率先實踐連結「個人成長」與「事業戰略」的人力資本DX,榮獲BizReach Conference「HR OF THE YEAR 2026」獎項!

麒麟控股股份有限公司(社長 COO 南方健志)於株式會社BizReach(代表取締役社長 酒井哲也)主辦的BizReach Conference中，榮獲「HR OF THE YEAR 2026」獎項※1。

「HR OF THE YEAR 2026」是株式會社BizReach主辦的日本最大級HR※2活動「BizReach Conference 2026」中新設立的獎項。此獎項表彰從使用「BizReach」、「HRMOS」系列、「社內版BizReach by HRMOS」等企業中，執行與經營戰略高度連動的HR措施，並達成重大組織變革的10家企業。本獎項為2019年起舉辦的「HR SUCCESS SUMMIT」全面革新後，在本年會上首次頒發。本公司繼前身獎項於2021年獲選後，再次獲選。

※1 頌揚開創日本人事未來企業的兩大獎項 | 日本最大級HR活動BizReach Conference首次舉辦

※2 Human Resource

麒麟集團於2026年制定了長期經營構想「Innovate2035!」,並以「透過人才與技術的力量持續創造創新，成為CSV先進企業，讓世界更加充滿活力」為願景。同時，配合「Innovate2035!」的制定，確立了持續創新的集團共通價值觀與行動準則「KIRIN WAY」。

作為體現此理念的組織建構一環，我們專注於推動多元化，並在國內集團5家公司※3中，確立了連結「個人成長」與「事業戰略」的功能軸次世代人才管理模式。

※3 麒麟控股股份有限公司、麒麟啤酒股份有限公司、麒麟飲料股份有限公司、Mercian股份有限公司、協和發酵生物股份有限公司

獲獎重點(由株式會社BizReach提供)

・在集團主要5家公司、約1萬人的組織中，可視化數千個職位，實現了與經營戰略連動的數據驅動人才配置基礎。

・作為「社內版BizReach」的首位導入企業，成功促使經營層參與，確立了連結「個人成長」與「事業戰略」的功能軸次世代人才管理模式。

・透過轉型為「基於數據的人才戰略」,將對人才的投資置於經營決策的核心，率先實踐了開創日本企業最前線的人力資本DX。

麒麟集團在人事領域的數位與AI應用

麒麟集團為實現長期經營構想「Innovate2035!」,正致力於人事領域的數位與AI應用。目標是讓每位員工都能成為真正的「自律個體」,磨練專業性與多元性，並在體現KIRIN WAY的同時，充滿活力地活躍。

我們將轉型為一個能透過多元人才與數位科技共創，不斷產生新事物的文化，並引領經營戰略的執行。其基礎理念是「最大限度地發揮人才與組織的潛力」。數據、數位、AI是飛躍性加速此目標的手段。

具體而言，我們將整備以AI應用為前提的數據基礎，並利用本公司至今的知識，推進獨特的職務說明※4及約1萬名員工的人才資訊(經驗、能力、志向等)結構化。在此之上，可視化實現事業戰略所需的人員計畫(人才的質與量),在提高經營戰略與人員、招募計畫連動性的同時，推進組織能力的強化。「透過數據連結『個人成長』與『事業戰略』」,提高決策品質，實現人力資本價值的提升。

此外，我們將建構AI應用業務流程，讓AI全面掌握所有員工的潛力，並進化為由人來判斷的決策。AI僅作為決策的輔助線，最終判斷仍由人來負責。在此前提下，我們將推進隱性知識、經驗知識的可視化，轉型為能發掘現有框架無法捕捉的人才、組織潛力的「基於數據的人才戰略」。

將對人才的投資置於經營決策的核心，引領「Innovate2035!」的實現。

※4 明確定義職務內容、角色、責任範圍、所需技能等的文書

麒麟集團將發揮其擁有酒類、飲料、健康科學、醫藥事業等多元且穩固的事業組合的優勢，在跨越事業領域的同時，磨練「專業性」並提升「多元性」,培養人才。認同CSV經營理念的多元人才，將最大限度地發揮個人潛力，加速創新。