達成70%利用率※ 自然交流催生的TwooCa活用案例
Kort Valuta股份有限公司(總公司:東京都澀谷區,代表取締役:柴田秀樹,以下稱「本公司」)宣布,已公開與提供支付解決方案事業的Chic Holdings股份有限公司(總公司:東京都新宿區,代表… · 2026-06-30
株式会社KortValuta 新聞稿
【活動報導】舉辦由四家AI新創公司參與的工程師交流會
Kort Valuta股份有限公司(總公司:東京都澀谷區,代表董事:柴田秀樹,以下稱「本公司」)於2026年3月27日,與bestat股份有限公司、hootfolio股份有限公司、Fairy Devi… · 2026-07-02
Ko t Valuta 在 TwooCa Mall 推出「上架對象控制功能」，可依企業與會員組織彈性設定商品公開範圍與價格
株式会社Ko t Valuta（總部：東京都澀谷區，代表董事：柴田秀樹）宣布，已在次世代型錢包「TwooCa」App 內的職域商城「TwooCa Mall」導入「上架對象控制功能」。加盟店可依企業、會… · 2026-05-15
社勞士法人導入「TwooCa」錢包，透過福利點數實現「第三波加薪」
社會保險勞務士法人An-field導入錢包「TwooCa」，透過數位員工證與心理健康檢查獎勵機制，實現實質增加收入的「第三波加薪」。 · 2026-05-13
與地方社勞士事務所共辦第3彈研討會｜針對愛知縣內企業「人盡其才，企業繁榮～數位薪資時代的福祉經營～」將於4月23日舉行
Kort Valuta株式會社將於2026年4月23日與社勞士法人An-field在愛知縣針對中小企業共同舉辦研討會。活動旨在透過介紹數位薪資支付和新型員工福利，推廣企業的福祉經營。 · 2026-04-01
推動健康經營與提升工作敬業度，活用數位員工證×電子錢包
關東通信工業導入Kort Valuta的次世代錢包「TwooCa」，透過電子錢包獎勵系統促進健康經營與提升員工敬業度。 · 2026-04-03
與當地社勞士事務所聯合舉辦的第4彈研討會｜面向白馬村內企業的「人盡其才、公司繁榮、地方蛻變～數位薪資時代的福祉經營～」將於4月27日舉行（後援：白馬村）
株式會社 Kort Valuta 將與社會保險勞務士法人 Legato 於 4月27日共同為白馬村的企業舉辦研討會，介紹著眼於數位薪資支付的福祉服務「TwooCa」及福祉經營對策。 · 2026-04-10
推動企業健康管理與提升員工工作投入度，活用數位員工證與電子支付
Kort Valuta 公司宣布，關東通信工業株式會社導入了其次世代錢包「TwooCa」，旨在推動企業健康經營並提升員工工作投入度。該計畫結合數位員工證與電子支付，透過獎勵員工（如瀏覽健康資訊等行為）… · 2026-04-03
備受矚目的「第三次加薪」｜透過福利制度一元化，實現健康管理的無縫接軌
Kort Valuta 股份有限公司向 Hokuto Engineering 導入了次世代型錢包「TwooCa」。此舉旨在整合福利制度並提升員工健康管理，被視為能實質增加員工可支配所得的「第三次加薪」… · 2026-04-15
與當地社勞士事務所聯合舉辦的第4彈研討會｜面向白馬村內企業的「人盡其才、公司繁榮、地方蛻變～數位薪資時代的福祉經營～」將於4月27日舉行（後援：白馬村）
株式會社 Kort Valuta 將與社會保險勞務士法人 Legato 於 4月27日共同為白馬村的企業舉辦研討會，介紹著眼於數位薪資支付的福祉服務「TwooCa」及福祉經營對策。 · 2026-04-10
用App完成員工餐廳支付——次世代錢包「TwooCa」開始支援員工餐廳結帳
身分科技生態系統「TwooCa」的混合支付員工證App新增了支援員工餐廳支付的功能，進一步提升了企業數位轉型和員工便利性。 · 2026-04-17
為防止員工離職，東興輸送導入次世代錢包「TwooCa」作為「第三次加薪」
東興輸送為了防止員工離職，導入了次世代錢包「TwooCa」，透過具備支付功能的員工證APP及健康管理智慧戒指來提升員工福利。 · 2026-04-16
備受矚目的「第三次加薪」｜透過福利制度一元化，實現健康管理的無縫接軌
Kort Valuta 股份有限公司向 Hokuto Engineering 導入了次世代型錢包「TwooCa」。此舉旨在整合福利制度並提升員工健康管理，被視為能實質增加員工可支配所得的「第三次加薪」… · 2026-04-15
解決內部溝通「未讀」的難題
一家ID科技公司宣布，透過TwooCa Wallet應用程式和TwooCa Ring裝置來解決內部通訊未讀的問題。 · 2026-04-13
新世代錢包「TwooCa」啟動問卷功能之內部活動應用
Kort Valuta 宣布，其新世代錢包「TwooCa」開始利用紀錄功能，將內部問卷轉化為積分獎勵活動，旨在實現「第三次加薪」並提升員工滿意度。 · 2026-04-09
Ko t Valuta 在 TwooCa Mall 推出「上架對象控制功能」，可依企業與會員組織彈性設定商品公開範圍與價格
株式会社Ko t Valuta（總部：東京都澀谷區，代表董事：柴田秀樹）宣布，已在次世代型錢包「TwooCa」App 內的職域商城「TwooCa Mall」導入「上架對象控制功能」。加盟店可依企業、會… · 2026-05-15
物價高漲時代的招募與留才之道：人事與後勤專屬研討會
Kort Valuta 宣布將與 Crescendo 社會保險勞務士事務所的社會保險勞務士神山修合作，於 2026 年 5 月 27 日舉辦以通膨時代人事戰略為主題的研討會。會議將針對企業面臨的「加薪… · 2026-05-14
物價高漲時代的招募與留才之道：人事與後勤專屬研討會
Kort Valuta將於2026年5月27日舉辦人事研討會，探討在物價高漲時代如何透過福利策略來提升員工留任率。 · 2026-05-14
關注「第三類加薪」：Chic Holdings 導入次世代錢包「TwooCa」提升福利與交流
シック・ホールディングス為強化組織競爭力並活化部門間交流，正式導入由 Kort Valuta 提供之次世代型錢包「TwooCa」。此措施特別關注近年受到熱議的「第三類加薪」，透過鼓勵員工進行跨部門餐敘… · 2026-05-12
關注「第三類加薪」：Chic Holdings 導入次世代錢包「TwooCa」提升福利與交流
シック・ホールディングス導入次世代錢包「TwooCa」，藉由推動跨部門飲食交流發放點數，落實「第三類加薪」以提升員工實質所得並強化內部溝通與福利。 · 2026-05-12
【導入案例】關通控股通過次世代錢包「TwooCa」加速物流DX。每月100件打卡遺漏大幅減少
關通控股導入了 Kort Valuta 提供的次世代錢包「TwooCa」，旨在解決物流業勞動力短缺及考勤管理效率低下的問題。通過與「Akerun」門禁系統聯動實現自動打卡，不僅大幅減少了每月約100件… · 2026-04-24
人才短缺持續的福利產業，作為「第3次加薪」備受矚目｜Love Palau導入TwooCa
Kort Valuta宣布，從事身心障礙福利服務的Love Palau已導入其次世代錢包「TwooCa」，旨在透過數位貨幣實現「第3次加薪」，提升員工敬業度與留任率。 · 2026-04-23
大日機工導入次世代錢包「TwooCa」，加速內部數位轉型與員工福利可視化
株式會社大日機工導入了由株式會社 Kort Valuta 提供的次世代錢包「TwooCa」。透過運用數位員工證、內部積分活動及心理健康檢查功能，在小型組織中同時推動內部數位轉型（DX）與福利制度的可視… · 2026-04-22
推動健康經營與提升工作敬業度，活用數位員工證×電子錢包
關東通信工業導入Kort Valuta的次世代錢包「TwooCa」，透過電子錢包獎勵系統促進健康經營與提升員工敬業度。 · 2026-04-03
與地方社勞士事務所共辦第3彈研討會｜針對愛知縣內企業「人盡其才，企業繁榮～數位薪資時代的福祉經營～」將於4月23日舉行
Kort Valuta株式會社將於2026年4月23日與社勞士法人An-field在愛知縣針對中小企業共同舉辦研討會。活動旨在透過介紹數位薪資支付和新型員工福利，推廣企業的福祉經營。 · 2026-04-01
以「集點活動」挑戰零事故物流：東電運輸正式導入「TwooCa 心理健康檢查服務」
Kort Valuta 自 5 月起為東電運輸提供利用語音解析技術的「TwooCa 心理健康檢查服務」。該計畫透過數據監控駕駛的日常身心狀態，構建事故預防的新護理體系。自 6 月起，該服務將與積分機制… · 2026-05-28
ACS 導入「TwooCa」電子錢包，作為提升「實質到手薪資」的福利措施
Kort Valuta 公司為清潔服務業者 ACS 導入了次世代電子錢包「TwooCa」。透過內部活動點數獎勵與語音心理健康檢查，旨在通膨環境下提升員工的「實質到手薪資」並促進內部溝通。該計畫被媒體譽… · 2026-05-21
醫療法人社團明敬會重城醫院導入「TwooCa」進行心理健康檢測與內部獎勵活動
Kort Valuta 宣布於千葉縣重城醫院導入次世代錢包「TwooCa」，透過心理健康檢測與積分獎勵機制，促進員工身心健康並優化職場環境。 · 2026-05-29
Kort Valuta 於華爾街日報國際活動中榮獲「Next Era Fintech Platform Award」
Kort Valuta 宣佈其 CEO 柴田秀樹在紐約舉行的華爾街日報《The Future of Everything Festival 2026》中榮獲「Next Era Fintech Plat… · 2026-05-26
提升員工「對公司的喜愛度」：透過健康經營與電子貨幣應用，貢獻於防止離職與提高員工參與度
Kort Valuta 公司發布了 Terra 公司採用次世代電子錢包「TwooCa」的案例訪談。透過結合健康經營與感恩點數回饋機制，Terra 成功提升了員工對公司的歸屬感與喜愛度，並改善了出缺勤率… · 2026-06-11
基礎設施企業對抗通膨導入「TwooCa」：作為「第三次加薪」的福利DX
Shimatec 株式會社為提升福利制度與實質員工收入，導入了由 Kort Valuta 提供的次世代數位錢包「TwooCa」。該系統透過發放點數與語音心理健康檢測來推動企業的健康經營。 · 2026-05-19
為實現「第三次加薪」並提升福利與業務效率，Kokaji公司導入Kort Valuta的「TwooCa」錢包
株式會社Kokaji已導入株式會社Kort Valuta的次世代錢包「TwooCa」。此舉旨在應對物價上漲，實現「第三次加薪」，同時提升員工福利的便利性並簡化後勤辦公室的營運。 · 2026-04-08
因應酷暑與強制性中暑預防措施，Kort Valuta推出支援「安全行為習慣化」的企業內部措施模型
為應對日益升高的中暑風險及企業對安全管理的關注，Kort Valuta公司公開了一套利用其新一代錢包「TwooCa」來預防中暑的行為改變支援模型。該模型透過獎勵點數（可兌換電子貨幣）給予執行安全行為（… · 2026-06-05
邁向不僅限於餐飲補助的彈性福利政策設計
Kort Valuta公司將舉辦一場關於利用可兌換電子貨幣積分的員工福利措施網路研討會。此方法基於「第三種加薪」的概念，旨在提高員工滿意度和留任率。 · 2026-05-20
物價高漲時代的「第三次加薪」給中小企業。機械器具安裝現場決定導入「TwooCa」！
有限會社上進Maintenance為了提升員工參與度並降低離職率，導入了次世代錢包「TwooCa」。透過社內活動給予點數以及心理健康檢查服務，旨在充實福利並提升員工的實質可支配所得。 · 2026-06-02
透過「第三次加薪」提升員工幸福感：社勞士法人 An-field 導入「TwooCa」以實現新型態工作方式
Kort Valuta 公司宣布，社勞士法人 An-field 為提升員工福利與敬業度，已導入次世代錢包「TwooCa」。TwooCa 旨在透過點數獎勵作為「第三次加薪」，促進員工健康管理，進而提高實… · 2026-05-13
健康福祉習慣化應用程式「Wellpon」取得基於健康福祉 ISO 指南的預認證
Kort Valuta 株式會社的健康福祉習慣化應用程式「Wellpon」協助 AZent 株式會社取得 ISO 25554:2024 健康福祉 ISO 指南的預認證。這有助於旨在提升員工幸福感和參與… · 2026-04-30
健康福祉習慣化應用程式「Wellpon」取得基於健康福祉 ISO 指南的預認證
Kort Valuta 株式會社的健康福祉習慣化應用程式「Wellpon」協助 AZent 株式會社取得 ISO 25554:2024 健康福祉 ISO 指南的預認證。這有助於旨在提升員工幸福感和參與… · 2026-04-30
【導入案例】關通控股通過次世代錢包「TwooCa」加速物流DX。每月100件打卡遺漏大幅減少
關通控股導入了 Kort Valuta 提供的次世代錢包「TwooCa」，旨在解決物流業勞動力短缺及考勤管理效率低下的問題。通過與「Akerun」門禁系統聯動實現自動打卡，不僅大幅減少了每月約100件… · 2026-04-24
【導入案例】關通控股通過次世代錢包「TwooCa」加速物流DX。每月100件打卡遺漏大幅減少
關通控股導入了 Kort Valuta 提供的次世代錢包「TwooCa」，旨在解決物流業勞動力短缺及考勤管理效率低下的問題。通過與「Akerun」門禁系統聯動實現自動打卡，不僅大幅減少了每月約100件… · 2026-04-24
人才短缺持續的福利產業，作為「第3次加薪」備受矚目｜Love Palau導入TwooCa
Kort Valuta宣布，從事身心障礙福利服務的Love Palau已導入其次世代錢包「TwooCa」，旨在透過數位貨幣實現「第3次加薪」，提升員工敬業度與留任率。 · 2026-04-23
大日機工導入次世代錢包「TwooCa」，加速內部數位轉型與員工福利可視化
株式會社大日機工導入了由株式會社 Kort Valuta 提供的次世代錢包「TwooCa」。透過運用數位員工證、內部積分活動及心理健康檢查功能，在小型組織中同時推動內部數位轉型（DX）與福利制度的可視… · 2026-04-22
為實現「第三次加薪」並提升福利與業務效率，Kokaji公司導入Kort Valuta的「TwooCa」錢包
株式會社Kokaji已導入株式會社Kort Valuta的次世代錢包「TwooCa」。此舉旨在應對物價上漲，實現「第三次加薪」，同時提升員工福利的便利性並簡化後勤辦公室的營運。 · 2026-04-08
解決內部溝通「未讀」的難題
一家ID科技公司宣布，透過TwooCa Wallet應用程式和TwooCa Ring裝置來解決內部通訊未讀的問題。 · 2026-04-13
為防止員工離職，東興輸送導入次世代錢包「TwooCa」作為「第三次加薪」
東興輸送為了防止員工離職，導入了次世代錢包「TwooCa」，透過具備支付功能的員工證APP及健康管理智慧戒指來提升員工福利。 · 2026-04-16
用App完成員工餐廳支付——次世代錢包「TwooCa」開始支援員工餐廳結帳
身分科技生態系統「TwooCa」的混合支付員工證App新增了支援員工餐廳支付的功能，進一步提升了企業數位轉型和員工便利性。 · 2026-04-17
地方社労士事務所合作研討會第3彈：愛知縣企業專屬「人盡其才，公司繁榮～數位薪資時代的幸福感管理～」於4月23日舉行
Kort Valuta株式會社將在愛知縣舉辦研討會，聚焦數位薪資支付與幸福感管理，旨在透過金融科技與地方專家合作支援人力資本管理。 · 2026-04-01
健康福祉習慣化應用程式「Wellpon」取得基於健康福祉 ISO 指南的預認證
Kort Valuta 株式會社的健康福祉習慣化應用程式「Wellpon」協助 AZent 株式會社取得 ISO 25554:2024 健康福祉 ISO 指南的預認證。這有助於旨在提升員工幸福感和參與… · 2026-04-30