【船井総研グループ×関西大学】大阪から「持続可能な成長」を牽引する次世代リーダーを育成

株式会社船井総研ホールディングス（本社：東京都中央区、代表取締役社長 グループCEO：中谷貴之）と学校法人関西大学（所在地：大阪府吹田市、学長：高橋智幸）は、産学連携による実践型教育プログラム「Sustainable Growth Company Journey（サステナグロースカンパニー探究プロジェクト）」を始動いたしました。

関西大学が大阪公立大学と連携し推進している「Osaka Social Impact Project（OSIP*1）」の一環として実施する本プログラムでは、企業の経営課題を題材としたPBL（Project Based Learning）を通じて、学生が実社会で求められる実践力を身に付けることを目指します。将来的には留学生の本格的な参画も見据え、日本人学生と留学生が共に学ぶ多文化共修を取り入れながら、社会課題の解決に挑むグローバル人材の育成を進めます。

「学の実化（がくのじつげ）」を教育理念に掲げる関西大学商学部と、「サステナグロースカンパニーをもっと。」をパーパスに掲げる船井総研グループが、それぞれの強みを生かして共創する本プロジェクトを通じて、大阪から未来の社会を変革する「チェンジメーカーズ」の育成と、新たな社会的価値の創出を目指します。

（左）関西大学 学長 高橋智幸、（右）船井総研ホールディングス 代表取締役社長 グループCEO 中谷 貴之

＊1　OSIP：関西大学と大阪公立大学が連携し、文部科学省「ソーシャルインパクト創出のための多文化共修キャンパス形成支援事業」に採択されたプロジェクトです。大阪を拠点に多文化共修の教育実践を通じて、次世代の社会を変革するリーダー「チェンジメーカーズ」の育成を目指します。ホームページ：https://osip.jp/about/

本プロジェクトの背景

現在、企業には単なる利益追求のみならず、持続可能な成長と社会貢献の両立が強く求められています。変化が激しく不確実性の高い時代において、力強く成長し続けながら社会課題を解決する「サステナグロースカンパニー」の存在は、未来の社会を形作る上で不可欠なものとなっています。また、こうした企業の輩出を加速させるためには、経営の理論を理解するだけでなく、実践現場で変革を導く「アントレプレナーシップ（起業家精神）」を備えたリーダーの育成が欠かせません。

このような背景のもと、船井総研グループと関西大学は、産学連携による実践型教育プログラムを実施します。

船井総研グループは、「サステナグロースカンパニーをもっと。」をパーパスに掲げ、中堅・中小企業の持続的成長を支援してきました。本プロジェクトでは、その知見を教育に還元し、企業の現場を通じて次世代を担う人材の育成を目指します。

一方、関西大学は、OSIPの一環として、多文化共修を核とした教育を推進しています。本プロジェクトは、商学部が単位を付与する正課科目として実施する初めての多文化共修型PBLであり、関西を代表する企業である船井総研グループとの連携を通じて、多様な価値観を掛け合わせながら社会課題の解決に挑む新たな教育モデルとして展開します。

本プロジェクトの目的

本プロジェクトでは、「サステナグロース（持続的成長）」をテーマに、学生が企業の現場で実践的に学びながら、社会課題の解決に挑む力を養います。企業が直面するリアルな経営課題に向き合い、多様な価値観を持つ仲間と協働することで、社会をより良く変えていく「チェンジメーカーズ」の育成を目指します。

また、本プロジェクトは、OSIPの理念を体現する取組でもあります。日本人学生と留学生が共に学ぶ多文化共修を通じて、グローバルな視点とアントレプレナーシップを身に付けるとともに、企業・大学・学生が一体となって大阪から新たな価値を創出します。

具体的には、以下の3要素を柱としています。

・実務と理論の結合：

大学での理論学習を実務の現場に接続し、持続的成長を実現する企業の秘訣を実践的に習得します。

・多角的な経営分析能力の養成：

独自の教育手法「デュアル・エンジン」を通じ、経営コンサルティング視点での高度な洞察力を養います。

・多文化共修によるグローバル人材の育成：

将来的な留学生の本格的な参画を見据え、日本人学生と留学生が共に学ぶ多文化共修を核とした特色ある産学連携プログラムを構築します。本年度はそのモデルとなる教育プログラムを実践し、今後の発展につなげていきます。

本プログラムの特長

・現場主義のフィールドワーク：

協力企業の現場（工場・店舗等）を視察・分析し、実社会のビジネスを体感します。

・視察先企業への直接提言：

船井総研グループ大阪本社にて、視察先企業の責任者に対し「持続的成長のための提言」をプレゼン

テーションする、能動的なカリキュラムです。

実施スケジュールとフィールドワーク先企業

2026年6月 4日（木）：課題発表とチームビルディング

2026年6月18日（木）：第1回フィールドワーク（現状分析とフィールドリサーチ）

2026年7月02日（木）：第2回フィールドワーク（解決策の構築とブラッシュアップ）

2026年7月30日（木）：成果報告会

【フィールドワーク先企業】

「サステナグロースカンパニーアワード*2」歴代受賞企業より、本プロジェクトに賛同いただいた関西拠点の企業を視察します。

株式会社リバティ（中古車・軽自動車販売・修理業／京都府京都市）

株式会社i-plug（新卒オファー型就活サービスの運営など／大阪府大阪市）他　※詳細は別紙参照

*2　サステナグロースカンパニーアワード：株式会社船井総研ホールディングスが主催、株式会社船井総合研究所が運営する企業表彰です。2010年に前身となるグレートカンパニーアワードの第1回を開催、2026年で第17回を数えます。持続的な成長を実現した上で、地域や業界を変え、社会や国家にもより良い影響を与えられる存在を目指す企業をサステナグロースカンパニーと定義し、選定、表彰を行っています。アワードの取り組みを通じて、社会に著しい貢献が期待できる法人や組織及び個人の健全な発展を支援し、社会の進展に寄与することを目指しています。

今後の展望

本年度は関西大学商学部の正課科目として実施し、プログラムの運営モデルを構築します。その成果を踏まえ、将来的には留学生の本格的な参画や、海外協定校との連携も視野に入れた多文化共修型の産学連携プログラムへと発展させるとともに、本学の他学部への展開も目指します。

両代表からのメッセージ

株式会社船井総研ホールディングス 代表取締役社長 グループCEO 中谷 貴之

「弊社の創業の地である大阪において、『サステナグロースカンパニーをもっと。』というパーパスのもと、関西大学様と共に次代を担うリーダーを育成できることを大変嬉しく思います。国内有数のサステナグロースカンパニーの視察を通じて先進的な知見に触れる本プロジェクトは、理論と実践を融合させ、大阪から未来の社会を変革するチェンジメーカーズを輩出する