【發布中小企業經營實態調查報告】以「中小企業在動盪時代的生存戰略」為主題，實施中小企業經營課題調查

由FORVAL株式會社（總公司：東京都澀谷區，代表取締役社長：中島將典，以下簡稱「FORVAL」）營運的FORVAL GDX Research Institute，於2026年6月2日發布了總結中小企業經營課題與應對策略調查結果的「For Social Value Blue Report 2026」。

發布背景與目的

2025年，由於物價高漲、原材料價格上升、人手不足問題惡化以及日圓持續貶值等因素，中小企業所處的經營環境變得更加嚴峻。此外，以加薪為起點的成長型經濟轉型、人力資本經營、企業與人權的應對、以及推動DX、GX、ESG經營等，企業經營所需具備的觀點也變得更加多元化。

本報告是自2019年起每年實施的中小企業經營實態調查的2025年度版本，其內容基於2025年7月8日至2026年2月13日期間，針對中小企業經營者進行的總計四次訪談調查數據。

報告透過「中小企業的人力資本應對策略」、「中小企業對『以加薪為起點的成長型經濟』的應對策略」、「中小企業的次世代經營應對」、「中小企業的GDX・ESG推進策略」四個章節，整理了中小企業實現永續成長的課題與對策。

● 關於本報告的詳細資訊，請參閱以下網址。

URL：http://gdx-research.com/wp-content/uploads/2026/05/forval-bluereport2026.pdf

目錄

「For Social Value Blue Report 2026」的目錄如下。

序章

第1章 中小企業的人力資本應對策略

第2章 中小企業對「以加薪為起點的成長型經濟」的應對策略

第3章 中小企業的次世代經營應對

第4章 中小企業的GDX・ESG推進策略

報告概要

本報告的概要如下。

第1章：中小企業的人力資本應對策略

近年來，「企業與人權」的概念在全球普及，企業被要求在其供應鏈中考慮人權。為了履行社會責任並實現永續成長，將人權應對視為經營課題至關重要。

此外，在勞動力不足的背景下，旨在最大化員工價值並將其與企業成長連結的「人力資本經營」也日益受到關注。本章將報告中小企業在這些人力資本應對方面的認知與措施調查結果。

第2章：中小企業對「以加薪為起點的成長型經濟」的應對策略

在通貨膨脹背景下，政府正在推動中小企業的加薪支援措施，社會整體的加薪氛圍正在升溫。雖然加薪的理由包括留住員工和提高滿意度，但未實施加薪的理由則包括銷售額和利潤成長停滯。為了持續加薪，必須制定確保財源的成長策略，例如提高生產力。本章整理了中小企業的加薪實施狀況與效果，並分析了實施加薪的企業特徵及其經營措施。

第3章：中小企業的次世代經營應對

近年來，由於物價高漲、人手不足以及國際經濟政策的影響，中小企業的經營環境日益嚴峻。在有限的資源下忙於應對，中長期的策略規劃和投資決策可能被推遲，在此背景下，外部專家提供的「陪伴式支援」備受關注。本章整理了中小企業的經營課題、解決方案及其效果，並分析了經營能力評估和招聘課題。此外，還報告了包括陪伴式支援在內的各種支援制度的實際運用情況。

第4章：中小企業的GDX・ESG推進策略

近年來，為了強化企業基礎和實現永續經營，人們對DX、GX、ESG經營的關注度日益提高，中小企業也被要求採取應對措施。在期待DX能提升業務效率和生產力的同時，本章整理了中小企業在DX、GX、ESG方面的措施現狀，並透過與去年調查的比較，分析了進展與變化。此外，還報告了人手不足的實際情況以及確保人才的應對措施。

關於FORVAL GDX Research Institute

在日本，中小企業佔所有法人的99%以上。每一家中小企業的成長都與日本的活力息息相關。中小企業成長的動力之一是利用綠色（Green）和數位（Digital）來轉型企業本身的GDX（Green Digital transformation）。

FORVAL GDX Research Institute是一個研究機構，旨在調查中小企業在GDX方面的實際狀況，彙整各種報告、論文和文件，並向社會發布。該研究所的使命是「調查中小企業在GDX方面的現狀與實際情況，並向社會發布」，目標是成為「中小企業GDX領域不可或缺的存在」。

▽ 詳細資訊請參閱以下網址。

https://gdx-research.com/