労働力人口の減少に伴い既存従業員の離職防止が急務となる中、多くの企業が「組織診断サーベイ（Webアンケート）」を導入しています。しかし、従来のサーベイは「従業員が会社の目を気にして本音を答えない」「形骸化して次の施策に活かせない」という致命的な課題を抱えています。その結果、職場への不満が表面化しないまま、ある日突然「退職代行」を使って社員が去ってしまうという“組織の沈黙”が深刻な社会問題となっています。i-テクセンス合同会社は、国家資格キャリアコンサルタントによる1対1の「個別面談」から得られた生データとアンケート結果を融合し、独自のアルゴリズムで解析・数値化する日本初の組織診断アプローチを開発いたしました。2026年6月より本格提供を開始する『Scope』は、経営層の意識改革と現場の組織風土刷新を地続きで実現する「人的資本エンジニアリング」です。面談を通じて抽出した現場のリアルな感情を「気温」「湿度」「風力」「高度」「土壌」の5大指標で定量化し、経営層に対し「今、どの部署の、どの生態系に、どんな投資の手を打つべきか」という経営判断のロジックを提供します。

FACT BOX ・ 要点整理

  • 出典：PR TIMES
  • 分類：new_service_launch
  • 関連組織：i-テクセンス合同会社