【Crevo×GIG共催セミナー｜8/27】"厳選してから応募する"時代 — ナビサイト閲覧から「応募」に繋げる感情設計×納得材料

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〜応募先を平均12社に厳選する求職者の心理を理解し、選ばれる会社へ〜

学生1人が応募する数は平均12.43社(※1)。20社以上の応募が平均だった2015年(※2)と比較すると、10年でおよそ半減しています。学生の絶対数が減っている上に、一人当たりの応募数も減っているため、母集団形成は年々難しくなっています。

応募先数減少の要因として、自社の働き方や制度を発信する企業が増え、学生が比較材料を集めやすくなったことも影響しています。以前は「ナビサイトで知って良い条件なら応募」という流れでしたが、今はナビサイトで企業を知った（認知）あとに「詳しく調べる（比較）」学生が増えているのです。

人は「感情で決定し、論理で納得する」という行動原理を持っていると言われています。

ナビサイトで自社を認知した後に、いかに「面白そう！」という興味を喚起し、応募することに納得してもらうか。本セミナーでは、ナビサイトでの認知から応募までの谷を埋める手法について解説します。

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セミナーで学べること

本ウェビナーでは、具体的な事例を交えながら以下のノウハウを詳しく解説します。

【求職者の心理】「12.43社時代」における比較・選考行動の全体像 「認知→比較→応募」が一般化した応募平均12.43社時代の全体像と、求職者が何を見ているか

感情を動かす採用動画のつくり方 複雑な事業や業界でも、魅力・ロマンを伝え心に残す動画の設計方法

応募を決めさせる採用サイトの設計 「情報量」ではなく"判断材料"を揃える。応募を後押しする納得材料の作り方

こんな方におすすめ

新卒からの応募が少ない

ナビサイトにアクセスはあるのに、エントリー・応募に転換しない

事業が複雑・BtoBで、仕事の魅力が伝わりにくい

知名度で大手に負け、比較されると埋もれてしまう

採用サイトはあるが、"作りっぱなし"になっている

開催概要

日時： 2026年8月27日（木） 11:00〜12:00

参加費： 無料

会場： オンライン開催（Zoomウェビナー） ※お申し込みいただいた方に、後日視聴用URLをお送りいたします。

対象： 経営者、人事・採用ご担当者様（特に新卒採用・若手採用に注力されている企業様）

参加特典（お申し込み・アンケート回答者限定）

【GIG】採用サイト診断 / 採用系eラーニングへの無料登録

【Crevo】採用コンテンツチェックシート

「知ってはもらえる」状態から、「比較されて選ばれる」採用へ。 応募につながる採用を実現したい経営者・人事ご担当者の方にお届けします。

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【出典】

※1:株式会社インディードリクルートパートナーズ リサーチセンター「就職白書2026」より

※2:株式会社リクルートキャリア就職みらい研究所「就職白書2015」より

株式会社GIGについて

ナショナルクライアントからスタートアップ、官公庁まで、Webコンサルティング、UI/UXデザイン、システム開発など、デジタルコミュニケーション支援をおこなう。65,000人以上/1,800社以上が登録するフリーランス・副業向けマッチングサービス『Workship』、IT・DX人材の転職支援『Workship CAREER』、デザイナー専門のエージェントサービス『クロスデザイナー』、インフラエンジニア専門のエージェントサービス『クロスネットワーク』、運用しやすさを第一に設計されたオールインワンCMS『LeadGrid』、コンテンツマーケティング総合パートナー『コンマルク』なども展開する。

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