人資專業雜誌《日本人才新聞 vol.340》發行 專題探討「人資的角色將因AI發生何種改變」

發行人資專業雜誌《日本人才新聞》的日本人才新聞社（東京都千代田區，代表取締役：吉越利成），於2026年5月10日發行了《日本人才新聞 vol.340　人資的角色將因AI發生何種改變》。

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本專題深入探討了AI如何改變對人資的職責要求，同時介紹了加速人資數位轉型（DX）的相關服務。此外，人資專訪單元報導了全家便利商店「針對入職10年內年輕員工的變革型領導者培育計畫」；勞動法解說單元則刊載了「修訂版公益通報者保護法之相關人資實務要點」。

《日本人才新聞 vol.340》目錄

【專題】人資的角色將因AI發生何種改變 例行業務節省人力　HRBP急需擴編 溝上 憲文　日本人才新聞編輯委員、記者

加速人資DX的AI服務提案接連不斷

【人資人員給予高評價的備受矚目AI培訓】 iTEC／AVILEN／Autobahn／Algomatic／Insource／ExaWizards／Reskill

【在招募DX人才方面具優勢的人才介紹公司】 Geeknia／Concord Executive Group／Search Exe／THRILL

引導企業永續成長的領導力發展管道

【HR 服務新潮流】 ● Workshift Institute VUCA×AI時代的次世代領導者培育計畫 「教練輔導＋討論型培訓」提升判斷力與決策力

● NPO法人 G-net 「故鄉兼職跨界培訓計畫『Share Pro』」 跨界深入地方所見的真正多元化。對管理層也有極大啟發

【人資專訪】 選拔入職10年內的年輕員工，啟動變革型領導者培育 全家便利商店 南場秀樹 管理本部 人才開發部 職涯諮詢室 經理（截至2026年2月底） 現任：南九州全家便利商店 管理部 部長

【僱傭管理之勞動法諮詢】 對通報者進行解僱或懲戒將面臨刑事處罰 修訂版公益通報者保護法之相關人資實務要點 安西法律事務所　島野寬之 律師

【人資推薦書籍、作者專訪】 《為活化人與組織做出貢獻的 HRBP實務書》Personnel Partners 社會保險勞務士事務所 山本陽二 代表／特定社會保險勞務士 《每次對話都能成長的 AI自我教練 打造專屬AI教練的方法》 Coaching4U 渡邊佑 代表 《招募行銷教科書》 Datora 草深悠介 代表取締役社長 《產出成效的AI招募 在缺工時代中贏得招募戰》Forward 名古屋考平 代表取締役

【人才招募動向報告】 ～招募顧問解說人才市場動向與招募成功關鍵 ［製造］ Ending Career 佐藤大介 代表取締役 ［高階管理］東京Executive Search 福留拓人 代表取締役社長 ［行銷］Neo Partners 鈴木和征 取締役 ［第二新卒］RYOMA 阿阪滉貴 代表取締役 ［應屆畢業生］JAIC 柳井田彰 執行役員 First Career Division 事業部長

【HR服務】 ・透過員工可自行協調產業醫面談日期的功能，防止應對延遲（M3 Career） ・根據招募課題與情況，快速媒合專業人才（Piece to Peace） ・透過「自主型AI人才」培育培訓，支援入職後盡早發揮戰力（FLINTERS） ・以組織變革計畫推動培養自主行動的組織文化（三井物產保險控股） ・提供專為中堅及大型企業設計的雲端出勤管理系統（Money Forward） ・以提升學習品質的對話型計畫，促進員工行為改變（Schoo） ・提供致力於讓實務發生改變並深植企業的技能訓練（MODE DIRECTIONS） ・即時偵測英語學習停滯情況，教練立即介入輔導（Japan Business Lab）

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