「10分でまるごと理解！新入社員が報連相できない理由と改善ポイント」についての資料を無料公開！｜株式会社LDcube

研修のスタイルにとらわれない企業向け人材育成サービスを提供する株式会社LDcube（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：新井澄人、以下「当社」）は、「10分でまるごと理解！新入社員が報連相できない理由と改善ポイント」を無料公開しましたので、お知らせします。

当社のWebサイトや展示会を通じて、新入社員の報連相に課題感がある、新入社員の育成・指導法を見直したい、というご相談を多数いただいております。

今回は、このようにお悩みの管理職の方や研修企画ご担当者、人事・人材育成ご担当者の方へ貢献すべく、「10分でまるごと理解！新入社員が報連相できない理由と改善ポイント」を無料公開しました。

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◆「10分でまるごと理解！新入社員が報連相できない理由と改善ポイント」概要

本資料は、新入社員が報連相できない理由を多角的に整理した上で、組織や上司がどのように関われば行動が変わるのかまで具体的に解説した資料です。

＜この資料でわかること＞

新入社員が報連相できない主な理由5つ

新入社員が報連相できないことによる影響

新入社員が報連相できない場合の改善策

＜こんな方におすすめ＞

新入社員研修を企画している人事・人材育成担当者

新入社員の報連相に課題を感じている人事・研修担当者

新入社員の育成・指導方法を見直したい管理職

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◆「10分でまるごと理解！新入社員が報連相できない理由と改善ポイント」目次

1章　新入社員が報連相できない主な理由5つ

2章　新入社員が報連相できないことによる影響

3章　新入社員が報連相できない場合の改善策

4章　新入社員が”報連相できない”ことの本質的な課題

5章　新入社員の報連相を改善するための実践的な研修ならLDcubeにおまかせ

◆株式会社LDcubeからのメッセージ

LDcubeは、お客さまの成長のため、時代に合わせて多様なツールを活用しながら、

人材開発・組織開発の課題解決をサポートするプロフェッショナル集団です。

60年以上、支援してきた知見を生かして、末永く伴走します。

LDcubeは、人材育成のために効果的な学習環境を構築するため、多岐にわたる支援を行っております。外部講師が実施する研修プログラムを、社内トレーナーが担当できるようなサポートやプラットフォームを活用した企業内大学の運用支援なども行っています。

人材育成施策は実施して終わりではなく、研修受講者の「行動変容」を経由して会社の業績向上につなげることが大切です。そのためにはフォローアップが欠かせません。社内トレーナーというリソースやプラットフォームなどのツールを効果的に活用することで細かなフォローアップを実現することが可能です。

新入社員が報連相できない理由は「本人の意識や能力の問題」だけではありません。

必要性の理解不足や判断基準の曖昧さ、伝え方への不安、さらには心理的な萎縮や過去の失敗体験など、複数の要因が重なり合って行動が止まっているケースが多いのが実情です。

株式会社LDcubeでは、LIFO®プログラムを活用した報連相研修の実施が可能です。AIアバターが上司や先輩のLIFOスタイルを演じたロールプレイングでのトレーニングも提供可能です。また、LIFOライセンスは社内トレーナーのみならず、法人や個人で講師業をされている方がライセンスを取得し、弊社のパートナーとしてクライアントに研修サービスを展開いただくことも可能です。

本プログラムを活用することで、社内でもプロさながらの研修を行うことが可能です。無料でのデモ体験会なども行っています。お気軽にお問い合わせください。

会 社 名　：株式会社LDcube

所 在 地　：〒100-0004　東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビル2F

代 　 表　：代表取締役社長 新井 澄人

設 　 立　：2023年4月3日

株 　 主　：株式会社ビジネスコンサルタント

資 本 金　：3,000万円

事業 内容 ：組織の活性化、人材育成ならびに営業強化のための各プロダクト並びに関連サービスの販売・提供

WEBサイト：https://ldcube.jp/

本件に関する問い合わせ先　株式会社LDcube　WEBサイト関連担当

電話：03-6871-0511 電子メール：[email protected]

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