熱意を持ち、会社の成長を中心に据えて物事を考えられる人材であれば、年齢や経歴に関係なくチャンスを手にすることができます。今後は国内のキャリアアップに留まらず、海外での店舗運営や人事体制、広告戦略など、新たなポストを自ら創出していくことを考え、能動的なマインドを持つ学生を求めています。

｜高収入×早期キャリアアップを実現する「完全実力主義」

当社の最大の強みは、年齢、性別、経歴を一切排除した「完全なる実力評価環境」が整備されている点です。新卒最高初任給は154万円、営業社員4人に1人が年収1,000万円を超えるという高水準な給与体系は「高単価商材」を取り扱い、「高インセンティブ率」で年齢や社歴に関係なく還元を行っているいーふらんの完全実力主義な社風を体現しています。

加えて、入社1ヶ月で海外駐在、入社2年目で海外支社の代表に就任するといった人事は、他社では類を見ないものです。私自身、新卒でこの会社に入り、中途採用にも携わってきたからこそ分かりますが、5年経っても1年目と同じ仕事を続けているという企業は世の中に少なくありません。

しかし、当社は「新卒だから」といって過剰に甘やかすことも、不合理に厳しくすることもしません。成果を出せる、挑戦したいと手を挙げる人材には、5年目や10年目のベテラン社員と同様の重要度の高い職務を期待し、大胆に委ねていきます。

このような環境は、生半成な気持ちでは通用しないプレッシャーを伴いますが、困難な状況に対して自ら努力し、結果を残した社員には、それ相応の大きな報酬と役職でダイレクトに還元いたします。「早くから失敗を恐れずに挑戦し、最速で成功を掴みたい」「若くして周囲に圧倒的な差をつけ、市場価値を高めたい」と願う学生にとって、これ以上ない最高の挑戦の場を提供することをお約束します。

｜ファーストキャリアとして「おたからやの買取営業職」を選ぶメリット

当社の事業の根幹を支えるのが、高価買取「おたからや」での買取営業職です。この職種をファーストキャリアに選ぶ最大のメリットは、あらゆるビジネスに通じる「本質的な人間力」が圧倒的なス