支援IT工程師留任與參與度提升：Kakedas於7月9日推出「Kakedas for IT工程師」職涯伴走服務專屬網頁
經營日本最大級職涯諮詢平台「Kakedas」的株式會社Kakedas宣布，自7月9日起開設專屬網頁，介紹專為IT工程師設計的職涯支援服務「Kakedas for IT工程師」。本服務由具IT實務經驗的… · 2026-07-16
株式会社ジェイック 新聞稿
【活動報導】JAIC主辦「第五屆Premium交流會」後藤宗明氏主講「AI時代生存組織開發」,經營層與人事主管熱烈討論
提供企業教育訓練與人才招募支援服務的株式會社JAIC,於2026年6月12日(五)舉辦了以經營層及人事主管為對象的「第五屆JAIC Premium交流會」。當天以「AI時代生存組織開發」為主題,共計5… · 2026-06-30
總使用次數突破66萬次：「求職AI」新增「履歷表（Entry Sheet）撰寫與修改功能」
株式會社Jaic宣布，與其子公司株式會社Efficient共同開發的、運用ChatGPT的AI自我介紹與志願動機等撰寫與修改服務「求職AI」，已新增「履歷表（Entry Sheet）撰寫與修改功能」。… · 2026-03-31
新畢業生星探網站「Future Finder®」2028年畢業生網站正式啟動！
株式會社JAIC開設了「Future Finder」2028年畢業生網站。該網站利用心理統計學進行特性診斷，在就業活動不斷提前的趨勢下，協助學生深入了解自我並高效媒合企業。 · 2026-04-02
消除「歸國後的不安」與「當地管理煩惱」：支援海外派駐人員與隨行配偶的職涯陪伴服務「Kakedas for Expats」正式上線
Kakedas株式會社利用其龐大的國家資格職涯顧問網絡，推出了「Kakedas for Expats」服務，旨在協助海外派駐人員及其隨行配偶解決職涯孤立感與管理難題。 · 2026-04-07
消除「歸國後的不安」與「當地管理煩惱」：支援海外派駐人員與隨行配偶的職涯陪伴服務「Kakedas for Expats」正式上線
Kakedas株式會社利用其龐大的國家資格職涯顧問網絡，推出了「Kakedas for Expats」服務，旨在協助海外派駐人員及其隨行配偶解決職涯孤立感與管理難題。 · 2026-04-07
調查2026年度新進員工「初任薪資的使用方式」
株式會社JAIC針對2026年度新進員工進行了初任薪資使用方式的調查，結果顯示74.9%的人選擇「送給父母或家人禮物」。此外，超過6成（66.4%）的新進員工表示初任薪資金額是決定入職的重要因素。儘管… · 2026-04-15
「就活 AI」實裝對話模式自動切換功能：將求職者的真心話轉化為面試亮點
JAIC 旗下「就活 AI」實裝對話模式自動切換功能，能根據用戶諮詢目的自動切換「共感」或「解決」風格，並公開學生將真心話轉化為面試用語的實態。 · 2026-05-13
總使用次數突破66萬次：「求職AI」新增「履歷表（Entry Sheet）撰寫與修改功能」
株式會社Jaic宣布，與其子公司株式會社Efficient共同開發的、運用ChatGPT的AI自我介紹與志願動機等撰寫與修改服務「求職AI」，已新增「履歷表（Entry Sheet）撰寫與修改功能」。… · 2026-03-31
針對20多歲正職員「工作失敗經驗」的調查
傑克公司針對透過其就業支援服務成功就職的20至29歲正職員進行「工作失敗經驗」問卷調查並公布結果。31.0％受訪者在過去一年內經歷過重大失誤，其中64.0％認為對個人成長有所幫助。調查顯示年輕員工對失… · 2026-06-16
新畢業生星探網站「Future Finder®」2028年畢業生網站正式啟動！
株式會社JAIC開設了「Future Finder」2028年畢業生網站。該網站利用心理統計學進行特性診斷，在就業活動不斷提前的趨勢下，協助學生深入了解自我並高效媒合企業。 · 2026-04-02
調查2026年度新進員工「初任薪資的使用方式」
株式會社JAIC針對2026年度新進員工進行了初任薪資使用方式的調查，結果顯示74.9%的人選擇「送給父母或家人禮物」。此外，超過6成（66.4%）的新進員工表示初任薪資金額是決定入職的重要因素。儘管… · 2026-04-15
時隔六年，「JAIC 就業學院®」正式重啟面對面集體面試
為年輕求職者提供服務的 JAIC，宣布將於 2026 年 6 月起在東京會場重啟「JAIC 就業學院®」的面對面集體面試，為六年來首見。透過結合線上與線下的混合型支援模式，公司目標在於提升入職後的留任… · 2026-06-11
針對20多歲正職員工進行「關於主管遠慮之意識調查」
JEIC公司針對238名20多歲的正職員工進行了關於主管過度謹慎行為的調查。結果顯示，約有三成的受訪者感受到主管的過度客氣，七成受訪者更傾向於直接且坦率的溝通方式。 · 2026-06-02
Jaic 獲頒「壓力自由企業 2026」認證！連續五年入選
Jaic Co., Ltd. 獲 HR Data Lab 旗下「壓力自由企業表彰委員會」選為「壓力自由企業 2026」。這是該公司連續第五年獲獎，肯定了其在推動靈活工作型態與自主職涯發展支援方面的努力… · 2026-06-09
日本首例！與美國蓋洛普公司簽訂戰略合作授權合約。活用優勢診斷「StrengthsFinder®」全面啟動大學生支援服務
株式會社JAIC與美國蓋洛普公司簽訂日本國內首份授權合約，將全面啟動利用優勢診斷工具「StrengthsFinder®」為大學生提供職涯支援服務。此舉旨在解決因自我理解不足而導致的就業錯配及過早離職等… · 2026-06-12
2026年度新進員工「入職決定因素」調查：「事業內容」與「成長環境」連續五年稱霸。職涯觀點中「經營者」志向與「幸福婚姻」皆呈上升趨勢
株式會社JAIC針對779名2026年度的新進員工，發表了關於「入職決定因素與職涯觀點」的問卷調查結果。在入職決定因素方面，前兩名分別為「對事業內容感興趣（63.4％）」與「感覺有可以成長的環境（57… · 2026-05-19
總利用次數超過68萬次「就活AI」實裝「對話模式自動切換功能」－公開諮詢日誌分析所見，求職者將「真實想法」轉化為「面試適用」的AI應用實態－
株式會社JAIC及其子公司株式會社Efficient共同開發的就職支援AI服務「就活AI」已實裝「對話模式自動切換功能」，可根據用戶的諮詢目的優化AI的應答風格。本發佈也揭露了透過諮詢日誌分析所見的求… · 2026-05-13
20-30歲正職員工「長假後工作表現與轉換技巧」調查
傑易克株式會社針對20-30歲正職員工進行的調查顯示，半數以上的人感覺長假後工作表現下降，其中「專注力難以持續」和「早上起不來、上班痛苦」是主要問題。超過半數的受訪者表示會「提前調整生活作息」等方式來… · 2026-05-07
有價證券報告書－第35期(2025/02/01－2026/01/31)
株式會社ジェイック（Jaic）提交了第35期有價證券報告書，重點介紹了其在HR服務和教育支援業務方面的進展。 · 2026-04-28
有價證券報告書－第35期(2025/02/01－2026/01/31)
株式會社ジェイック（Jaic）提交了第35期有價證券報告書，重點介紹了其在HR服務和教育支援業務方面的進展。 · 2026-04-28
推出「Kakedas for IT工程師」職涯伴隨服務，旨在防止IT工程師流失並提升敬業度
一家人力資源開發與招聘支援公司推出了「Kakedas for IT工程師」職涯伴隨服務，旨在防止IT專業人才流失並提高其敬業度。該公司憑藉其在戴爾·卡內基培訓和《七個習慣》培訓等課程中的專業知識，以及… · 2026-04-21
消除「歸國後的不安」與「當地管理煩惱」：支援海外派駐人員與隨行配偶的職涯陪伴服務「Kakedas for Expats」正式上線
Kakedas株式會社利用其龐大的國家資格職涯顧問網絡，推出了「Kakedas for Expats」服務，旨在協助海外派駐人員及其隨行配偶解決職涯孤立感與管理難題。 · 2026-04-07
應屆畢業生獵頭網站「Future Finder®」2028年畢業生網站啟動！
透過特性診斷，媒合學生與能「展現真實自我並活躍」的企業。 · 2026-04-02
JAC Inc. 為「就活AI」新增「履歷（ES）製作・潤飾功能」，總使用次數突破66萬次
JAC Inc. 為其AI求職支援工具「就活AI」新增了履歷（ES）製作與潤飾功能，該工具總使用次數已超過66萬次。此功能旨在透過簡化履歷準備流程，讓求職者能有更多時間進行自我分析和企業研究，從而減輕… · 2026-03-31
應屆畢業生獵頭網站「Future Finder®」2028年畢業生網站啟動！
透過特性診斷，媒合學生與能「展現真實自我並活躍」的企業。 · 2026-04-02
應屆畢業生獵頭網站「Future Finder®」2028年畢業生網站啟動！
透過特性診斷，媒合學生與能「展現真實自我並活躍」的企業。 · 2026-04-02
推出「Kakedas for IT工程師」職涯伴隨服務，旨在防止IT工程師流失並提升敬業度
一家人力資源開發與招聘支援公司推出了「Kakedas for IT工程師」職涯伴隨服務，旨在防止IT專業人才流失並提高其敬業度。該公司憑藉其在戴爾·卡內基培訓和《七個習慣》培訓等課程中的專業知識，以及… · 2026-04-21
20-30歲正職員工「長假後工作表現與轉換技巧」調查
傑易克株式會社針對20-30歲正職員工進行的調查顯示，半數以上的人感覺長假後工作表現下降，其中「專注力難以持續」和「早上起不來、上班痛苦」是主要問題。超過半數的受訪者表示會「提前調整生活作息」等方式來… · 2026-05-07
有價證券報告書－第35期(2025/02/01－2026/01/31)
株式會社ジェイック（Jaic）提交了第35期有價證券報告書，重點介紹了其在HR服務和教育支援業務方面的進展。 · 2026-04-28