因應酷暑與強制性中暑預防措施，Kort Valuta推出支援「安全行為習慣化」的企業內部措施模型

Kort Valuta公司（總部：東京都澀谷區，代表董事：柴田秀樹）宣布，為應對酷暑導致的中暑風險升高，以及企業對安全管理和健康經營的關注擴大，該公司已公開一套利用其新一代錢包「TwooCa」支援預防中暑「行為改變」的內部措施模型。

根據厚生勞動省的數據，2024年職場因中暑造成的傷亡人數達到創紀錄的1,257人，使得在建築業、製造業和運輸業等行業的對策成為當務之急。此外，從2025年6月起，職場中暑預防措施將被強制化，這更凸顯了持續性安全措施和員工警覺性的重要性。

為此，該公司在遵循法規的同時，推出了一項新的內部措施模型，利用可兌換為電子貨幣的點數，來支援員工「養成」安全和健康行為的習慣。

利用點數養成安全行為習慣的措施範例

公司可為內部客製化以下活動：

- 飲水回報：回報飲水達到一定次數的員工將獲得點數。 - 觀看中暑預防影片：完成培訓或宣導影片後可獲得點數。 - 上班前狀況檢查：輸入並記錄身體狀況和睡眠狀態可獲得點數。 - 語音狀況確認：利用TwooCa心理檢查服務，定期實施以獲得點數，幫助察覺日常狀況變化。

這些模型設計可依夏季酷暑等期間，進行為期一至兩個月的彈性實施。

邁向一個「行動得以持續」的機制，而不僅僅是張貼公告和提醒

該公司認為，除了張貼公告和提醒等安全措施外，支援員工自願且持續的安全行動也日益重要。他們期望，使用可兌換為電子貨幣的點數，將有助於創造一個讓員工更願意自願參與安全和健康行為的環境。

此模型不僅適用於物流、建築和製造等現場作業，也預期可應用於辦公室環境中的健康經營和福祉推廣措施。

關於TwooCa

TwooCa是該公司提供的服務總稱，主要透過TwooCa應用程式提供，該程式具備附有國際品牌卡支付功能的員工/會員證。由於其支付卡為預付式，因此所有員工和會員皆可使用（僅限日本居民）。它也可用於費用報銷和員工/會員間的點對點轉帳。

TwooCa的開發理念源於「善有善報」——體貼的行為最終會增強組織和社會的力量，其基礎思想是重視員工和會員將有助於提升企業和組織的價值。該服務還透過可兌換為電子貨幣的點數，支援員工行為促進和「有效提高實質收入」。這些努力已於2026年3月16日在TOKYO MX的新聞節目「堀潤 Live Junction」中被報導。