成功案例：透過「Job Commit」應屆畢業生推薦服務實現大規模招聘 - 中央出版公開案例

HRteam 宣布，其營運的應屆畢業生招聘服務「Job Commit」已正式在中央出版株式會社（業務涵蓋語言教育、補習班及住宅裝修等多元領域）導入使用。

導入背景與過往課題 中央出版過去主要依賴大型求職網站、聯合說明會及主動獵才來進行畢業生招募。然而，在求職網站強勢的市場趨勢下，傳統招募手法已連續數年難以達成目標。特別是在住宅裝修事業領域，同業競爭激烈導致招聘成本高昂。此外，僅靠企業自身進行招募導致面試流程耗時，難以達到快速招聘的需求，因此迫切需要開拓新的招募管道。

導入「Job Commit」後的圧倒性成果 為了解決上述課題，中央出版在 24 屆畢業生招募期間進行了試點，並從 25 屆畢業生招募起正式全面導入 Job Commit。目前的成果包括：

- 補足招聘缺口並實現「大規模招聘」：專注於仲介機構推薦，提升了面試速度，實現了早期發放內定通知。 - 深度的企業理解與高內定接受率：透過徹底的面試準備，學生在參加最終面試時對公司已有深刻理解，因此辭退率大幅降低。 - 入職後表現亮眼：作為即戰力，新進員工在營業績效競賽中獲得最優秀獎等，展現高度活躍表現。

成功的關鍵：企業與仲介的「並肩作戰」 耀眼招募成果背後的核心在於與仲介機構的緊密合作。透過為顧問舉辦學習會以及針對面試評估點進行細緻對齊，大幅提升了推薦精準度。雙方對於「不僅僅是傳遞求職資訊，更要傳達公司本質」這一理念的高度契合，是促成成功的關鍵。