新卒紹介サービス「ジョブコミット」導入による大型採用の成功事例－中央出版の事例を公開

株式会社HRteamが運営する新卒紹介サービス「ジョブコミット」が、語学・塾事業やリフォーム事業などを展開する中央出版株式会社において本格導入されたことをお知らせいたします。

導入の背景とこれまでの課題 中央出版社では、大手ナビサイトや合同説明会、スカウトを中心とした新卒採用を行っていました。しかし、ナビサイト一強の時代において従来の採用手法だけでは思うように採用が進まない状況が数年続いていました。特に住環境系事業では同業他社が多く、採用単価の高騰が大きな課題となっていました。また、自社のみでの採用活動では面接のステップに時間がかかり、スピーディーな採用が難しかったことから、新たな採用チャネルの開拓が求められていました。

「ジョブコミット」導入後の圧倒的な成果 これらの課題を解決するため、中央出版社は24年卒でのトライアルを経て、25年卒採用からジョブコミットを本格導入しました。現在、以下の成果を上げています。

- 不足していた採用数の充足と「大型採用」の実現：エージェント紹介特化による面接スピードの向上と早期内定出しが可能となりました。 - 企業理解の深さと高い内定承諾率：徹底した面接対策により、学生が深く企業を理解した状態で面接に臨むため、辞退が起こりにくい環境が整いました。 - 入社後すぐの活躍：即戦力として、営業成績コンテストで最優秀賞に輝くなどの活躍が見られています。

成功の鍵は、企業とエージェントの「二人三脚」 圧倒的な採用成果の裏には、エージェントとの密な連携があります。アドバイザー向けの勉強会や面接評価ポイントのすり合わせを重ね、紹介の精度を格段に高めました。両社の目指す「求人票の情報だけでなく会社の本質を伝える」というスタンスがマッチしたことが、成功の鍵となりました。