【2026年秋田縣「企業繼承」實態調查】與2025年進行比較，企業繼承意識顯著提高

調查概要

M&A Capital Partners（總部位於東京中央區，社長中村悟）針對參與「秋田地區共創計畫」的秋田縣71名經營者與高管（2025年調查41名，2026年調查30名），進行了「企業繼承」的2026與2025年實態比較調查。

調查結果要點

1. **繼承意識大幅提升** 關於「企業繼承」，表示「尚未考慮」的比例減少了約18個百分點，而「正在尋找接班人」的比例則增加了約15個百分點，顯示一年內意識已有顯著提高。

2. **從家族繼承轉向員工繼承** 儘管希望「傳承給家族」的經營者增加了10個百分點以上，但在實際考慮的繼承方式中，「員工繼承」比上次調查大幅上升19.6個百分點（達36.7%），超越了「家族繼承（20.0%）」。

3. **重視就業保障** 在M&A的買方條件中，「維持員工就業」達到了4成，超越了前一年度最多的「估值不透明」，顯示經營者對員工就業及待遇變化的憂慮正急速增加。

背景與專家評論 秋田縣的企業後繼無人率為73.7%（較前一年增加1.4個百分點），連續兩年保持全國最高水準。專家分析指出，公私部門合作的宣傳活動以及該縣獨特的支援政策已發揮效用，成功改變了經營者的意識。