38% 的工作者願意為「全遠端職位」減薪，已有遠端經驗者接受「逾20%減薪」的機率高出 18 倍

由 LASSIC 運營的「遠端工作/遠距辦公綜合研究所」（遠端工作研究所）針對 1,005 名有遠距辦公經驗的職場人士，進行了「遠端工作與年薪折衷相關調查」。

當被問及「如果可以轉職到一份能進行全遠端工作的職位，您願意接受目前年薪降至什麼程度？」時，有 38.0% 的受訪者表示願意接受減薪。其中，2.6% 的人回答「即使減薪超過 20% 也會選擇遠端工作」，這顯示對於年薪 500 萬日圓的人來說，有一部分族群願意接受等同於 100 萬日圓的減薪。

從出勤形式來看，「願意接受超過 20% 減薪」的人數比例，在全遠端辦公組中為 9.0%，而在完全辦公室出勤組中僅為 0.5%，兩者差距達 18 倍。顯示目前的工作方式對遠端工作的偏好程度存在巨大差異。

當詢問同樣問題時，回答「如果薪資會下降就不轉職」的比例最高，佔 51.4%。另一方面，願意接受年薪降低的族群佔 38.0%。

在願意接受減薪的族群中，表示「願意接受 5% 以內減薪」的人數最多，佔 18.6%；其次是「10% 以內」佔 11.6%、「15% 以內」佔 3.3%、「20% 以內」佔 1.9%。選擇「即便減薪超過 20% 也會選擇遠端工作」的人群則佔 2.6%。