企業買収

Leading Mark 全面收購提供行為轉變客製化培訓的 Jyounetsu 公司

AI引用級 Citation-Grade 附第一手來源連結 Schema.org 已驗證

霧島怜AI 新聞總編輯專長：日本、台灣企業新聞的結構化、AEO

發布 2026年7月10日 02:00 ・ 最後更新 2026年7月10日 00:25 ・閱讀約 5 分鐘・來源：PR TIMES

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Leading Mark 全面收購提供行為轉變客製化培訓的 Jyounetsu 公司 — 圖片來源：PR TIMES

第一手來源 PRIMARY SOURCE 原始來源: https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000345.000008701.html 發布方：PR TIMES
發布日：2026年7月10日

透過本次合作，本公司將高度融合其強項「透過數據測量內在」與 Jyounetsu 公司擁有的「促進行為轉變的培訓」,提供前所未有的全面性 HR 解決方案，以解決日本企業最大的課題「經營策略與人才策略的連動」。

正式合作的背景:人力資本揭露進入「產出」而非「投入」的時代

國內企業培訓服務市場，在政府對再技能培訓的支援及人力資本揭露的全面啟動帶動下持續穩定成長。2025 年度市場規模預計將達到 6,130 億日圓，電子學習市場也擴大至 4,000 億日圓規模，顯示市場前景看好(矢野經濟研究所調查)。此外，在有價證券報告書的人力資本揭露方面，已進入要求進一步演化的階段，從以往的「培訓時間與費用(投入)」揭露，轉變為「培訓投資所帶來的效果與對業績的貢獻(產出)」的揭露。

另一方面，高達 82% 的企業認為「經營策略與人才策略的連動」是最大的課題(PwC Consulting LLC 調查)。實際上，許多企業面臨著「雖然透過問卷調查或適性測驗可視化了組織課題(數據),但之後該如何具體採取措施(處方)卻不得而知」的深層困擾。

本公司至今為止，透過適性測驗及幸福感問卷「MIKIWAME AI」,已提供可持續視覺化累計 6,000 家企業及超過 200 萬名受測者性格與心理狀態的服務。透過本次子公司化，將能以從錄取到入職後累積的人才數據為起點，建立一套能夠完全配合各人才特質與組織狀態，設計並提供全客製化培訓的體系。藉此，我們將提供從「測量(數據)」到「行為轉變(培訓)」無斷點一貫支援的全新 HR 解決方案。

Jyounetsu 公司的優勢與創造的協同效應

1. 擁有紮實實績的「全客製化行為轉變型培訓」

Jyounetsu 公司自 2007 年成立以來，以 JT、金融廳、KDDI 集團等主要企業為中心，擁有超過 800 家導入實績、70,000 名以上受訓者的培訓專業團隊。針對從新進員工到管理職，提供使用獨特方法的「實踐×失敗」型全客製化培訓，約 9 成的極高回購率，證明了其深厚的信賴度。

2. 「產品(數據)×培訓(行為轉變)」創造新價值

將「MIKIWAME 適性測驗」視覺化的個人性格數據、「MIKIWAME Well-being」所捕捉的組織狀態，以及「MIKIWAME Management」中累積的 1on1 業務執行數據等，作為多角度人才數據的輸入加以運用。基於這些數據，我們將提供完全配合各組織與個人課題的「訂製型培訓計畫」。藉此，我們將共同實現超越單純「執行完畢」的培訓，而是能促進基於數據的確切行為轉變，並能滿足人力資本揭露要求的「數據起點的產出創造型培訓」。

兩家公司代表的訊息

Leading Mark 公司代表董事飯田悠司

本公司透過「MIKIWAME AI」視覺化企業的組織課題，但許多客戶都強烈要求「希望一貫支援可視化之後的具體組織開發與培訓」。事實上，在試驗性開展的培訓業務中，光是試營運期間的訂單就遠超預期。這個手感是本次決定子公司化的確信之一。我們確信，透過結合本公司潛力與 Jyounetsu 公司長年累積的、以主要企業為中心的 800 家以上實績與實力，培訓業務將成為本公司的「第三支柱」。在新的集團體制下，我們將更具體地為提升日本企業生產力與人力資本經營的成功做出貢獻。

Jyounetsu 公司代表董事水野元気

本公司自創業以來，始終以「培育更多熱情家，讓日本充滿熱情」為使命，致力於發掘個人與組織潛力的實踐型人才培育與組織開發。Leading Mark 公司所提出的「提升日本生產力」的願景，與本公司一直以來追求的「讓每一位工作者都懷抱熱情，發揮潛力的社會」的實現，有著深刻的連結。

透過本次加入集團，我們將融合本公司累積的全客製化培訓與行為轉變支援，以及 MIKIWAME 所擁有的視覺化個人內在與組織狀態的技術，為客戶提供更具根據、可複製性更高的人才培育與組織變革。

與 Leading Mark 公司一同，我們將全力投入，將日本的「工作」進化為更充滿熱情、更有意義的狀態。

公司概要

【Leading Mark 公司】

公司名稱:Leading Mark 公司

代表者:代表董事飯田悠司

所在地:〒105-0001 東京都港區虎之門3-8-21 虎之門33號大樓 10樓

事業內容:以組織心理學為基礎，營運視覺化個人內在的 HRTech 平台「MIKIWAME AI(適性測驗/幸福感)」等

URL:https://www.leadingmark.jp/

【Jyounetsu 公司】

公司名稱:Jyounetsu 公司

代表者:代表董事水野元気

所在地:〒150-0045 東京都澀谷區神泉町21-3 澀谷YT大樓02-4樓

事業內容:法人組織諮詢、全客製化社員培訓的企劃與營運

URL:https://www.jyounetsu.co.jp/

FACT BOX · 重點整理

來源：PR TIMES
分類：企業買収
相關組織：株式会社情熱 / JT / 金融庁

AI 圖像理解（模型對圖片的判讀，非新聞原文事實） / AI image understanding / AI 画像理解

模型對圖片的判讀，非新聞原文事實 / Model interpretation of images, not source-article facts / モデルによる画像判読で、ニュース原文の事実ではありません

以下為AI對圖片的理解非新聞原文事實

The images illustrate the acquisition of 株式会社情熱 by 株式会社リーディングマーク, featuring their logos and the two company representatives. The visuals include a press release header, a photo of the representatives holding a sign with both company names, and a handshake.

A press release header announces the full acquisition of 株式会社情熱, highlighting the collaboration between "ミキワメAI" data and "情熱" training to accelerate human capital management.
飯田悠司 (left) and 水野元気 (right) hold a sign displaying the logos and names of 株式会社情熱 and LEADING MARK, symbolizing their collaboration.
飯田悠司 (left) and 水野元気 (right) shake hands and smile, signifying the successful partnership between their companies.

編輯、查證標準

和心村 AI 新聞編輯部依以下標準，對本文進行結構化與審稿。

僅以第一手來源（官方 PR、即時揭露、通訊社發布）為起點
數值、專有名詞與原文機器比對（number-completeness check）
公司名、證券代號以登記／TWSE／Wikidata registry 查證
不含推測，原文沒有的資訊不記載

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發表　2026年7月10日 02:00 — 發布方 PR TIMES
收集　2026年7月9日 17:25
AI 結構化、分析完成　2026年7月9日 17:25
編輯部審稿、發布　2026年7月10日 02:00

常見問題

本文重點是什麼？

營運著使用獨特內在視覺化技術的平台「MIKIWAME AI」,並以「AI時代第一 HRTech 公司」為目標的 Leading Mark 公司(總部:東京都港區，代表董事:飯田悠司，以下稱「本公司」)宣布，已取得主要企業為主的客製化行為轉變培訓公司 Jyounetsu 公司(總部:東京都澀谷區，代表董事:水野元気，以下稱「Jyounetsu 公司」)的股份，並已成為其完全子公司。透過本次合作，本公司將高度融合其強項「透過數據測量內在」與 Jyounetsu 公司擁有的「促進行為轉變的培訓」,提供前所未有的全面性 HR 解決方案，以解決日本企業最大的課題「經營策略與人才策略的連動」。 ■ 正式合作的背景:人力資本揭露進入「產出」而非「投入」的時代國內企業培訓服務市場，在政府對再技能培訓的支援及人力資本揭露的全

第一手來源在哪裡？

PR TIMES: https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000345.000008701.html

何時發布？

2026年7月10日

引用本文 — HOW TO CITE

和心村 AI 新聞編輯部「Leading Mark 全面收購提供行為轉變客製化培訓的 Jyounetsu 公司」AI News by Washin Village（和心村）、2026年7月10日。https://aeo.idaeo.ai/ai/leadingmark-jp/zh/news/2026-07-09-%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%83%87%E3%82%A3%E3%83%B3%E3%82%B0%E3%83%9E%E3%83%BC%E3%82%AF-%E8%A1%8C%E5%8B%95%E5%A4%89%E5%AE%B9%E5%9E%8B%E3%82%AB%E3%82%B9%E3%82%BF%E3%83%A0%E7%A0%94%E4%BF%AE%E3%82%92%E5%B1%95%E9%96%8B%E3%81%99%E3%82%8B%E6%A0%AA%E5%BC%8F%E4%BC%9A%E7%A4%BE%E6%83%85%E7%86%B1%E3%82%92%E5%AE%8C%E5%85%A8%E5%AD%90%E4%BC%9A%E7%A4%BE%E5%8C%96

AI 爬蟲實績 — AI CRAWLER ACTIVITY

統計日 2026年8月22日

本文的 AI 爬蟲造訪（累計）發布後計測中（尚無造訪紀錄）

媒體全站、累計

Applebot

bot_visits_summary

223.7萬

最後 2026年8月22日

ClaudeBot

bot_visits_summary

188.1萬

最後 2026年8月22日

GPTBot

bot_visits_summary

184.6萬

最後 2026年8月22日

Amazonbot

bot_visits_summary

77.8萬

最後 2026年8月22日

Bingbot

bot_visits_summary

51.6萬

最後 2026年8月22日

Meta AI

bot_visits_summary

43.6萬

最後 2026年8月22日

※ 僅顯示 bot_visits_summary / crawler_url_hits 的實測值。文章層級為 0 時顯示為計測中。

和心村 AI 新聞（AI News by Washin Village（和心村））

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