徵才時薪上漲4.02％，薪資等同基本工資的職缺全國擴大至約兩成【2026年7月度 基本工資調整後影響分析報告】

提供求才大數據分析服務的青蛙股份有限公司（總部位於東京都千代田區，代表董事：阪野香子，以下簡稱「本公司」），今日發布《2026年7月度 基本工資調整後影響分析報告》。

概要

自2026年7月起，針對2026年度基本工資調整的討論正式進入高峰期。繼去年大幅調漲後，今年的基本工資動向仍受到高度關注。

2025年度的基本工資調整，不僅達成歷年最大幅度的調升，且各地生效時間不一，各區域陸續分階段實施新基本工資標準。

在2025年度基本工資調整已於全國全面實施後，求職網站上的徵才時薪出現何種變化？本次本公司運用所收集之求才媒體刊登資訊，分析全國基本工資調整完成後的徵才時薪動向，盼能作為2026年度基本工資調整前的重要參考資料。

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重點發現

全國徵才時薪於2025年9月至2026年6月約9個月期間內上漲+4.02％，反映歷年最高幅度的基本工資調整對市場產生超越以往的影響

薪資等同基本工資的職缺比例，全國平均由14.79％上升至20.35％；中部地區更達24.54％，約每4件職缺就有1件以基本工資徵才

基本工資與徵才時薪的差距，全國平均由128元縮小至115元，減少13元；基本工資調幅較高的地區，企業加薪空間較小的趨勢明顯

依職務類別觀察，醫療與照護業的基本工資與徵才時薪差距最大，達234元；銷售與服務業則有超過30％的職缺以基本工資徵才

回顧2025年度基本工資調整

基本工資調幅年年攀升，2025年度全國加權平均為1,121元，較前一年度增加66元。各都道府縣調幅介於63至82元之間，此次調整後，所有都道府縣基本工資皆突破1,000元大關。

然而，基本工資需考量地區經濟狀況與對中小企業的影響，因此生效日期各地不一。自2025年10月起陸續實施，但包含秋田縣在內的6個縣市直至2026年才正式生效，全國完成調整耗時約半年。

※基本工資調整詳情請參照厚生勞動省「地區別基本工資全國一覽表」

徵才時薪動向分析

全國平均趨勢如何變化？

觀察兼職類求才網站的全國平均徵才時薪，2026年6月達1,242元，較基本工資調整前的2025年9月上漲+4.02％。

過往觀察顯示，基本工資調整的10月，徵才時薪通常會較前月上升。但過去漲幅多維持在2.5％以內，2025年度調整後對徵才時薪的影響明顯高於往年。

分析徵才時薪調薪時程落差

接著選取不同生效日的都道府縣，計算薪資高於調整後基本工資的職缺比例，以分析徵才時薪如何逐步追上新基本工資標準。

所有地區皆在基本工資生效日同步調升徵才時薪，且高於新基本工資的職缺比例隨之上升。生效日越晚的地區，徵才時薪調升越緩和，顯示企業擁有更長的準備期。

但同時，高於新基本工資的職缺增加時程也延後，求職者能選擇較高薪職缺的時間點可能出現地區差異。

薪資等同基本工資的職缺增加了嗎？

進一步以基本工資調整全面完成後的2026年4月為基準，觀察各地區薪資等同基本工資的職缺比例。全國平均由2025年4月的14.79％上升至20.35％，達約兩成。

地區別來看，中部地區從13.91％上升至24.54％，增幅達10.63個百分點，為最高比例。此外，九州、沖繩及東京以外的關東地區比例也顯著上升，顯示多數地區皆出現同額徵才增加的現象。

基本工資調至歷年最高水準，導致人事成本持續上升，尤其對中小企業而言，設定高於基本工資的薪資日益困難，選擇以基本工資同額徵才的企業可能增加。

基本工資與徵才時薪差距分析

為掌握企業在基本工資之上加薪的幅度，本段依地區分析基本工資與徵才時薪的差距，同樣以2026年4月為基準點。

全國平均差距由2025年4月的128元縮小至2026年4月的115元，減少13元。各區域差距均較前年縮小，顯示基本工資調升下，徵才時薪的溢價幅度正在收窄。

特別是前一年差距較大的地區，縮減幅度也較大。東京都差距由161元縮至141元，減少20元。雖仍為全國最高，但溢價金額已明顯下降。

接著分析2026年4月各都道府縣的徵才時薪溢價與2025年度基本工資調幅的關聯性。

圖表顯示，調幅超過8％的秋田縣，溢價僅78元；而調幅5.4％的東京都則達141元，縣市間差距顯著。

由此可見，基本工資調幅越高的地區，企業加薪空間越小。若未來持續大幅調升基本工資，企業的薪資負擔將更沉重，可能進一步影響徵才薪資設定。

依職務類別觀察加薪幅度

最後分析不同職務類別的基本工資與徵才時薪差距。

「醫療與照護」類別的溢價最高，達234元。此類多為專業性高的職務，如居家護理、長照等，徵才時薪多集中在1,500元區間。其次為娛樂業，溢價151元，以柏青哥店為主的1