【管理職300名調查】65%的管理者自認是「管理時間不到六成」的「實務兼任管理者」- 最有成就感的事是「團隊齊心突破目標」,佔54.7%

透過「遊戲」活絡公司內部溝通的株式會社IKUSA(總公司:東京都豐島區，代表取締役:赤坂大樹，以下簡稱IKUSA)針對300名20歲至60歲以上的管理職進行了「管理相關意識調查」。

許多企業中，管理者兼任實務與管理職的「實務兼任管理者」現象日益普遍。本次調查釐清了管理者投入管理的時間比例，以及他們在哪些方面感到壓力與成就感。

本次調查詳情請點此

調查結果摘要

投入管理時間「六成以下」的管理者共佔65.0%,能專心於管理的約一成

壓力最大的是「向部屬傳達難以啟齒的回饋」,佔50.3%

最有成就感的是「團隊齊心突破高牆(目標)時」,佔54.7%

未來希望強化的是「業務效率化、生產力提升」佔50.7%、「培養心理安全感」佔41.7%、「提升一對一面談品質」佔38.3%

65%的管理者「投入管理時間不到六成」,能專心於管理的約一成

詢問目前工作時間中投入管理(培育、管理)的比例時,「4至6成」佔39.0%、「1至3成」佔19.0%、「幾乎沒時間投入」佔7.0%,合計有65.0%的受訪者回答「六成以下」。

能專心於管理的管理者僅約一成，約九成管理者在兼顧實務的同時進行管理，這凸顯了「實務兼任管理者」的現狀。

最大壓力是「難以啟齒的回饋」佔50.3%,協調上下級也佔46.0%

日常管理中最感壓力的場面是「向部屬傳達難以啟齒的回饋(評價、注意)」,佔50.3%為最多。「將上層的意圖說服現場接受」佔46.0%也相當高，顯示了夾在上級與下屬之間所承受的巨大壓力。

另一方面，最有成就感的是「團隊齊心突破目標」佔54.7%

最有成就感與喜悅的瞬間是「團隊齊心突破高牆(目標)時」,佔54.7%為最多。「部屬展現出超乎預期的成長」佔42.3%也相當高，顯示管理者對「團隊的成果與成長」感到強烈的成就感。

儘管壓力巨大，但團隊的建立正是管理者樂趣所在。

希望強化的是「業務效率化」佔50.7%、「心理安全感」佔41.7%、「一對一面談品質」佔38.3%

為了最大化團隊成果，未來希望強化的措施中,「業務流程效率化、DX」佔50.7%為最多。這顯示了希望擺脫「實務兼任管理者」的意向。其次是「培養心理安全感」佔41.7%、「提升一對一面談品質」佔38.3%,在溝通方面希望有所加強的聲音也名列前茅。

觀察:讓管理者從「實務」中解放，建立能投入「團隊建立」時間的機制

本次調查顯示，管理者雖然因實務負擔與人際溝通的摩擦而疲憊，但實際上對「團隊齊心達成目標」感到強烈的成就感。因此，有必要建立能讓管理者從實務中解放，並有時間投入關係建立與培養心理安全感的機制。培養社員之間信任的團隊建設，是其中一個有力的對策。

作為推動團隊凝聚力的一環

讓管理者能在日常工作之外體驗到他們原本感到有成就感的「團隊齊心突破目標」,也是有效的做法。像是團隊合作的解謎逃脫遊戲或公司運動會等體驗型活動，能產生超越職位的凝聚力。

我們對曾參加公司內部活動的620名員工進行的另一項調查顯示,83.7%的受訪者表示「如果是在這個團隊，即使是困難的目標也能合作達成」。本公司透過體驗型活動與培訓，支援能減輕管理者負擔的團隊建立。服務種類超過100種，即使尚未決定具體服務，我們也能根據您的需求提供最適合的服務。歡迎隨時洽詢。

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調查概要

調查名稱:管理相關意識調查

調查目的:釐清管理者對管理的意識實態

調查時期:2026年2月

調查對象:企業管理職層

有效回答數:300名

調查方法:網路調查

※構成比為小數點第二位四捨五入，故合計可能不等於100%。

※引用、轉載本調查結果時，請務必註明出處為「株式會社IKUSA調查」。

株式會社IKUSA

株式會社IKUSA是一家以「發現問題，用遊戲解決。」為宗旨的體驗型活動、培訓專業公司。 透過像戰國武將對戰或解謎等獨特的遊戲，支援團隊建立、地方活化、防災等社會課題的解決。 以企業、地方政府、商業設施、教育機構為對象，每年舉辦超過1,400場次的100種以上原創企劃。累計超過3,000家企業・56萬人以上體驗過。

使命:為全世界所有人創造遊玩的機會、場所與夥伴 宗旨:提升遊戲的價值 公司名稱:株式會社IKUSA(英文表記 IKUSA Inc.) 設立:2012年5月29日 東京總公司:東京都豐島區東池袋3-20-21 広宣大樓 4F 大阪營業所:大阪府大阪市淀川區西宮原2-7-38 新大阪西浦大樓805 名古屋營業所:愛知縣名古屋市千種區大久手町6-1-8 東北營業所:宮城縣仙台市青葉區本町1-13-32 302 福岡營業所:福岡縣福岡市博多區豐1丁目8-26 札幌營業所:北海道札幌市北區北7條西8-1-11 La Chouette北大106號 董事:代表取締役 赤坂大樹 事業內容:活動事業/培訓事業/商務派對事業/數位行銷事業/設施管理事業

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