社員的再進修,國家補助75%費用,「人才開發支援助成金」將於2026年度末結束,免費公開限時搶用指南
在物價上漲及人才招募困難的背景下,許多企業因「沒有預算」而放棄對員工教育的投資,然而,國家將補助最高75%訓練費用的「人才開發支援助成金(事業展開等再進修支援課程)」即將於2026年度末結束。 由專… · 2026-07-06
株式会社enco 新聞稿
アイデアだけでは成功しない、成否を分ける"チームの動かし方"を体系化したホワイトペーパーを無料公開【期間限定】
<p></p> <div class="pr-img"><figure class="pr-img__item--large"><img src="https://prcdn.freetls.fast… · 2026-03-30
從「個人・組織・團隊」3個視角梳理「專案停滯的理由」。免費公開3件套白皮書
enco股份有限公司發布了免費的3件套白皮書《打造自主運作組織的完整套件》。該資料從個人、組織、團隊三個視角，深入分析內部專案停滯的原因。 · 2026-04-07
光靠創意無法成功：免費發布將決定成敗的「團隊帶動方式」體系化之白皮書【期間限定】
enco股份有限公司期間限定免費發布了一份白皮書，將「停滯團隊」與「前進團隊」的行為模式差異體系化。強調推動專案成功的關鍵在於人為因素與參與方式，而非僅僅是創意的品質。 · 2026-03-30
社群經營從「內部開發」走向「共創」：enco 藉由免費提供工作坊提出全新營運模式
enco 股份有限公司推出了一項合作夥伴計畫，為企業的用戶社群免費提供單日工作坊，透過將內容供應外部化來解決「內容不足」與「資源短缺」的難題。 · 2026-04-09
社群經營從「內部開發」走向「共創」：enco 藉由免費提供工作坊提出全新營運模式
enco 股份有限公司推出了一項合作夥伴計畫，為企業的用戶社群免費提供單日工作坊，透過將內容供應外部化來解決「內容不足」與「資源短缺」的難題。 · 2026-04-09
從「個人・組織・團隊」3個視角梳理「專案停滯的理由」。免費公開3件套白皮書
enco股份有限公司發布了免費的3件套白皮書《打造自主運作組織的完整套件》。該資料從個人、組織、團隊三個視角，深入分析內部專案停滯的原因。 · 2026-04-07
光靠創意無法成功：免費發布將決定成敗的「團隊帶動方式」體系化之白皮書【期間限定】
enco股份有限公司期間限定免費發布了一份白皮書，將「停滯團隊」與「前進團隊」的行為模式差異體系化。強調推動專案成功的關鍵在於人為因素與參與方式，而非僅僅是創意的品質。 · 2026-03-30
【免費公開】enco發布白皮書，揭示以首20%積極員工為起點的組織變革新常識【期間限定】
即使完善了研修和制度，『會行動的人』與『不行動的人』之間的差距仍未縮小。在為此煩惱的企業日益增多之際，以啟動新事業和內部專案為目標，營運實踐型再培訓計畫的株式會社enco（總公司：愛知縣名古屋市，代表… · 2026-05-18
【免費公開】enco發布白皮書，揭示以首20%積極員工為起點的組織變革新常識【期間限定】
enco公司發布免費白皮書，提出以培育前20%的積極員工為起點來推動整體組織變革的新方法論。 · 2026-05-18
【免費公開】為什麼內部專案與新創事業的成功法則共通？【限時限量】
enco Inc. 發布了一份白皮書，分析內部專案失敗的原因，並應用新創事業的成功法則，限時免費提供下載。 · 2026-06-08
從「個人・組織・團隊」3個視角梳理「專案停滯的理由」。免費公開3件套白皮書
enco股份有限公司發布了免費的3件套白皮書《打造自主運作組織的完整套件》。該資料從個人、組織、團隊三個視角，深入分析內部專案停滯的原因。 · 2026-04-07
【期間限定】免費公開「全員經營」、「自律型組織」為何在現場無法被接受的3個理由與對策
總部位於名古屋的 enco 股份有限公司限時免費提供關於「全員經營」和「自律型組織」為何在現場未能普及的原因及對策的資料。該公司旨在支持企業成長並實現可持續發展的社會。 · 2026-04-20
社群經營從「內部開發」走向「共創」：enco 藉由免費提供工作坊提出全新營運模式
enco 股份有限公司推出了一項合作夥伴計畫，為企業的用戶社群免費提供單日工作坊，透過將內容供應外部化來解決「內容不足」與「資源短缺」的難題。 · 2026-04-09
【重要】成功與否的關鍵在於「團隊的運作方式」，而非僅僅是點子！系統化闡述團隊運作的白皮書免費公開【期間限定】
enco Inc. 期間限定免費公開團隊運作系統化白皮書。 · 2026-03-30
【期間限定】免費公開「全員經營」、「自律型組織」為何在現場無法被接受的3個理由與對策
總部位於名古屋的 enco 股份有限公司限時免費提供關於「全員經營」和「自律型組織」為何在現場未能普及的原因及對策的資料。該公司旨在支持企業成長並實現可持續發展的社會。 · 2026-04-20