【JPI研討會】「龜甲萬公司的人才戰略與人才培育措施 ～實踐人力資本經營與人才活化的具體對策～」6月30日(二)舉辦

JPI（日本計畫研究所）將邀請龜甲萬股份有限公司 常務執行董事 CHO 松崎 毅 先生，舉辦一場詳細闡述龜甲萬公司在人才戰略與人才培育方面的研討會。

〔詳情、報名請點此〕https://www.jpi.co.jp/seminar/17778

〔標題〕

龜甲萬公司的人才戰略與人才培育措施

～實踐人力資本經營與人才活化的具體對策～

〔舉辦時間〕

2026年06月30日(二) 13:30 - 15:30

※研討會結束後，仍可受理報名觀看存檔播放。

〔講師〕

龜甲萬股份有限公司

常務執行董事 CHO

龜甲萬商務服務股份有限公司 代表董事社長

松崎 毅 先生

▶擁有超過40年人事領域經驗，曾任人事部長、CHO，主導集團整體人才戰略與人力資本經營的實績

〔研討會可獲得的實務知識〕

・與經營戰略聯動的人才戰略設計與實施要點

・將人力資本經營導向成果的具體措施與推進流程

・實現員工敬業度提升的組織營運與措施設計

〔適用產業、部門〕

・負責人才戰略、人才開發的人事部門

・負責推動人力資本經營的經營企劃部門

・致力於組織開發、提升員工敬業度的管理部門

・考慮全公司戰略與人才戰略聯動的經營層、事業負責人

〔演講概要〕

眾所周知，近年來「人力資本經營」作為非財務指標在企業經營中備受矚目。這是因為如何將「人才」作為經營核心加以運用，不僅受到投資者關注，更被廣泛認為是左右未來企業價值及競爭優勢的關鍵要素。

人力資本經營與多樣化指標的對應，以及確保、培育並最適當配置「人才」的「人才戰略」緊密相連。而此人才戰略，為實現企業的永續成長，與「經營戰略」的高度聯動不可或缺。

本次演講將針對本公司為實現經營戰略而推進的「人才戰略」、「人力資本經營」以及「提升員工敬業度措施」，系統性地整理其具體措施與理念，並提出有助於實務的見解。

〔演講項目〕

1. 龜甲萬集團概況

2. 龜甲萬的人事戰略

3. 龜甲萬在人力資本經營方面的措施

4. 提升員工敬業度措施

5. 相關問答

6. 名片交換、交流會

這是一個JPI研討會獨有的寶貴機會，您不僅能與平時難以接觸的講師直接對話、提問，還能透過跨越產業、行業界限的與會者交流，獲得實務上可應用的資訊與建立新合作的契機。

〔參加形式〕

● 會場參加（不含存檔播放）

● 線上直播參加（不含存檔播放）

● 存檔播放參加

※會場參加、線上直播參加者，可付費追加18,500日圓（含稅）觀看存檔播放。

〔參加費用〕

1人：37,270日圓（含稅）

2人起：32,270日圓（含稅／同一法人、同時報名）

※地方政府機關所屬人員，最多2人可享11,000日圓優惠（含稅／僅限會場、線上直播，同一參加形式）。

〔詳情、報名請點此〕https://www.jpi.co.jp/seminar/17778

◆研討會結束後，我們也協助您向講師提問或進行聯繫。

◆這對於建立講師與參加者之間的人脈網絡，以及創造新的商業機會非常有幫助。

◆研討會結束後，仍可受理報名觀看存檔播放。

【諮詢】

株式會社日本計畫研究所

〒106-0047東京都港區南麻布5-2-32 興和廣尾大樓

TEL.03-5793-9761　　FAX.03-5793-9767

URL　 https://www.jpi.co.jp

【關於JPI（日本計畫研究所）】

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