由曾指導100家機構的專家親授！企業實踐「聽障者合理便利」的基礎與實務——主題網路研討會即將舉辦

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合理便利義務化與聽障者就業環境的變遷 2024年4月，《身心障礙者權利促進法》正式修正，民間企業依法必須提供合理便利措施。 此外，民間企業的法定僱用率也將於2024年4月提升至2.5%，並於2026年7月進一步提高至2.7%。 在此趨勢下，企業推動身心障礙者就業，不僅需重視招募，更須建立完善的接納機制與職場適應支援系統。 面對這些變化，許多企業的人事與多元共融（D&I）主管仍對「何謂合理便利」、「應做到什麼程度才算足夠」感到困惑。

儘管筆談與字幕能支援一對一溝通，聽障員工在多人會議中仍易孤立離職 透過筆談或字幕應用程式，一對一對話與個別面談已能獲得一定程度的支援。 然而，在多人參與的會議中，發言者快速切換與話題轉變，使聽障員工難以即時掌握對話脈絡，容易脫離討論主軸。 此類資訊落差長期累積，將導致孤立感，增加早期離職風險。 現況顯示，即便企業積極招募，若職場內資訊支援不足，仍難以留住人才。

從基礎理解、合理便利到留任支援：向專家學習職場實踐三步驟 本次研討會邀請聽障者職涯支援專家擔任講師，以三大步驟解析如何打造聽障員工能發揮所長的職場環境。 第一部分將釐清資訊平權的基礎概念； 第二部分將依修正後法規，說明不同情境下的合理便利實踐方式； 第三部分則分享促進留任與發揮潛能的實務要點。 同時，也將介紹「VUEVO」——一款可視化多人會議中「誰在說話」的即時對話支援工具，並展示其應用案例。

推薦參與對象 計畫或已僱用聽障人士的企業人事與主管，若您： ・不清楚該如何提供有效支持 ・希望了解合理便利的具體作法 ・雖使用筆談或字幕功能，但想尋求更佳溝通方式 ・已有基本環境準備，但希望創造聽障員工充分發揮能力的職場環境

主辦與共辦單位 Pixie Dust Technologies股份有限公司 公益社團法人言葉之橋 ■ 協辦單位 Majisemi股份有限公司

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