日本打工度假協會接獲企業諮詢內容出現轉變

致力於支援與推廣打工度假制度的非營利組織「一般社團法人日本打工度假協會」(JAWHM)近年來，接獲企業的諮詢內容出現了變化。

過去，企業的洽詢重點多為「希望聘用來日打工度假者」、「想了解如何接收外籍打工度假人才」等，與活用來日打工度假制度的聘用相關內容。

然而，進入2026年後，出現了新的趨勢，與日本企業員工前往打工度假的相關諮詢正在增加。

諮詢增加的內容

實際接獲的諮詢內容如下:

員工預計休職而非離職前往打工度假，制度上應注意哪些事項?

打工度假期間，是否可能以業務委託的方式從日本承接工作?

在海外停留期間，發包日本國內業務，如交接或製作手冊等，是否會有問題?

是否可能設計一個以回國後復職為前提的制度?

如此一來，不僅是想以「派遣員工出國」的企業角度來理解制度的諮詢，更出現了「希望維持與前往海外挑戰的員工之間的關係」的視角下的洽詢。

將打工度假視為「職涯發展」而非「離職原因」的企業增加

以往，參加打工度假通常伴隨著離職的情況。

然而近年來，在人才短缺和聘用困難的背景下，企業方面也越來越傾向於維持與優秀人才的關係。

結果，越來越多企業正在摸索新的人才運用方式，例如「讓員工挑戰海外一段時間，回國後再次活躍」、「在海外停留期間，在可能範圍內委託業務」等。

此外，遠距工作和業務委託等工作方式的普及，也被認為是導致此類諮詢增加的背景之一。

在海外持續日本工作的嶄新工作模式

雖然打工度假的印象多為「在海外工作的制度」,但近年來隨著網路環境的整備和遠距工作的普及，也出現了類似「數位遊牧民族」的工作模式，即在海外居住的同時，承接日本企業的業務。

實際上，也開始出現以日本企業業務委託的形式，持續進行日本國內業務的案例，例如交接資料製作、手冊整備、資料製作、設計、寫作等。

當然，關於打工度假簽證可從事的業務、與日本企業的合約形式、以及滯在國的稅制與勞動法等，都需要事先充分確認。然而,「在海外生活同時，也能持續日本的工作」這種彈性的工作方式，正作為未來職涯發展的選項之一受到關注。

日本打工度假協會不僅提供打工度假制度的運用方法，也接受關於海外工作和職涯發展的諮詢。

若您有「想挑戰打工度假，但不知道如何處理目前的工作」、「希望在海外停留期間也能持續日本的工作」、「想支援員工的海外挑戰」等諮詢，請隨時與我們聯繫。

>>日本打工度假協會

日本打工度假協會 評論

日本打工度假協會過去主要提供給希望出國者支援，但近年來企業方面的諮詢內容也日趨多元化。

打工度假不僅僅是「海外留學」,而是透過在海外生活、累積工作經驗來進行職涯發展的制度。

企業支援員工的挑戰，並著眼於回國後的活躍，這種趨勢未來可能進一步擴大。

本協會將持續提供資訊，促進對打工度假制度的正確理解，並致力於制度的運用，使其對參與者和企業雙方都有利。

關於打工度假

打工度假制度是指，基於兩國、地區間的協定等，由各國、地區提供對方國家、地區青少年了解本國、地區文化及一般生活方式的機會，相互允許在國內、地區度過一定期間的假期，並允許在假期期間工作以補貼生活費的制度。

這是一種與觀光簽證、留學、學生簽證、就業簽證不同的、僅限年輕人的特別簽證，無論在哪裡停留、旅行、工作或上語言學校，都可以獲得高度自由的簽證。

打工度假45週年活動

日本與澳洲簽訂打工度假協定，日本首次受理打工度假簽證是在1980年12月1日。在這個週年之際，為了讓更多人利用打工度假，我們以「讓所有打工度假都成為最棒的體驗」為主題，啟動了各種企劃，並在一年中透過特設網站和社群媒體進行發布。

打工度假就找打工度假協會®

一般社團法人 日本打工度假協會為普及打工度假制度並提升其地位，正進行各種活動。

團體名稱:一般社團法人 日本打工度假協會

所在地:東京都澀谷區千駄谷5-27-5 Link Square Shinjuku 16F

理事長:池口 洲

URL:http://www.jawhm.or.jp/