株式会社日本デザイン新聞稿

株式會社日本設計(總公司:東京都豐島區,代表:大坪拓摩)針對253名生成式AI使用者進行了關於AI使用現況、幸福感及對思考影響的調查,特此公告。 ■調查概要調查名稱:AI使用現況與幸福感、思考影… · 2026-07-07

日本設計株式會社於2026年3月28日舉辦了「就職披露宴」，邀請了預計於2026年入職的4名新進員工及其父母。這項獨特的活動旨在慶祝他們的新開始，並緩解入職前的焦慮，透過家人的參與營造支持性的環境。 · 2026-03-31

<p>株式會社日本設計（總公司：東京都豐島區，代表取締役：大坪拓摩）於 2026 年 3 月 28 日（週六），<strong>邀請了 4 名預計於 2026 年度入職的應屆畢業生及其雙親</stro… · 2026-03-31

日本設計株式會社於2026年5月6日舉辦了由入職一個月的四名應屆畢業生主導的「令和認真運動會」。該活動旨在減輕黃金週假期後的離職風險，並成功地促進了員工之間的信任，提升了整體組織的參與度。 · 2026-05-08

日本設計公司針對110名在30多歲經歷轉換職業的人士進行了調查。結果顯示，雖然超過八成的人對結果感到滿意，但52.7%的人表示最大的障礙是對年齡的焦慮，且41.8%的人後悔事前沒有進行系統性的學習。 · 2026-04-24

日本設計股份有限公司針對2026年4月入職的111名新進員工進行了職涯意識調查。結果顯示，高達77.5%的受訪者在入職第一天就已將未來轉職納入考量，且有72.1%的人考慮成為自由工作者。 · 2026-04-22

日本設計公司代表大坪拓摩將於2026年5月20日同時出版兩本新書。分別以自我成長與銷售為主題，提出AI時代必備的本質工作之道。 · 2026-05-19

日本設計株式會社於2026年5月6日舉辦了由入職一個月的四名應屆畢業生主導的「令和認真運動會」。該活動旨在減輕黃金週假期後的離職風險，並成功地促進了員工之間的信任，提升了整體組織的參與度。 · 2026-05-08

日本設計公司針對110名在30多歲經歷轉換職業的人士進行了調查。結果顯示，雖然超過八成的人對結果感到滿意，但52.7%的人表示最大的障礙是對年齡的焦慮，且41.8%的人後悔事前沒有進行系統性的學習。 · 2026-04-24

日本設計股份有限公司針對2026年4月入職的111名新進員工進行了職涯意識調查。結果顯示，高達77.5%的受訪者在入職第一天就已將未來轉職納入考量，且有72.1%的人考慮成為自由工作者。 · 2026-04-22

日本設計株式會社舉辦「就職披露宴」，邀請新進員工及其家屬參加，旨在緩解入職前的焦慮。 · 2026-03-31

日本設計株式會社於2026年3月28日舉辦了「就職披露宴」，邀請了預計於2026年入職的4名新進員工及其父母。這項獨特的活動旨在慶祝他們的新開始，並緩解入職前的焦慮，透過家人的參與營造支持性的環境。 · 2026-03-31

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