【重播】育兒與看護員工常見問題，您採取遠距辦公「中途離崗」對策了嗎？

育兒與看護休假法改革帶動「遠距辦公者」增加 隨著去年育兒與看護休假法的修正，所有企業皆有義務為擁有3歲至學齡前子女的員工採取措施，提供靈活的工作方式。同時，企業亦有義務努力為負責照顧3歲以下子女或需看護的員工導入遠距辦公。 在因育兒與看護而選擇遠距辦公的員工預計將持續增加的同時，「如何掌握實際工作狀態並進行適當管理」已成為現場的新興挑戰。

遠距辦公中的「中途離崗」導致職場不公感與不信任 在遠距辦公中，因家務、接送孩子或護理等需求而暫時中斷工作的「中途離崗」情形日益頻繁。 若對於此類「中途離崗」的掌握狀態或規則不明確，管理者容易產生「看不見工作狀況」或「是否在偷懶」的不安感。 在這種情況下，難以維持團隊內部的認同感，並極有可能導致職場整體出現不公感。

掌握離崗時間，打造難以偷懶的遠距辦公環境 本研討會將介紹「F-Chair+」（已獲專利）這一勤務管理工具，它能讓管理職與一般員工雙方都能在舒適的遠距環境中工作，並在無過多壓力下掌握實際勤務狀況，減輕管理者的負擔。 與一般的監控工具不同，「F-Chair+」具備減輕員工被監控壓力的獨家功能，並提供針對遠距辦公特有困擾的豐富功能。 透過維持心理安全感並創造一個不僅是防範偷懶、更具生產力的遠距環境，幫助管理者消除不安，建立高生產力的基礎。

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