社員的再進修，國家補助75%費用,「人才開發支援助成金」將於2026年度末結束，免費公開限時搶用指南

在物價上漲及人才招募困難的背景下，許多企業因「沒有預算」而放棄對員工教育的投資，然而，國家將補助最高75%訓練費用的「人才開發支援助成金(事業展開等再進修支援課程)」即將於2026年度末結束。

由專門營運以創立新事業、公司內部專案為目標的實踐型再進修計畫的株式會社enco(總公司:愛知縣名古屋市西區那古野二丁目14番1號，代表取締役:小林延光，以下簡稱「enco」)於今日公開了白皮書《社員的再進修，國家補助75%費用,2026年度末結束、人才開發支援助成金 搶用指南》。

本資料涵蓋了最高補助75%的費用補助、每小時960日圓的薪資補助等整體補助內容，以及「計畫申請→撥款申請」的兩階段申請流程，和如何通過審查的計畫書撰寫方法等，收錄了能在2026年度末結束前申請的實務重點。

(免費)資料下載

背景:絕大多數企業符合資格卻不自知

隨著即戰力人才的招募日益困難，對現有員工進行再進修(學習新知)已成為許多企業的實際選擇。然而，現場卻因「沒有足夠預算投入教育」、「想讓員工受訓但看不到效益」等理由，持續延宕對人才培育的投資。

人才開發支援助成金(事業展開等再進修支援課程)是針對「嘗試新事業或推動數位轉型等新挑戰的企業」所設立的制度，國家將補助最高75%的訓練費用(針對中小企業)以及訓練期間的部分薪資(每小時960日圓)。例如，若訓練費用為100萬日圓，企業的實際負擔可壓低至約25萬日圓。

然而，實際上，只要是適用雇用保險的事業所，無論行業或規模，大多數情況下都可以申請，但許多企業卻誤以為「我們不符合資格」而未能加以利用。

本制度預計於2026年度末結束。由於計畫申請必須在訓練開始前1個月完成，而取得G biz ID需要2至3週的時間，因此若要利用此制度，必須「從現在開始倒推時間採取行動」。

本白皮書便是為把握這次最後的利用機會而製作的實務指南。

白皮書特色

❶ 整理制度整體概況與「適用企業範圍」

針對「助成金僅限部分企業適用」的先入為主觀念，本白皮書整理了適用企業的條件(例如:創立新事業、新服務、既有事業拓展至新領域、推動數位轉型等)以及補助內容(最高補助75%費用、每小時960日圓薪資補助兩大項目),並以FAQ形式解說了即使只有一名員工也能申請等，許多鮮為人知的基本事項。

❷ 申請分為兩階段，深入解說「計畫申請的撰寫方法」

將申請流程分為「計畫申請(訓練開始前1個月為止)」與「撥款申請(訓練結束後2個月內)」兩個階段，並列出各階段所需的提交文件。特別是作為審查通過關鍵的計畫書撰寫部分，具體對比了「為了提高業務效率而進行技能提升」為何無法通過，以及如何在「事業展開的脈絡」下撰寫才能通過，並提供了正確與NG的範例。

❸ 收錄應對令和8年5月修訂等,「避免搶用失敗」的注意事項

由於申請時間晚一天就可能失去領取資格，因此本白皮書解說了如何從訓練開始日期倒推制定時程。同時，也彙整了為避免因錯過近期制度修訂(例如令和8年5月14日修訂後新增的證明書(樣式第28號)要求)而導致申請不完備的風險的檢查重點。

推薦給有以下課題的您

希望投資員工教育，但因預算問題而一再延宕的經營者、人事負責人

提出新事業或數位轉型目標，卻苦惱於培育相關人才方法的領導者

聽過助成金的存在，但因「手續似乎很複雜」而遲遲不敢踏出第一步的人

誤以為「我們不符合資格」,而從未考慮過助成金的中小企業經營者

希望在2026年度末制度結束前，確保申請能順利完成的實務負責人

白皮書下載

▼資料標題

『社員的再進修，國家補助75%費用。 2026年度末結束、人才開發支援助成金 搶用指南』

免費下載URL:https://contents.enco.co.jp/hojokin-suberikomi

關於株式會社enco

株式會社enco以「透過人與企業的成長實現永續社會」為使命，營運新價值創造計畫。以名古屋市為據點，公司推動能為社會帶來新價值的實踐型計畫。

此外,「enco」這個名字蘊含著"encourage=鼓勵"的寓意。 我們提供的不是單純的Know-how,而是「以自我為中心，帶動周遭，採取行動的力量」。 公司名稱: 株式會社enco 代表取締役: 小林延光 總公司所在地: 451-0042 愛知縣名古屋市西區那古野二丁目14番1號 企業網站:https://www.enco.co.jp/