ジョブ型AI「Job-Us」を株式会社ゼネラルに導入
AIを活用したジョブ型人事サービス「Job-Us」が空調大手の株式会社ゼネラルに導入されました。これにより、ゼネラルは管理職向けの職務記述書(JD)作成を効率化し、経営戦略と人材戦略の連動を強化します… · 2026-05-13
AIを活用したジョブ型人事サービス「Job-Us」が空調大手の株式会社ゼネラルに導入されました。これにより、ゼネラルは管理職向けの職務記述書(JD)作成を効率化し、経営戦略と人材戦略の連動を強化します… · 2026-05-13
株式会社Job-Usの代表である馬渕太一氏が「HR FUTURE CONFERENCE 2026 春 in 東京」に登壇し、AIを活用したジョブ型人事の形骸化を防ぐソリューション「Job-Us」を紹介… · 2026-05-08
ジョブ型AI「Job-Us」を提供するJob-Us社が、ビジネス映像メディアPIVOTに出演。多くの日本企業が陥る「形だけのジョブ型」の問題を指摘し、AIで「生きたJD」を運用する解決策を提示。日本の… · 2026-04-06
株式会社Job-Usの代表である馬渕太一氏が「HR FUTURE CONFERENCE 2026 春 in 東京」に登壇し、AIを活用したジョブ型人事の課題解決と運用設計について講演しました。同社のジ… · 2026-05-01
Job-Us 調查顯示,即使企業導入「職位制」人事制度,仍有 73% 企業未充分更新職位說明書,且實務上持續沿用年資或個人能力進行評價,反映出制度轉型與實際運作間的巨大落差。 · 2026-05-12
株式会社Job-Usは、自治体職員のキャリア自律を支援するサービスを開始した。同社のジョブ型AI「Job-Us」を活用し、職務内容の可視化やキャリア希望登録を通じて、若手職員の離職防止と主体的なキャリ… · 2026-05-20
株式会社Job-Usは、ビジネス映像メディア「PIVOT」で「ジョブ型AI」の解説動画を公開。動画では、形骸化しがちなジョブ型雇用の課題と、AIによる解決策を提示し、日本企業の競争力回復を目指す。 · 2026-04-06
Job-Us代表が「HR FUTURE CONFERENCE 2026 春 in 東京」に登壇。 · 2026-04-02
AIを活用したジョブ型人事サービス「Job-Us」が空調大手の株式会社ゼネラルに導入されました。これにより、ゼネラルは管理職向けの職務記述書(JD)作成を効率化し、経営戦略と人材戦略の連動を強化します… · 2026-05-13
株式会社Job-Usがジョブ型人事制度導入企業の人事担当者259名を対象に実態調査を実施。約73%の企業で職務記述書の定期見直しが不十分であり、約73%で能力・年次ベースの評価が継続しており、ジョブ型… · 2026-05-12
株式会社Job-Usの代表である馬渕太一氏が「HR FUTURE CONFERENCE 2026 春 in 東京」に登壇し、AIを活用したジョブ型人事の形骸化を防ぐソリューション「Job-Us」を紹介… · 2026-05-08
株式会社Job-Usの代表である馬渕太一氏が「HR FUTURE CONFERENCE 2026 春 in 東京」に登壇し、AIを活用したジョブ型人事の課題解決と運用設計について講演しました。同社のジ… · 2026-05-01
株式会社Job-Usは、ビジネス映像メディア「PIVOT」で「ジョブ型AI」の解説動画を公開。動画では、形骸化しがちなジョブ型雇用の課題と、AIによる解決策を提示し、日本企業の競争力回復を目指す。 · 2026-04-06
<div class="pr-img"><figure class="pr-img__item--large"><img src="https://prcdn.freetls.fastly.net/r… · 2026-04-02
株式会社Job-Usは、ビジネス映像メディア「PIVOT」で「ジョブ型AI」の解説動画を公開。動画では、形骸化しがちなジョブ型雇用の課題と、AIによる解決策を提示し、日本企業の競争力回復を目指す。 · 2026-04-06
Job-Us代表が「HR FUTURE CONFERENCE 2026 春 in 東京」に登壇。 · 2026-04-02