Growith株式会社、Great Place To Work®「働きがいのある会社」に認定

Growith株式会社（本社：東京都港区、代表取締役：延 翔哉、以下「Growith」）は、Great Place To Work® Institute Japanが実施する「働きがいのある会社」調査において、一定水準を満たした企業として「働きがい認定企業」に認定されました。

Growithは2025年8月の設立以来、住宅用太陽光発電・蓄電池を中心とした住宅エネルギー領域で事業を展開するとともに、営業人材の育成、新規事業開発、企業とのアライアンスなど、事業と組織の双方を拡大してきました。

今回の認定をゴールではなく、これまで進めてきた組織づくりの現在地を客観的に確認し、今後さらに良い組織へ成長するための機会と位置づけています。

Great Place To Work® Institute Japan 公式サイト https://hatarakigai.info/

認定取得の背景

Growithでは、事業の成長と同じくらい「人が成長できる組織をつくること」を重要な経営テーマの一つとしています。

年齢や在籍年数だけで役割を決めるのではなく、本人の意欲や成果に応じて、営業、マネジメント、採用、マーケティング、新規事業、企業とのアライアンスなど、さまざまな領域に挑戦できる環境づくりを進めています。

一方で、単に大きな裁量や機会を与えるだけでは、継続的な成長にはつながらないと考えています。

そのため、教育、日々のフィードバック、マネジメント、評価制度などを継続的に改善し、「挑戦できること」と「その挑戦を支えられること」の両立を大切にしています。

今回Great Place To Work®の調査に参加したのも、外部認定を取得すること自体ではなく、社員の声を通じて現在の組織状態を客観的に確認し、今後の組織改善につなげることを目的としています。

社員アンケートから見えたGrowithの組織文化

社員アンケートから見えた、Growithの組織文化

Great Place To Work®認定にあたって実施された社員アンケートでは、社員同士の信頼や連帯感、公平性、仕事への誇りなど、幅広い項目で高い評価が確認されました。

特にGrowithでは、単に働きやすい環境をつくるだけでなく、年齢や在籍年数にかかわらず挑戦できること、その挑戦を周囲が支えられることを大切にしています。今回の調査結果からも、Growithが組織づくりの中で大切にしてきた価値観と、社員が実際に感じている組織文化に共通点が見られました。

一方で、今回の結果を完成形とは捉えていません。今後も事業と組織の拡大に合わせて、教育、評価、マネジメント、働きやすさなどを継続的にアップデートしていきます。

今後の取り組み

Growithでは、今回の認定をゴールではなく、今後の組織づくりに向けた一つの現在地と捉えています。

事業や組織の拡大に合わせて、今後は特に人材育成、マネジメント、評価・フィードバック、キャリア機会、社内コミュニケーションの5つを継続的にアップデートしていきます。

社員一人ひとりが挑戦できる機会を増やすだけでなく、その挑戦を支え、成長につなげられる環境を整えることで、働きがいと事業成長を両立できる組織を目指してまいります。

代表メッセージ

Growith株式会社 代表取締役 延 翔哉。事業成長と人材育成を両立する組織づくりを推進。

Growith株式会社 代表取締役　延 翔哉

今回の認定を、ゴールではなくGrowithの現在地だと捉えています。

当社は設立からまだ1年余りの若い会社です。だからこそ、会社が成長する過程そのものを、社員一人ひとりが成長できる機会にしたいと考えています。

年齢や在籍年数だけで可能性を決めるのではなく、意欲や成果に応じて新しい役割や責任に挑戦できる環境をつくること。そして、その挑戦を教育やフィードバック、マネジメントによって支えることを大切にしています。

事業や組織が拡大すれば、これまでにはなかった課題も生まれます。その変化に合わせて、評価制度や育成、コミュニケーションのあり方も継続的に見直していきます。

今後も、働くメンバーが自分たちの仕事に誇りを持ち、挑戦し続けられる会社をつくってまいります。