企業必看!助身心障礙者就業，促進企業成長的「將個性轉化為優勢的企業成長~以神經多樣性開啟新的人才戰略~」研討會將於7月28日(二)舉辦~

東京都為因應人才短缺及數位化趨勢，以促進企業成長為經營戰略目標，推動多元共融，將舉辦一場名為「將個性轉化為優勢的企業成長~以神經多樣性開啟新的人才戰略~」的研討會!會中將結合豐富的實例，介紹神經多樣性的概念與具體的就業模式。敬邀各位企業先進踴躍報名參加!

活動概要

日期

西元2026年7月28日(二)

時間

演講:13:30~17:25(報到時間13:00開始) 諮詢攤位:14:50~18:00

形式

實體與線上混合舉辦

地點

日經Hall 東京都千代田區大手町1丁目3-7 日經大樓 3樓

【交通方式】搭乘地下鐵至「大手町站」下車,C2b出口直達

報名方式

◆免費參加、無需事先報名

【現場參加】

請直接前來會場。

【線上參加】

活動當天，請點擊下方連結頁面頂端的「參加研討會」按鈕。(將跳轉至YouTube直播)

https://www.shougai-portal.metro.tokyo.lg.jp/special/symposium/202607.html

※活動開始時間後即可點擊參加按鈕。

特設頁面

請瀏覽TOKYO身心障礙者雇用支援入口網站。

本研討會傳單可由此下載

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議程

時間

內容

13:30~13:35

開幕致詞

13:35~14:05

對談

「與栗原類先生一同思考,

『如何面對發展障礙，找到自己發光發熱的舞台』」

【講者】栗原類先生(演員、模特兒)

▶活躍於演員及模特兒界的栗原類先生。自被診斷出發展障礙後，他是如何面對自身特質並建立職涯的呢?本次將透過與精通神經多樣性的臨床心理學家村中直人先生的對談形式，提供不論有無障礙，每個人都能找到適合自己舞台的提示。

14:05~14:50

演講1

「神經多樣性的基礎知識

~從石垣模型的日本型神經多樣性觀點出發~」

【講者】村中直人先生(Neurodiversity at Work株式會社 代表取締役)

▶在釐清神經多樣性的起源與意義後，將從不採用單一化的「磚塊模型」,而是活用個人差異的「石垣模型」觀點，解析日本型神經多樣性的概念。透過包容(Inclusion)與培育(Cultivation)的雙重視角，提出包含身心障礙者就業在內的新工作模式的可能性。

15:05~15:50

演講2

「超越身心障礙者就業的既有印象

~就業支援機構3家公司分享活躍的可能性~」

【講者】大野順平先生(株式會社Kaien)

篠田直樹先生(株式會社General Partners)

藤井亮輔先生(PERSOL DIVERSE株式會社)

▶談到「身心障礙者就業」,您會聯想到什麼樣的工作模式呢?在實際現場，有許多身心障礙者透過就業支援機構的培育，成為企業的戰力並活躍著。本次演講將由3家就業支援機構，具體介紹培育內容、所習得的技能以及能在企業中擔負的業務，提供超越「自家公司難以實現」的先入為主觀念的視角。

16:05~17:25

專題討論

「身心障礙者就業的實踐智慧與活躍樣貌

~實踐企業的歷程與未來展望~」

【講者】講者:株式會社古田土経営

講者:株式會社LIXIL Advanced Showroom

講者:Fullon株式會社

主持人:景山優先生(株式會社Kaien)

▶投入身心障礙者就業的企業，是如何開始並不斷摸索的呢?本次專題討論將邀請實踐企業的代表，分享他們的歷程、現場的工夫、當事者的活躍情況，以及對未來將投入的企業的訊息。提供您思考如何在自家公司踏出第一步的靈感。

14:50~18:00

諮詢攤位

【參加企業】

(就業支援機構)

株式會社Kaien

株式會社General Partners

PERSOL DIVERSE株式會社

(專題討論參與企業)

株式會社古田土経営

株式會社LIXIL Advanced Showroom

Fullon株式會社

▶您可以直接向就業支援機構及專題討論參與企業提問與諮詢。若在將研討會內容實際應用上遇到任何疑問，請務必把握此機會。

※可諮詢時間因各企業而異。

聯絡窗口

神經多樣性研討會事務局(委託事業方:野村綜合研究所株式會社)

電子郵件:[email protected]

聯絡人:竹原、若林

本計畫為推動「2050東京戰略」的事業之一。

戰略9 共生社會 「實現不論身心障礙與否，人人都能發光發熱的社會」