地域の専門家に改めて伺った「介護離職防止」に本当に必要なこと ― 始動宣言から1年、現場の声から見えた地域連携の課題と可能性
介護離職防止に向けた「地域連携」の実践を進める一般社団法人けあとともに理事および提携パートナー（2025年7月撮影） 一般社団法人けあとともに（兵庫県）は、「ケアする人が、置き去りにされない社会を。… · 2026-08-05
一般社団法人 けあとともに ニュースリリース
将棋は、「組織の姿」を映し出せるのか？将棋式組織開発™セミナー 実証・考察レポート第１報
将棋を通じて対話・情報共有・意思決定を体験する「将棋式組織開発™」実証セミナーの様子（2026.6.13 大阪府高槻市） 2026年6月13日、大阪府高槻市において、一般社団法人けあとともに（代表理… · 2026-07-08
将棋を活用した「組織開発実証セミナー」を実施
将棋経験者と初心者が同じ盤を囲み、チームで意思決定を行う「チーム将棋」の様子 2026年6月13日、大阪府高槻市にて、一般社団法人けあとともに（代表理事：松本瑞夫）は、『将棋式組織開発™』実証セミナ… · 2026-06-22
「組織変革の入口」をつくる、日本の伝統文化「将棋」を活用した『将棋式組織開発™』実証セミナーを開催
2026年6月13日、一般社団法人けあとともにが大阪府高槻市にて、日本の伝統文化「将棋」を用いた『将棋式組織開発™』実証セミナーを開催する。本セミナーは、チーム対局を通じて組織内の対話や意思決定プロセ… · 2026-06-03
「施設長、ちょっといいですか？」の連鎖を断ち切って、責任者の「燃え尽き」を防ぐ挑戦。『一般社団法人けあとともに』による、助成金を活用した「現場改善プログラム」が2026年8月に始動。
一般社団法人けあとともにが、介護・福祉施設の経営者や施設長の「燃え尽きリスク」を解消するため、助成金を活用した半年間の伴走型支援「現場改善プログラム」を2026年8月より開始します。このプログラムは、… · 2026-05-11
その離職は、本当に “個人の事情” ですか？社員の “無言の離職” をなくすための『意思決定モデル』を社会実装する。
社員の「無言の離職」を防ぐ意思決定モデルを社会実装。 · 2026-04-01
「施設長、ちょっといいですか？」の連鎖を断ち切って、責任者の「燃え尽き」を防ぐ挑戦。『一般社団法人けあとともに』による、助成金を活用した「現場改善プログラム」が2026年8月に始動。
一般社団法人けあとともにが、介護・福祉施設の経営者や施設長の「燃え尽きリスク」を解消するため、助成金を活用した「現場改善プログラム」を2026年8月より開始します。このプログラムは、リーダーと次世代リ… · 2026-05-11
経営者の成果差は「能力」ではなく「決断」のプロセスで生まれた
一般社団法人けあとともにが、専門家チームによる中小企業向けの介護離職防止ワンストップ支援サービスの提供を開始した。 · 2026-04-20
その離職は、本当に “個人の事情” ですか？社員の “無言の離職” をなくすための『意思決定モデル』を社会実装する。
<div class="pr-img"><figure class="pr-img__item--large"><img src="https://prcdn.freetls.fastly.net/r… · 2026-04-01
その離職は、本当に “個人の事情” ですか？社員の “無言の離職” をなくすための『意思決定モデル』を社会実装する。
社員の「無言の離職」を防ぐ意思決定モデルを社会実装。 · 2026-04-01
その離職は、本当に “個人の事情” ですか？社員の “無言の離職” をなくすための『意思決定モデル』を社会実装する。
社員の「無言の離職」を防ぐ意思決定モデルを社会実装。 · 2026-04-01
経営者の成果差は「能力」ではなく「決断」のプロセスで生まれた
一般社団法人けあとともにが、専門家チームによる中小企業向けの介護離職防止ワンストップ支援サービスの提供を開始した。 · 2026-04-20
その離職は、本当に “個人の事情” ですか？社員の “無言の離職” をなくすための『意思決定モデル』を社会実装する。
社員の「無言の離職」を防ぐ意思決定モデルを社会実装。 · 2026-04-01