「AIを使いこなすエンジニアに、最高水準の報酬を」株式会社ハロー、2027年末までにエンジニア平均年収1,500万円達成を宣言

株式会社ハロー、エンジニア平均年収1,500万円達成を宣言

AIによるレストラン予約サービス「AutoReserve」、飲食店向けオールインワンクラウド「Respo」、AIサービス「HelloX」を展開する株式会社ハロー（本社：東京都渋谷区、代表取締役：播口 友紀、以下「ハロー」）は、エンジニア組織における平均年収を2027年末までに1,500万円に引き上げることを目標として、新報酬制度およびAI活用支援制度の拡充を、2026年6月より実施することを発表します。

現在のハローのエンジニア平均年収は1,150万円です。AIはすでに全エンジニアの「組織の標準装備」として日常的に活用されており、今回の制度刷新により、それを前提とした「少数精鋭」のエンジニア組織として、業界最高水準の報酬を目指します。新卒・中途を問わず、年次ではなく職種・スキル・パフォーマンスに基づき報酬を決定し、AIツール利用補助や評価への活用度組み込みを通じて、組織全体でのAI推進を図ります。

少数精鋭主義による生産性と報酬の構造

ハローが採用基準を緩めないのは、高い報酬水準を実現するためではなく、負荷を減らし組織のアウトプットを最大化するためです。一人ひとりの技術力・課題解決力を厳しく見極めることで、各メンバーが高難度の課題に向き合える環境を維持しています。

今回の報酬引き上げは、少数精鋭路線の結果として実現するものであり、優秀なエンジニアにとって「働く環境」と「報酬」の両面で第一想起される会社を目指す姿勢の表明です。新報酬制度では、シニア／プリンシパルエンジニア相当に対し、年収2,000万円超のオファーも可能となっています。

AI活用を標準化する支援体制

同社は単なるツール支給にとどまらず、組織として「AIを使い倒す」ための標準化を行っています。

- **ツール提供**: Claude CodeやCodexなどの月額利用料を全額会社負担。 - **組織としての利用トラッキング**: 利用量集計サービス「supateam」で、週次でトークン利用量を Slack に共有し、目標値を設定。 - **ナレッジ共有**: 熟練エンジニアによるサポートやプロンプト・ワークフローを日常的に共有する文化。 - **評価への組み込み**: AI活用による生産性向上度を等級評価の一要素として明示。

CTO杉本風斗氏は、「AIをエンジニアリングして価値の高い問題に取り組むエンジニアを正当に評価する」とコメントしています。カジュアル面談は採用サイトより通年で受付中です。