20代正社員に「上司の遠慮に関する意識調査」を実施

企業向けの教育研修事業と採用支援事業を展開する株式会社ジェイックは、当社の就職支援サービスを利用して正社員就職した20歳～29歳の方を対象に実施した「上司の遠慮に関する意識調査」に関するアンケート調査の結果を発表します。（回答者：238名、調査期間：2026年1月9日～5月12日）

3割以上が、「上司が自分に対して『遠慮している』『過度に気を使っている』と感じる」と回答

「上司があなたに対して『遠慮している』『過度に気を使っている』と感じることはありますか？」と質問したところ、「頻繁にある」が2.9％、「時々ある」が30.7％、「あまりない」が55.5％、「全くない」が10.9％となりました。

「頻繁にある」と「時々ある」を合わせると、約3人に1人の若手社員が、日々の職場において上司からの「遠慮」や「過度な気遣い」を感じていることがわかりました。

上司が自分に対して「遠慮している」「過度に気を使っている」と感じる場面：1位「ミスや間違いを指摘するとき」、2位「自分のプライベートなことを聞くとき」

前述の質問で上司からの「遠慮」や「過度な気遣い」が「頻繁」「時々」と回答した方に、その場面を質問したところ、「ミスや間違いを指摘するとき」が51.3％、「自分のプライベートなことを聞くとき」が27.5％、「業務外の会話（雑談など）を持ちかけるとき」が26.3％、「自分をほめてくれるとき」「難易度の高い仕事を依頼するとき」がそれぞれ25.0％、「成長のための指導」が23.8％となりました。

7割が、「上司に過度に遠慮しないコミュニケーションを望む」と回答

「上司に『過度に遠慮しないコミュニケーション』を望みますか？」という質問には、「はい」が70.0％、「いいえ」が30.0％となりました。

＜望む声の抜粋＞ ・失敗を経験した方が長期的に見て自分の成長のためになるので、指導にあたって過度な遠慮があると指摘されるべきことが指摘されず、成長速度に影響する。 ・業務の精度を上げ、より成果を生み出すためには、お互いに率直な意見交換ができる環境が重要。 ・気を使わずに接してもらえることで、報連相がしやすい関係性になれる。 ・気を使って遠回しに伝えられ、真意が伝わらないことがある。