富山縣官方農業專用零工服務「富山Agri Matchbox」創造約1,400個就業機會及超過300名重複就農者，邁入第二年

Matchbox Technologies, Inc.（總公司：新潟縣新潟市中央區，代表取締役社長：佐藤洋彰，以下簡稱「本公司」）宣布，與富山縣（知事：新田八朗）合作推展的富山縣官方農業特化型零工服務「富山Agri Matchbox」，自正式事業化一年後，已開始第二年的營運。

「富山Agri Matchbox」旨在透過整備以1日、數小時為單位的彈性就農環境，確保農忙期的人力，並培養未來的農業接班人，於2024年開設。該計畫被富山縣的實證實驗專案「Digi-PoC TOYAMA」採納，經過4個月的實證實驗後，於2025年4月起作為正式事業營運。正式事業化一年來，累計創造了約1,400個就業機會，提供了超過7,000小時的勞動時間，並產生了23名長期雇員及超過300名的重複就農者。這不僅是暫時性的人力確保，更已開始發揮作為地區就農基礎設施的功能，為持續就業及長期雇用創造契機。

此外，作為代表性的活用案例，Anewleaf Inc.（總公司：富山縣南砺市，代表：森田英）透過活用「富山Agri Matchbox」，確保了17名長期雇員，並實現了其法人化的目標。

關於富山Agri Matchbox 在富山縣，農業從事者高齡化及後繼者不足成為嚴重課題，對許多業者而言，繁忙期的人力確保是一大經營挑戰。為應對此課題，本公司與富山縣合作，推展「富山Agri Matchbox」作為連結縣內業者與工作者的新機制。它不僅能確保單次、短期的人力，更作為能連結重複就業及長期雇用的機制，活用範圍日益擴大。

正式事業化1年創造約1,400個就業機會，亦有23名長期雇用及重複就業者 正式事業化一年後，「富山Agri Matchbox」在縣內農業業者間的活用已穩定進展。至今，已有縣內超過50個事業所使用，累計創造了約1,400個就業機會。此外，全縣共有23名工作者轉為長期雇用，顯示零工就業正成為進入農業領域長期工作的入口。

此外，Matchbox的特色功能「自家成員」登錄功能的擴大活用也是成果之一。業者與工作者在雙方同意下進行成員登錄，工作者便可應徵限定的職缺，更容易持續在同一地點工作。整個服務的自家成員登錄人數，從實證實驗期間的61名，擴大至2026年3月底的331名。

代表案例：Anewleaf成功連結17名長期雇用，助推事業擴大與法人化 在南砺市栽培青蔥等作物的Anewleaf，隨著事業擴大，繁忙期的人員確保成為課題。「富山Agri Matchbox」從招募到確定的速度很快，解決了確保隔天所需人力的課題。他們錄用了從10幾歲到60幾歲的廣泛年齡層超過30名工作者，促成了超過130次的勤務。此外，透過鼓勵重複就業，有17人轉為長期雇用，人員體制的整備進展，助推了公司法人化的目標。

產生地區內外交流，體會農業帶來的「地方活化」 在Anewleaf，原本支撐現場的地區人士與從外部新來的工作者之間產生了交流。這不僅是確保人力，更創造了與地區農業相關的人流，有助於擴大人才的基礎。

Anewleaf Inc. 代表 森田 英 先生 評論 「不同世代與背景的人們自然交談的場景增加了。我感覺到農業有連結人們的力量。即使在前一天傍晚才發現『明天人手不夠』，用這個服務隔天早上就有人來。這種速度感是其他求才管道無法比擬的。」

未來展望 本公司今後將繼續透過支援「富山Agri Matchbox」的營運，推動建立促進地區農業持續就業與長期雇用的機制。此外，富山縣將活用此成果與經驗，預計於2026年7月新開設針對所有產業的人才媒合平台「富山Matchbox」。藉此，彈性就業機會的創造將從農業領域擴展至所有產業。

關於「matchbox」 「matchbox」是一個能讓企業自行完成零工招募與管理的Self-sourcing®︎型雲端系統。企業可建構自家專屬的人才庫，大幅削減招募時間與成本。從招募到薪資勞務的所有流程，皆可透過系統輕鬆進行一元化管理。

關於Matchbox Technologies 我們以「透過科技，實現企業彈性的職場環境」為使命，支援企業及地方政府解決人才課題。自2020年起，我們展開了雲端系統「matchbox」，至今已導入13,945個事業所，並在包括新潟縣、大阪府在內的8個府縣54個市町村作為地方政府專屬的零工平台提供服務。我們重視智慧財產權策略，已在國內外申請超過40件與零工及Self-sourcing相關的專利，並被日本經濟新聞社2025年版的「NEXT獨角獸調查」選為肩負次世代重任的潛力新創企業。