バックオフィス職の61%が転職を検討！160名調査で判明したキャリアの閉塞感とリスキリングの本音

バックオフィス職の61%が転職を検討！160名調査で判明したキャリアの閉塞感とリスキリングの本音

エフアンドエムネット株式会社（本社所在地：大阪府吹田市、代表取締役社長：上枝康弘）は、管理部門向けのビジネスメディア「労務SEARCH（労務サーチ）」にて、バックオフィス職160名を対象に、転職に関するアンケート調査をおこないました。

### 調査背景 バックオフィス職は近年、AIの台頭や組織のフラット化により、「自分のキャリアがこのままでいいのか」という不安を抱えやすい立場になっています。転職市場の活性化も相まって、実際に転職を意識するバックオフィス職は増加傾向にありますが、その背景にある本音はこれまで可視化されてきませんでした。

今回労務SEARCHでは、人事・労務・総務・経理などバックオフィス職160名を対象に、キャリアとリスキリングに関するアンケート調査を実施しました。

### 主な調査結果 - 転職検討率61.3%で2人に1人以上が揺れている - 不満1位は「待遇面」、でも転職を動かすのはキャリアパス - 転職で求めるもの1位は「やりがい・仕事内容」 - 転職先として1位はIT系！AI不安が「学びたい」に変わっている - 資格取得・スキル学習・情報収集は3人に2人以上が行動中 - 「やる気はあるのに時間がない」個人の努力だけでは限界がある

#### 転職検討率61.3%で2人に1人以上が揺れている 「2026年に入ってから転職を考えたことがありますか？」という問いに対し、「ある」と回答したのは98名・61.3%でした。「今年に入ってから」という直近の時間軸での問いにもかかわらず6割超という数字は、「いつ辞表が来てもおかしくない」状態が組織の多数派になっている可能性を示しています。

#### 不満1位は「待遇面」、でも転職を動かすのはキャリアパス 不安・不満の1位は「年収や福利厚生など待遇面」（26.9%）、2位は「スキルアップの機会がない・キャリアパスが見えない」（25.0%）でした。表面上は待遇への不満が最多ですが、キャリアパスへの閉塞感も同水準で根深く存在しています。「給与を上げれば離職を防げる」という思い込みを、この結果は崩しています。

#### 転職で求めるもの1位は「やりがい・仕事内容」 転職を検討する際もっとも重視する項目は「仕事内容（やりがい・興味）」で35.6%でした。2位の「年収・福利厚生」（32.5%）を上回っており、バックオフィス職のリアルな内面が浮かび上がっています。

出典：労務SEARCH（https://romsearch.officestation.jp/report/57030）