協力廠商:Fourteenth Consulting株式會社

SAP Japan株式會社

NTT Data集團旗下的Fourteenth Consulting株式會社(舊稱:株式會社KUNIE,總公司:東京都千代田區，代表取締役社長:山口 重樹，以下簡稱Fourteenth)與SAP Japan株式會社(總公司:東京都千代田區，代表取締役社長:堀川 嘉朗，以下簡稱SAP Japan)在此宣布，大金工業株式會社(總公司:大阪府大阪市，取締役社長兼 COO:竹中 直文，以下簡稱大金)以人才策略執行基礎為目的，透過SAP SuccessFactors®建置的人才資料庫「DAIKIN People」,已於全球約50個國家及地區、超過180個據點正式上線運作。對象為日本國內約11,000名員工，以及海外集團公司部長級以上約1,000名員工。此資料庫旨在實現分散式人才資料的連結與整合，進而達到統一管理，並提升資料蒐集與更新流程的效率，同時加速應用於人事措施，如最適人才配置、經營幹部計畫性培育、留任，以及人力資本資訊揭露等。Fourteenth自構想階段起，便持續支援至營運與活用階段。

背景

大金以空調為主要事業，正加速其全球化佈局。由於空調在各國家及地區的氣候、住宅樣式、顧客偏好、法規等條件均有所不同，因此需要建置符合各地區特性之開發、生產、銷售及服務體系。該公司持續回應全球顧客的需求，目前已拓展至170個以上國家及地區，集團整體員工數也擴增至約10萬人規模。

為支撐此等擴張，在全球集團中適時確保、配置與培育人才至關重要。然而，過去人才資料分散於各據點、各種格式(系統/紙本)中，難以進行統一掌握，導致難以最大化個人成長潛力之管理，以及策略性資料運用難以推進，成為一大課題。

為此，該公司以「建置加速全球集團最適人才配置的基礎」為目標，透過資料連結與整合推動統一化，並提升營運效率，同時將職涯期望等質化資訊視覺化，以加速每一位員工的挑戰與成長，並強化支援經營層決策的資料運用。

支援概要

Fourteenth自人才管理與人才資料庫的構想研擬階段便開始提供支援，透過概念驗證(PoC)釐清需求後，一路陪伴至系統主體建置及國內外推廣。根據構想整理出的需求，落實為以人才資料視覺化與活用為前提的設計，並迅速反映至系統功能。同時，透過考量國內外據點的資料狀況及各區域法規的綿密溝通，達成共識建立與資料品質的確保。

SAP Japan則透過提供產品最佳實務，以及分享導入與營運相關的知識，支援有助於全球擴展的架構與營運設計。

人才資料庫「DAIKIN People」概要

「DAIKIN People」是以SAP SuccessFactors為基礎，整合員工異動、晉升等發令資訊、技能、資格、職涯期望、培育方向等有助於人才配置與培育的資訊，並將其活用於人事措施的人才資料庫。對象為日本國內約11,000名員工，以及中國、亞洲、歐洲、北美及中南美等海外集團公司的部長級以上約1,000名員工。

主要特點

・員工個人資訊統一管理

將任職經歷、技能、資格等人才資訊統一管理，主管可在必要時參閱部屬資訊。同時，可記錄與累積部屬的「培育方向」及面談內容，即使所屬長官變更，也能繼承過往資訊並進行確認。閱覽權限將依據角色進行管控。

・本人更新資訊，持續累積自我成長紀錄

員工本人可隨時更新資訊，以因應業務節點或個人狀況變化，並作為自我成長紀錄累積(每年至少更新一次)。為記錄新的業務或海外派駐等挑戰意願、職涯想法與期望，已整備相關問項，並將其作為有助於管理與培育、配置討論的資訊加以運用。

・組織/人才資料視覺化，兼顧品質與營運效率

可根據年齡結構、性別比例等最新資料，掌握組織的即時狀況。同時，透過主檔整合、代碼標準化、重複資料排除、更新工作流程等資料治理機制的整備，兼顧資料品質的維持與提升，以及營運效率的優化。

・多條件人才搜尋，支援候選人才篩選

透過結合特定業務經驗或持有資格等多重條件進行人才搜尋，支援依據事業需求篩選候選人才。藉此，可活用於最適人才配置與培育計畫的討論。

未來展望

Fourteenth與SAP Japan將持續支援「DAIKIN People」的深化應用，透過整備全球共通指標、持續改善資料品質、並促進現場活用，進一步強化大金的人才策略執行力。

關於大金

大金是全球擁有超過130個生產據點、事業遍及170個以上國家及地區的空調領導品牌。全球員工約10萬人。透過作為生活不可或缺的社會基礎設施的空調事業，改善各種氣候下的室內空氣環境，為舒適空間的打造及人們的健康做出貢獻。目前，預計至2050年全球空調台數將成長三倍，空調使用伴隨的電力需求增加已成為一大課題。大金的使命是，在提供安全、安心、舒適、健康的空氣環境的同時，盡可能抑制地球暖化的影響。以「以空氣創造價值」為口號的大金，將向世界提供能因應多元需求與文化的商品與服務。 官方網站:https://www.daikin.co.jp

Fourteenth Consulting在組織與人才領域的投入

企業所面臨的組織與人才課題，隨著事業環境與社會結構的變遷，已變得前所未有的複雜，可謂已進入了「新世界」的局面。Fourteenth的組織與人才解決方案，以「透過強化組織的策略執行力來促進事業成長」為使命，透過從組織與人才策略的設計、業務流程設計，到IT基礎架構的建置，進行無縫執行，以解決企業的組織與人才課題。

https://www.fortience.com/solutions/transforming-organization-and-talent/

關於Fourteenth Consulting株式會社

Fourteenth Consulting株式會社是NTT Data集團的商業諮詢公司。提供諮詢服務的客戶涵蓋全球化佈局的製造業、流通業，以及金融、公共服務、政府/地方自治體等廣泛的產業。擁有高度專業知識與深入業務理解的專業人士，以未來應有的樣貌為起點描繪策略，並與客戶一同實現成果。

該公司詳細資訊，請參閱:< https://www.fortience.com >。

關於SAP Japan

SAP Japan是SAP SE的日本法人，於1992年設立。SAP(NYSE:SAP)作為企業應用程式與商業AI的全球領導者，推動企業與科技的融合。50多年來與企業一同成長、持續進化，整合財務、採購、人事、供應鏈、客戶體驗等攸關企業營運的業務，支援客戶的商業成功。www.sap.com/japan

※SAP、SAP標誌，以及所有標示的SAP產品與服務名稱，均為德國SAP SE及其他世界各國的註冊商標或商標。其他商標資訊與通知，請參閱https://www.sap.com/copyright。

*本文中出現的商品名、公司名、團體名，均為各公司的商標或註冊商標。

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  • 來源：PR TIMES
  • 分類：事業展開