【施工管理人才短缺迫在眉睫】如何從現在開始確保下一批現場管理人材

高齡化趨勢下的建築現場 建築業的技術人員正面臨快速高齡化的問題。根據國土交通省的調查，建築技術人員中55歲以上者約佔三成，而29歲以下的年輕技術人員僅佔一成多，年齡結構嚴重失衡。

儘管如此，建築需求依然持續。越來越多聲音反映「因為缺人而無法承接訂單」、「無法組建管理團隊而不得不拒絕案件」。如今，人才短缺已成為整個產業的結構性課題。

僅靠招聘無法解決的施工管理人材結構性課題 其中，負責統籌工程、成本、品質及安全的施工管理人員，是現場營運的核心關鍵。然而，能勝任這些職務的人才大多集中在中堅及資深層級，許多企業的合格施工管理人員年齡都在50歲以上。

另一方面，招募年輕人才的難度日益增加。即使成功招募，也需要數年時間才能將其培養成獨當一面的施工管理人材。此外，負責人才培育的中堅層也出現不足，導致在人才招募與培育兩方面，課題都日益嚴峻。

隨著高齡員工的退休潮即將全面展開，僅靠傳統的招聘手法，已難以維持未來的施工管理體系。除了國內招聘，積極探尋新的人才招募管道已是當務之急。

將海外建築人才轉化為戰力的思考方向：活用高技能外籍人才 本次研討會將聚焦於「活用高技能外籍人才」，作為解決施工管理人材短缺結構性問題的對策。

我們將以淺顯易懂的方式，從活用高技能外籍人才的基本概念，到具體的招募方法、建立接納體系等進行說明。此外，也將介紹實際成功招募高技能外籍人才並讓其活躍於施工管理崗位的案例。

Excenishimura 公司於2021年取得付費職業介紹事業許可，從事外籍人才的派遣與介紹業務。針對建築業客戶，我們提供一站式服務，專注於施工管理候選人才，並提供日語學習支援、生活支援及定期追蹤服務。至今已成功引介來自緬甸、越南、印尼、蒙古等國籍，合計超過80名的人才。

我們將分享運用海外建築人才作為新的人才招募選項的實踐要點。

推薦對象 ・對施工管理人材短缺有強烈危機感的經營者、董事 ・在招募年輕施工技師方面遭遇困難的人事、招聘負責人 ・認為僅靠國內招聘已達極限，正在尋求新的人才招募選項者 ・對活用高技能外籍人才感興趣，但對具體流程及接納體系感到不安者

主辦/協辦單位 Excenishimura股份有限公司 ■ 協力 Majisemi股份有限公司

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