隨著勞動力人口減少，防止現有員工離職成為企業當務之急，許多企業導入了「組織診斷問卷（Web 問卷）」。然而，傳統問卷存在致命缺陷，例如「員工顧慮公司眼光而不願吐露真言」、「問卷流於形式，無法應用於後續政策」。結果導致職場不滿未浮上檯面，員工卻突然透過「離職代辦」離職，這種「組織的沈默」已成為嚴重的社會問題。i-Texens 合同會社開發了一種日本首創的組織診斷方法，將國家級職涯諮詢師進行的一對一「個別訪談」所得的原始數據，與問卷結果融合，並透過獨家演算法進行解析與數值化。預計於 2026 年 6 月正式推出的「Scope」，是一項能將經營層意識改革與現場組織文化更新無縫銜接的「人力資本工程」。透過訪談提取現場真實情感，並以「氣溫」、「濕度」、「風力」、「高度」、「土壤」五大指標進行量化，為經營層提供「現在該對哪個部門、哪個生態系進行何種投資」的決策邏輯。

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  • 來源：PR TIMES
  • 分類：new_service_launch
  • 原文日期：2026年6月